Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken
Wahrung der Grundrechte in unseren Betrieben und entlang unserer gesamten Lieferkette.
Warum Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken wichtig sind
Als produzierendes Unternehmen ist Greif in einer arbeitsintensiven Branche tätig. Unser Engagement für die Einhaltung internationaler Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken steht in direktem Einklang mit unserem Engagement für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kollegen. Wir halten diese Standards und Erwartungen in unserer gesamten Lieferkette ein. Wir sind bestrebt, mit verantwortungsbewussten Zulieferern zusammenzuarbeiten, um das Vertrauen unserer Kunden in unsere verantwortungsbewussten Beschaffungs- und Arbeitspraktiken sicherzustellen.
Führung
Gold
Anerkennung durch EcoVadis
Wir wurden für unser Engagement in der Corporate Social Responsibility ausgezeichnet und gehören damit zu den besten drei Prozent aller bewerteten Lieferanten.
Greif wahrt Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken in Übereinstimmung mit den Prinzipien des UN Global Compact und der Internationalen Arbeitsorganisation Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Wir setzen verschiedene Richtlinien durch, um unser Engagement für diese Grundsätze intern und in unserer Lieferkette zu managen. Dazu gehören unsere Anti-Belästigung, Kinderarbeit, Verhaltenskodex für Unternehmen und Ethik, Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz, Faire Behandlung anderer, Menschenrechte, Und Verhaltenskodex für Lieferanten Richtlinien. Die lokalen HR-Teams von Greif nutzen Risikobewertungen, Überprüfungen des Alters und des gesetzlichen Arbeitsstatus, Sensibilisierungsschulungen, lokalisierte Verfahren zur Gleichstellung der Geschlechter und Whistleblower-Verfahren, um diese Richtlinien in unseren Betrieben umzusetzen. Damit unsere Kollegen potenzielle Menschenrechtsverletzungen anonym melden können, veröffentlichen wir unsere globale Ethik-Hotline in allen Einrichtungen. Jede Beschwerde wird sofort an einen regionalen Vizepräsidenten oder Direktor weitergeleitet, damit sie angemessen bearbeitet werden kann. Wir haben 97 Prozent der Beschwerden im Jahr 2020 untersucht und gelöst. Die verbleibenden Beschwerden werden derzeit untersucht.
Unser Team für Menschenrechte und Arbeitspraktiken wird vom regionalen Personalleiter der EMEA geleitet und von Mitgliedern der globalen Personalgemeinschaft unterstützt, die jede Region und Geschäftseinheit vertreten. Im Jahr 2020 haben wir ein Menschenrechtsaudit an 48 Greif-Standorten in 23 Ländern durchgeführt und eine Risikomatrix basierend auf regionalen Profilen, Anlagenleistung und anderen Risikofaktoren erstellt, um Anlagen mit höherem Risiko zu priorisieren. Auf der Grundlage dieses Pilotprojekts beabsichtigen wir, ein pragmatisches, konsistentes Programm zu entwickeln, um Menschenrechts- und Arbeitsrisiken in allen unseren Anlagen zu identifizieren, Abhilfemaßnahmen zu ermitteln und Best-Practice-Maßnahmen und -Lösungen im Einklang mit unseren Verpflichtungen gegenüber den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung, dem UN Global Compact, der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte umzusetzen. Basierend auf den Erkenntnissen aus unserem Pilotprojekt werden wir den Prozess der Menschenrechtsüberprüfung abschließen und als fortlaufenden Mechanismus in unsere Betriebsabläufe integrieren, um sicherzustellen, dass wir unsere Menschenrechts- und Arbeitspraktiken kontinuierlich prüfen und verbessern.
Ziele & Fortschritt
Unsere Ziele im Bereich Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken sind:
- Bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 werden 100 Prozent unserer Betriebe einer internen Überprüfung hinsichtlich der Menschenrechte unterzogen, die auf einem rollierenden Zyklus basiert.
- Bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 werden 100 Prozent der Kollegen in Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren geschult.
Im Jahr 2020 begannen wir mit unseren Menschenrechtsprüfungen und führten Pilotprüfungen in 48 Einrichtungen durch, das sind 21 Prozent unserer Produktionsstandorte. Während wir dieses Programm abschließen, werden wir die Prüfungen in unseren Einrichtungen fortlaufend fortsetzen. Mit der Eröffnung der Greif University werden wir diese Plattform nutzen, um Schulungen zu Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren besser zu fördern und zu verteilen. Im Jahr 2021 werden wir unsere Ziele überprüfen und neue Ziele für 2030 festlegen.
