Acerca de nuestro informe

Atraer y retener a los mejores talentos sigue siendo una prioridad para Greif, y los colegas motivados y comprometidos son la base de nuestro éxito. Estamos dedicados a cultivar una cultura de diversidad, equidad e inclusión donde cada colega se sienta comprometido y valorado. En 2021, ampliamos nuestros Grupos de recursos de colegas (CRG) para brindar apoyo en el desarrollo personal y profesional y fomentar una cultura más inclusiva. Además, llevamos a cabo nuestra cuarta encuesta anual a colegas para evaluar el estado del compromiso y la motivación de nuestra fuerza laboral. Los resultados fueron excepcionales: nuestra encuesta de participación de colegas recibió una tasa de respuesta del 91 por ciento y Greif se clasificó en el 90el  percentil de todas las empresas medidas en la base de datos de fabricación global de Gallup.

Después de nuestro análisis de brechas del Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD) y el anuncio de nuestro objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de Alcance 1 y 2 en un 28 por ciento para 2030, reunimos a líderes de todo nuestro negocio para llevar a cabo nuestro taller de riesgo climático. este taller— una novedad para Greif —culminó en la identificación de riesgos y oportunidades clave relacionados con el clima para el negocio que se compartirán y considerarán en nuestra estrategia empresarial en el próximo año. Los hallazgos de los talleres se presentaron al director ejecutivo, al director financiero y al consejero general. El Equipo de Liderazgo Ejecutivo determinará cómo integramos estos riesgos en nuestro Proceso de Gestión de Riesgos Empresariales y nuestras estrategias comerciales en 2022.

Una gobernanza sólida garantiza que sigamos un proceso de toma de decisiones transparente que tenga en cuenta los intereses de todas las partes interesadas. Este año, fortalecimos nuestra estructura de gobierno de la estrategia ESG mediante la implementación de revisiones trimestrales del comité directivo de ESG y la integración de datos, mediciones y seguimiento de ESG en el Greif Business System, el proceso de aprobación de capital y el cuadro de mando empresarial. A partir de 2022, incluiremos datos ESG en revisiones mensuales de desempeño con nuestro Consejo de liderazgo.

Nuestras iniciativas de sustentabilidad y ESG continúan recibiendo reconocimiento externo. Recibimos una calificación de oro de EcoVadis por cuarto año consecutivo y obtuvimos una calificación B en CDP Climate en 2021. Greif fue incluida en la lista de Newsweek de las empresas más responsables de Estados Unidos. También figuramos en la lista de los lugares de trabajo más queridos de Newsweek para 2021, ocupando el puesto 59 entre las 100 principales empresas, destacando nuestro compromiso de fomentar un entorno donde los colegas puedan aprender, contribuir, tener éxito y rendir al máximo mientras hacen las cosas. El Camino Greif  es bien reconocido .

Estoy inmensamente orgulloso de todo lo que Greif ha logrado como organización durante mis veintidós años de carrera en la Compañía y estoy agradecido con todos los colegas de Greif por su excelencia y dedicación. Ahora que me jubilo, espero con ansias que mi sucesor y el próximo director ejecutivo de Greif, Ole Rosgaard, aumenten el valor de nuestra empresa y avancen aún más en nuestras iniciativas de sostenibilidad. Sé que su orientación estratégica, su pasión por la formación de equipos y su amplia experiencia resultarán invaluables para la Compañía y estoy emocionado por el futuro de Greif bajo su liderazgo comprometido.

Nuestro informe, preparado de acuerdo con las pautas básicas de los estándares GRI y los estándares de envases y empaques de SASB, sirve como nuestra comunicación anual sobre el progreso del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.