GRI-Inhaltsindex

GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

2-1 Organizational
details

2022 Annual Report,
Formular 10-K

2-2 Entities
included in the organization’s
sustainability reporting

2022 Annual Report,
Note 13, p.70-72

2-3 Reporting
period, frequency, and contact point

Über unseren Bericht

2-4 Restatements of
information

Leistungs-Dashboard

2-5 External
Assurance

Emission data
assured through Apex Companies. Waste data assured through ERM CVS.

2-6 Activities,
value chain, and other business relationships

2022 Annual Report,
Part 1, Item 1, p.3-6
Absatzmarkt
Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

2-7 Mitarbeiter

Über unseren Bericht
Leistungs-Dashboard

2-8 Workers who are
not employees

Leistungs-Dashboard

Two Percent of colleagues are fixed term contract, temporary, or
seasonal.

2-9 Governance
structure and composition

2023 Proxy Statement, Board Leadership Structure, p.23
Governance, Richtlinien und Partnerschaften

In 2022, the Board of Directors was comprised of 12 members. Of these
members, three have identified as female, nine have identified as male
and one has identified as being in an under-represented social group.

2-10 Nomination and
selection of the highest governance body

2023 Proxy Statement, Board Responsibilities, p.22

2-11 Chair of the
highest governance body

2023 Proxy Statement, Nominierte Direktoren, S. 7

2-11 (b)

Nicht zutreffend.

The chair is not a
senior executive.

2-12 Role of the
highest governance body in overseeing the management of impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.24-26

2-13 Delegation of
Responsibility for managing impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and
Governance Matters Oversight, p.25
Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

2-14 Role of the
highest governance body in sustainability reporting

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.25

2-15 Conflicts of
interest

2023 Proxy Statement, Bestimmte Beziehungen und Transaktionen mit verbundenen Parteien, S. 49

2-16 Communication
of critical concerns

2023 Proxy Statement, Communications with the Board, p.53

All reports that are made through the Greif Ethics Hotline, which is
maintained by an independent third party, and other reports are shared
with the Audit Committee of the Board of Directors. During the
reporting, the number of reports was 207.

2-17 Collective
knowledge of the highest governance body

Greif provides
Climate Training to advance the collective knowledge, skills and
experience of the Board of Directors on sustainable development.

2-18 Evaluation of
the performance of the highest governance body

The performance of
the Board of Directors is subject to an annual evaluation is conducted
internally by two board members.

2-19 Remuneration
policies

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-42

Sign-on bonus and recruitment incentive payments are currently not part
of the remuneration policies for the Board of Directors or senior
executives.

Anreizvergütungsziele sind nicht an die ESG-Leistung geknüpft.

2-20 Process to
determine remuneration

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-41

Gemäß den SEC-Vorschriften haben die Aktionäre alle sechs Jahre die Möglichkeit zu bestimmen, wie oft sie eine beratende Abstimmung über die Vergütungspolitik des Unternehmens abgeben möchten. Während der Jahreshauptversammlung 2023 hatten die Aktionäre die Möglichkeit, über die Genehmigung der Vergütungspolitik des Unternehmens abzustimmen und darüber, wie oft dies in den nächsten sechs Jahren geschehen soll.

2-21 Annual total
compensation ratio

2023 Proxy Statement, Lohnverhältnis, S. 50

Our pay ratio was 1 to 187 in 2021 and 1 to 88 in 2022, a 47 percent
improvement.

2-22 Statement on
sustainable development strategy

Über unseren Bericht

2-23 Policy
Commitments

Ethik & Compliance
Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

2-24 Embedding
policy commitments

Ethik & Compliance

2-25 Processes to
remediate negative impacts

2022 Annual Report,
Risks Related to Regulatory and Legal Costs, p.16
Ethik & Compliance
Menschenrechtspolitik

Greif considers and responds to the remediation of identified impacts on
a case-by-case basis.

2-26 Mechanisms for
seeking advice and raising concerns

Ethik & Compliance

2-27 Compliance with
laws and regulations

2022 Annual Report, Punkt 3, S. 19
Leistungs-Dashboard

2-27 (d)

Information
unavailable / incomplete

How significant
instances of non-compliance have been determined is not tracked. We
currently do not have a specific procedure to determine significant
instances of non-compliance, but we utilize a number of processes, such
as the Alertline, EHS site visits and audits.

2-28 Membership
associations

Wirtschaftsverbände

2-29 Approach to
stakeholder engagement

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit
Lieferkettenmanagement

2-30 Collective
bargaining agreements

Geschäftskontinuität,
Automatisierung und Digitalisierung

The working conditions and terms of employment of employees is not
influenced by the collective bargaining agreements of other employees or
agreements from other organizations.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-1 Process to
determine material topics

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

3-2 List of material
topics

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Produktqualität

GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 2016

416-1 Bewertung der Auswirkungen von Produkt- und Dienstleistungskategorien auf Gesundheit und Sicherheit

Bei jedem von Greif hergestellten Artikel wird die Produktqualität anhand der Integrität und der Einhaltung der geltenden Spezifikationen bewertet.

416-2 Verstöße gegen die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit

During the reporting period, we recorded seven instances of non-compliance that resulted in fines.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Exzellenter Kundenservice

Leistungsindikatoren

Net Promoter Score

Exzellenter Kundenservice
Produktqualität

Kundenservice-Index-Score

Exzellenter Kundenservice
Produktqualität

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Umweltmanagementsysteme

GRI 308: Umweltverträglichkeitsprüfung der Lieferanten 2016

308-1 Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden

308-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on environmental criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

308-2 Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

In 2022, we assessed 60 suppliers with EcoVadis, one of which was determined to have a low theme score for the environment. From the assessment 15 areas of improvement have been highlighted for the suppliers. We have not yet collaborated with the supplier to made improvements or removed them as a supplier for Greif.

308-2

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Klimastrategie

GRI 302: Energie 2016

302-1 Energy consumption within the organization

2022 CDP Response, C8.2a
Leistungs-Dashboard

302-2 Energy consumption outside of the organization

302-2

Information unavailable / incomplete

Energy consumption is not tracked outside of the organization. Greif collects information on our suppliers’ energy consumption through EcoVadis. Of the 40 percent of our supply chain that we have assessed, 71.67 percent are actively reporting on energy consumption. There is no detail provided in the EcoVadis scorecard on their actual energy consumption.

302-3 Energy intensity

Leistungs-Dashboard

302-4 Reduction of energy consumption

Leistungs-Dashboard

302-5 Reduzierung des Energiebedarfs von Produkten und Dienstleistungen

Klimastrategie

GRI 305: Emissionen 2016

305-1 Direct (Scope 1) GHG emissions

305-2 Energy indirect (Scope 2) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.3
Leistungs-Dashboard

305-3 Other indirect (Scope 3) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.5, C6.7, C6.7a
Leistungs-Dashboard

305-4 GHG emissions intensity

Leistungs-Dashboard

305-5 Reduction of GHG emissions

2022 CDP Response, C4.3
Leistungs-Dashboard

305-6 Emissionen ozonschädigender Stoffe (ODS)

305-6

Information unavailable / incomplete

Die Emissionen ozonschädigender Stoffe (ODS) werden derzeit nicht erfasst und wir planen auch nicht, diese Daten in Zukunft zu erfassen.

305-7 Stickoxide (NOx), Schwefeloxide (SOx) und andere signifikante Luftemissionen

305-7

Information unavailable / incomplete

Significant air emissions are not tracked. There currently are no plans to track this information.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit
Wasser

GRI 303 Wasser und Abwasser 2018

303-1 Interaktionen mit Wasser als gemeinsam genutzter Ressource

Wasser

Our Green Tool has water impact measurements for: water input process, acidification, terrestrial
eutrophication, aquatic eutrophication. We also utilize the WRI’s Aqueduct Water Risk Atlas tool to note
water-stressed regions.

303-2 Management der Auswirkungen der Wassereinleitung

Wasser

Alle Anlagen verfügen über eine No Exposure- oder Regenwassergenehmigung. Alle Fabriken haben Abwassergrenzwerte für die Einleitung von Abwasser in Oberflächengewässer oder öffentliche Kläranlagen. Diese Abwassergrenzwerte werden als Bedingungen in den Abwassereinleitungsgenehmigungen festgelegt.

303-3 Water withdrawal

Leistungs-Dashboard
Wasser

303-4 Water discharge

Leistungs-Dashboard
Wasser

Determining priority substances varies by location. Parameters are permit based and concerns are based on
elevated level concentrations of permitted parameters.

303-5 Water consumption

Wasser

303-5 (c)

Nicht zutreffend.

Greif verwendet im Rahmen seiner PPS-Prozesse keine Wasserspeichertanks.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Innovation
Abfall
Zirkuläre Fertigung

GRI 301: Materialien 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the organization’s primary products and services during the reporting period is not tracked. In the coming years we will attempt to isolate this metric within our waste stream.

301-2 Recycled input materials used

Zirkuläre Fertigung

301-3 Recycelte Produkte und deren Verpackungsmaterialien

Abfall

GRI 306: Abfall 2020

306-1 Abfallerzeugung und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen

Abfall

306-2 Management of significant waste-related impacts

Abfall
Zirkuläre Fertigung

306-3 Waste generated

Abfall

301-3 Buchstabe a

Nicht zutreffend.

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

306-4 Waste diverted from disposal

Abfall

306-4 Buchstabe d

Information unavailable / incomplete

Für jeden Rückgewinnungsvorgang wird keine Aufschlüsselung des Gesamtgewichts in Tonnen gefährlicher Abfälle und ungefährlicher Abfälle, die nicht entsorgt werden, vor Ort und außerhalb des Standorts erfasst. Wir planen derzeit nicht, diese Informationen in Zukunft zu erfassen. Wir glauben nicht, dass eine solche Erfassung für unser Geschäft von Bedeutung wäre.

306-5 Waste directed to disposal

Abfall

306-5 Buchstabe d

Information unavailable / incomplete

Für jeden Rückgewinnungsvorgang wird keine Aufschlüsselung des Gesamtgewichts in Tonnen gefährlicher Abfälle und ungefährlicher Abfälle, die nicht entsorgt werden, vor Ort und außerhalb des Standorts erfasst. Wir planen derzeit nicht, diese Informationen in Zukunft zu erfassen. Wir glauben nicht, dass eine solche Erfassung für unser Geschäft von Bedeutung wäre.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Ethik & Compliance

GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016

205-1 Auf Korruptionsrisiken geprüfte Geschäftstätigkeiten

Ethik & Compliance

Die interne Revision versendet jährlich eine Umfrage mit spezifischen Fragen zum Betrugsrisiko, zu unternehmensweiten Risiken und neu auftretenden Risiken sowie zu allgemeinen Risikobereichen, die die interne Revision bei der Entwicklung des jährlichen internen Revisionsplans berücksichtigt.

205-2 Kommunikation und Schulung zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

Ethik & Compliance

205-2 (c)

Information unavailable / incomplete

Total number and percentage of business partners that the organization’s anti-corruption policies and procedures have been communicated to, broken down by type of business partner and region is not tracked. Our policies are publicly available for all stakeholders to access.

205-3 Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen

There were no confirmed incidents of corruption during the reporting period.

GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten

206-1 Rechtliche Schritte wegen wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- und Monopolpraktiken

There were no legal actions pending or completed during the reporting period regarding anti-competitive behavior and violations of anti-trust and monopoly laws.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Business Continuity, Automation and Digitization
Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen 2016

402-1 Mindestmitteilungsfristen für Betriebsänderungen

Business Continuity, Automation and Digitization

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Sicherheit

GRI 410: Sicherheitspraktiken 2016

410-1 Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtsrichtlinien oder -verfahren geschult ist

Sicherheit

Auch für Sicherheitskräfte von Drittorganisationen gelten Schulungsanforderungen.

GRI 418: Kundendatenschutz 2016

418-1 Begründete Beschwerden über Verletzungen der Privatsphäre von Kunden und Verlust von Kundendaten

Sicherheit

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit 2016

405-1 Diversität in den Leitungsorganen und unter den Mitarbeitern

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

No members of the Board are under 30 years of age. 18.2 percent are 30-50 years old. 81 percent are over 50 years old.

405-1 (b)

Information unavailable / incomplete

Die Diversität der Mitarbeiter pro Mitarbeiterkategorie wird nicht erfasst. Es ist derzeit nicht geplant, dies in Zukunft zu erfassen.

405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern

In 2022, unadjusted pay gap was one percent. The adjusted pay gap was four percent.

GRI 406: Gleichbehandlung 2016

406-1 Incidents of discrimination and corrective actions taken

406-1

Confidentiality constraints

Total number of incidents of discrimination, status of incidents and actions taken is not shared. All AlertLine claims are investigated and actions are taken consistent with Greif policies. In some cases, items are identified due to litigation and we do not discuss matters that involve active litigation.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten
Leistungs-Dashboard

GRI 401: Beschäftigung 2016

401-1 New employee hires and employee turnover

Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten
Leistungs-Dashboard

401-2 Leistungen für Vollzeitbeschäftigte, die nicht für Zeitarbeitskräfte oder Teilzeitbeschäftigte gelten

Leistungs-Dashboard
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

Life insurance and stock ownership are benefits not provided to full-time employees.

401-3 Elternzeit

401-3 (b, c, d, e)

Information unavailable / incomplete

Total number of employees that took parental leave, by gender, total number of employees that returned to work in the reporting period after parental leave ended, by gender, total number of employees that returned to work after parental leave ended that were still employed 12 months after their return to work, by gender, and return to work and retention rates of employees that took parental leave, by gender are not tracked. We currently do not have plans to track this information.

GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016

404-1 Durchschnittliche Anzahl der Schulungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter

Leistungs-Dashboard
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

404-2 Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und Programme zur Unterstützung des Übergangs

Leistungs-Dashboard
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

Den US-Kollegen wird über einen Drittanbieter eine Vorruhestandsplanung angeboten.

Greif’s Employee Assistance Program provides colleagues in the U.S. and Canada with online resources and counseling for assistance on transitioning to a non-working life.

404-3 Prozentsatz der Mitarbeiter, die regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsbeurteilungen erhalten

Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

404-3

Information unavailable / incomplete

Informationen zu neuen Mitarbeitern, die regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsbeurteilungen nach Mitarbeiterkategorie erhalten, werden nicht erfasst.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Gesundheit & Sicherheit

GRI 403: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (2018)

403-1 Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem

Gesundheit & Sicherheit

403-1 Buchstabe a

Information unavailable / incomplete

Currently, we are not tracking this information at this time Due to the global nature of our operations, we determine relevant legal requirements and guidelines for our occupational health and safety management systems at the local level. There are no plans to track this in the future.

403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Vorfalluntersuchung

Ethik & Compliance
Gesundheit & Sicherheit

403-3 Occupational health services

Gesundheit & Sicherheit

403-4 Worker participation, consultation, and communication on occupational health and safety

Gesundheit & Sicherheit

403-5 Schulung der Arbeitnehmer zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesundheit & Sicherheit

403-6 Promotion of worker health

Gesundheit & Sicherheit

403-7 Prävention und Minderung von Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die unmittelbar mit Geschäftsbeziehungen verbunden sind

Verhaltenskodex für Lieferanten

403-8 Arbeitnehmer, die einem Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz unterliegen

Gesundheit & Sicherheit

403-9 Work-related injuries

Gesundheit & Sicherheit

Greif verzeichnete im Berichtszeitraum weder bei angestellten noch bei nicht angestellten Mitarbeitern einen einzigen Todesfall aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen.

Im Geschäftsjahr 2023 hatten wir 175 LIFE-Ereignisse, also Vorfälle, die zu einer lebensverändernden Verletzung oder zum Tod geführt haben oder hätten führen können. 2 dieser LIFE-Ereignisse betrafen Zeitarbeitskräfte.

The main types of work-related injuries for both employees and non-employees include cuts, punctures, scrapes, strains, sprains and being struck by, against or between objects.

Die medizinische Fallrate, die die Anzahl der meldepflichtigen Verletzungen pro 100 Vollzeitkollegen in einem Zeitraum von 12 Monaten misst, lag im Geschäftsjahr 2023 bei 1,75.

403-9 (a,b)

Information unavailable / incomplete

Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden wird weder für Mitarbeiter noch für Nicht-Mitarbeiter erfasst. Derzeit ist keine Erfassung dieser Anzahl in Zukunft geplant.

403-10 Work-related ill health

Greif verzeichnete im Berichtszeitraum weder bei angestellten noch bei nicht angestellten Mitarbeitern einen einzigen Todesfall aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen.

In FY 2022, we had 17 recorded instances of work-related ill health. For non-employees, we had no recorded instances of work-related ill-health.

Zu den häufigsten arbeitsbedingten Erkrankungen zählen Hörverlust, Vergiftungen, Atemwegserkrankungen und Hautkrankheiten. Diese werden durch die am Arbeitsplatz vorhandenen Risiken bestimmt. Wir streben danach, Gefahren zu reduzieren und Risiken mithilfe globaler und regionaler Sicherheitsrichtlinien, Sicherheitsprüfungen und Sicherheitsschulungen zu minimieren.

Von dieser Offenlegung wurden keine Arbeitnehmer ausgeschlossen.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen 2016

407-1 Betriebe und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gefährdet sein kann

407-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers in which the right to freedom of association and collective bargaining may be at risk is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 408: Kinderarbeit 2016

408-1 Betriebe und Lieferanten mit erheblichem Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit

408-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016

409-1 Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor

409-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Innovation

Leistungsindikator

Revenue from sustainability-tagged products

Innovation

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Zirkuläre Fertigung

GRI 301: Materialien 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the
organization’s primary products and services during the reporting period, by non-renewable materials used and renewable materials used is not tracked. There are not currently plans to track this information in the future.

301-2 Recycled input materials used

Leistungs-Dashboard
Zirkuläre Fertigung

301-3 Recycelte Produkte und deren Verpackungsmaterialien

Abfall

301-3 Buchstabe a

Nicht zutreffend.

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Lieferkettenmanagement

GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016

414-1 Neue Lieferanten, die nach sozialen Kriterien überprüft wurden

414-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on social criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

414-2 Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

414-2

Information unavailable / incomplete

Negative social impacts in the supply chain and actions taken are not tracked. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management of material topics

Finanzielle Leistung und profitables Wachstum

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016

201-1 Direkt erzeugter und verteilter wirtschaftlicher Wert

2022 Annual Report, Form 10-K, p.37-41

201-2 Finanzielle Auswirkungen und andere Risiken und Chancen aufgrund des Klimawandels

2022 Annual Report, Form 10-K, p.11, 16

201-3 Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen und anderen Pensionsplänen

2022 Annual Report, Form 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66

201-4 Finanzielle Unterstützung durch die Regierung

Greif did not receive financial assistance from government during the reporting period.