GRI-Inhaltsindex
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | RESPONSE |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-1 Name of the organization | Greif Inc. |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-2 Activities, brands, products, and services | Markets, 2021 Annual Report, Item 1, p. 9-12 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-3 Location of headquarters | Delaware, OH |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-4 Location of operations | Über unser Unternehmen, Finden Sie einen Standort in Ihrer Nähe |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-5 Ownership and legal form | 2021 Annual Report, p. 5 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-6 Markets served | Über unser Unternehmen, Finden Sie einen Standort in Ihrer Nähe, Absatzmarkt |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-7 Scale of the organization | Über unser Unternehmen, 2021 Annual Report, p. 9, Item 8, p. 44 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-8 Information on employees and other workers | Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-9 Supply chain | Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-10 Significant changes to the organization and its supply chain | 2021 Annual Report, Note 13, p. 80 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-11 Precautionary Principle or approach | Risikomanagement und Geschäftskontinuität, Ethik & Compliance, 2022 Proxy Statement, p. 15 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-12 External initiatives | Über unseren Bericht, Governance, Richtlinien und Partnerschaften |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-13 Memberships of associations | Wirtschaftsverbände |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | RESPONSE |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-14 Statement from senior decision-maker | About Our Report – A Letter From Our Chairman |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-16 Values, principles, standards, and norms of behavior | Governance, Richtlinien und Partnerschaften Ethik & Compliance Der Greif-Weg |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-18 Governance structure | Governance, Richtlinien und Partnerschaften 2022 Proxy Statement, p. 12-16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-20 Executive-level responsibility for economic, environmental, and social topics | Governance, Richtlinien und Partnerschaften 2022 Proxy Statement, p. 16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-23 Chair of the highest governance body | Pete Watson serves as Chairman of the Board of Directors; Ole Rosgaard serves as President and Chief Executive Officer |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-40 List of stakeholder groups | Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-41 Collective bargaining agreements | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Leistungs-Dashboard About Our Company – Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-42 Identifying and selecting stakeholders | Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-43 Approach to stakeholder engagement | Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-44 Key topics and concerns raised | Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-45 Entities included in the consolidated financial statements | Greif’s Significant Subsidiaries 2021 – Form 10-K, Exhibit 21, p. 102-103 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-46 Defining report content and topic Boundaries | Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-47 List of material topics | Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-48 Restatements of information | Leistungs-Dashboard |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-49 Changes in reporting | Report topics based on 2020 Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-50 Reporting period | Über unseren Bericht |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-51 Date of the most recent report | April 22, 2021 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-52 Reporting cycle | Annual |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-53 Contact point for questions regarding the report | Über unseren Bericht |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-54 Claims of reporting in accordance with the GRI Standards | This report has been prepared in accordance with the GRI Standards: Core option |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-55 GRI content index | GRI-Inhaltsindex |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-56 External assurance | Emission data assured through Apex Companies |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Economic Performance | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Finanzielle Leistung und profitables Wachstum 2021 Annual Report | |
| GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 | 201-1 Direkt erzeugter und verteilter wirtschaftlicher Wert | 2021 Annual Report | |
| GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 | 201-2 Finanzielle Auswirkungen und andere Risiken und Chancen aufgrund des Klimawandels | 2021 Annual Report, Item 1A, p. 23 | |
| GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 | 201-3 Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen und anderen Pensionsplänen | 2021 Annual Report, Note 9, p. 69-75 | |
| Anti-corruption | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Ethik & Compliance Anti-Korruptions-Compliance-Richtlinie Verhaltenskodex Corporate Governance Guidelines Richtlinie zum Insiderhandel | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Ethik & Compliance Anti-Korruptions-Compliance-Richtlinie Verhaltenskodex Corporate Governance Guidelines Richtlinie zum Insiderhandel | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Ethik & Compliance Anti-Korruptions-Compliance-Richtlinie Verhaltenskodex Corporate Governance Guidelines Richtlinie zum Insiderhandel | |
| GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016 | 205-1 Auf Korruptionsrisiken geprüfte Geschäftstätigkeiten | Ethik & Compliance Anti-Korruptions-Compliance-Richtlinie | |
| GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016 | 205-2 Kommunikation und Schulung zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung | Ethik & Compliance Anti-Korruptions-Compliance-Richtlinie | |
| GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016 | 205-3 Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen | Greif is not aware of confirmed incidents of corruption | |
| Anti-competitive Behavior | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Ethik & Compliance Kartell-/Wettbewerbs-Compliance-Richtlinie | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Ethik & Compliance Kartell-/Wettbewerbs-Compliance-Richtlinie | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Ethik & Compliance Kartell-/Wettbewerbs-Compliance-Richtlinie | |
| GRI 206: Anti-competitive behavior 2016 | 206-1 Rechtliche Schritte wegen wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- und Monopolpraktiken | Zero | |
| Exzellenter Kundenservice | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Exzellenter Kundenservice | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Exzellenter Kundenservice | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Exzellenter Kundenservice | |
| Customer Satisfaction Index | Exzellenter Kundenservice | ||
| Net Promoter Score | Exzellenter Kundenservice | ||
| Innovation | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Innovation | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Innovation | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Innovation | |
| Percentage of revenue from sustainability-tagged products | 15.7% | ||
| Risikomanagement und Geschäftskontinuität | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Risikomanagement und Geschäftskontinuität | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Risikomanagement und Geschäftskontinuität | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Risikomanagement und Geschäftskontinuität | |
| Significant business continuity issues in 2021 | During 2021, we saw numerous business interruptions related to our supply chain and operational constraints. Normally, this resulted in the initiation of our Management of Change process for alternative materials, alternative suppliers, transferring the customer to alternative packaging or transferring of business to an alternate facility. Interruptions also resulted in the implementation of business allocations for key customers, and the extension of lead times at facilities. | ||
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Materials | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Abfall Innovation | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Abfall Innovation | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Abfall Innovation | |
| GRI 301: Materialien 2016 | 301-3 Recycelte Produkte und deren Verpackungsmaterialien | Abfall Leistungs-Dashboard | |
| Energy | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Klimastrategie | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Klimastrategie | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Klimastrategie | |
| GRI 302: Energie 2016 | 302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation | Klimastrategie Leistungs-Dashboard | |
| GRI 302: Energie 2016 | 302-4 Reduzierung des Energieverbrauchs | Klimastrategie Leistungs-Dashboard | |
| Wasser | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Wasser | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Wasser | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Wasser | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-1 Interaktionen mit Wasser als gemeinsam genutzter Ressource | Wasser Leistungs-Dashboard | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-2 Management der Auswirkungen der Wassereinleitung | Wasser | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-3 Wasserentnahme | Wasser Leistungs-Dashboard | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-4 Wasserableitung | Wasser Leistungs-Dashboard | |
| Biodiversität | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Biodiversität | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Biodiversität | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Biodiversität | |
| GRI 304: Biodiversity 2016 | 304-3 Habitats protected or restored | Biodiversität | |
| Emissions | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Klimastrategie | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Klimastrategie | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Klimastrategie | |
| GRI 305: Emissionen 2016 | 305-1 Direkte (Scope 1) Treibhausgasemissionen | Klimastrategie Leistungs-Dashboard | |
| GRI 305: Emissionen 2016 | 305-2 Indirekte energiebedingte Treibhausgasemissionen (Scope 2) | Klimastrategie Leistungs-Dashboard | |
| GRI 305: Emissionen 2016 | 305-3 Sonstige indirekte (Scope 3) Treibhausgasemissionen | Klimastrategie Leistungs-Dashboard | |
| GRI 305: Emissionen 2016 | 305-4 Intensität der Treibhausgasemissionen | Klimastrategie Leistungs-Dashboard | |
| GRI 305: Emissionen 2016 | 305-5 Reduzierung der Treibhausgasemissionen | Klimastrategie Leistungs-Dashboard | |
| Abfall | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Abfall | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Abfall | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Abfall | |
| GRI 306: Abfall 2020 | 306-1 Abfallerzeugung und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen | Abfall Leistungs-Dashboard | |
| GRI 306: Abfall 2020 | 306-2 Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen | Abfall Leistungs-Dashboard | |
| GRI 306: Abfall 2020 | 306-3 Abfallaufkommen | Abfall Leistungs-Dashboard | |
| GRI 306: Abfall 2020 | 306-4 Von der Beseitigung abgezweigter Abfall | Abfall Leistungs-Dashboard | |
| GRI 306: Abfall 2020 | 306-5 Der Beseitigung zugeführte Abfälle | Abfall Leistungs-Dashboard | |
| Environmental Compliance | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Umweltmanagementsysteme | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Umweltmanagementsysteme | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Umweltmanagementsysteme | |
| GRI 307: Environmental Compliance 2016 | 307-1 Non-compliance with environmental laws and regulations | Container Life Cycle Management | |
| Lieferkettenmanagement | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Lieferkettenmanagement | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Lieferkettenmanagement | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Lieferkettenmanagement | |
| Annual EcoVadis score | Gold | ||
| Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| Drums and IBCs Reconditioned | Leistungs-Dashboard | ||
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Employment | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| GRI 103: Management Approach 2019 | 103-2 Explain management approach components | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| GRI 401: Beschäftigung 2016 | 401-1 Neueinstellungen und Mitarbeiterfluktuation | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten Leistungs-Dashboard | |
| GRI 401: Beschäftigung 2016 | 401-3 Elternzeit | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| Occupational Health and Safety | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-1 Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Vorfalluntersuchung | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-3 Arbeitsmedizinische Dienste | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-4 Arbeitnehmerbeteiligung, Konsultation und Kommunikation über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-5 Schulung der Arbeitnehmer zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-6 Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-7 Prävention und Minderung von Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die unmittelbar mit Geschäftsbeziehungen verbunden sind | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-8 Arbeitnehmer, die einem Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz unterliegen | Gesundheit & Sicherheit | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-9 Arbeitsunfälle | Gesundheit & Sicherheit Leistungs-Dashboard | |
| Training and Education | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | 404-1 Durchschnittliche Anzahl der Schulungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten Leistungs-Dashboard | |
| GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | 404-2 Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und Programme zur Unterstützung des Übergangs | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten Outplacement support may be provided when appropriate to support career endings and facility closures, determined by local management discretion. | |
| GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | 404-3 Prozentsatz der Mitarbeiter, die regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsbeurteilungen erhalten | Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten | |
| Diversity and Equal Opportunity | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit 2016 | 405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern | Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Equal Leistungs-Dashboard | |
| Non-discrimination | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| Freedom of Association and Collective Bargaining | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 407: Freedom of Association and Collection 2016 | 407-1 Betriebe und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gefährdet sein kann | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken | |
| Child Labor | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Kinderarbeitspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Kinderarbeitspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Kinderarbeitspolitik | |
| GRI 408: Kinderarbeit 2016 | 408-1 Betriebe und Lieferanten mit erheblichem Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit | No significant risks have been identified | |
| Forced or Compulsory Labor | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 409: Forced of Compulsory Labor 2016 | 409-1 Betriebe und Lieferanten mit erheblichem Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit | No significant risks have been identified | |
| Human Rights Assessment | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken Menschenrechtspolitik | |
| GRI: 412: Human Rights Assessment 2016 | 412-2 Employee training on human rights policies or procedures | Ethik & Compliance | |
| Customer Health and Safety | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Produktqualität | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Produktqualität | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Produktqualität | |
| GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 2016 | 416-2 Verstöße gegen die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit | Produktqualität Leistungs-Dashboard | |
| Customer Privacy | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Sicherheit 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Sicherheit 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Sicherheit 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 418: Kundendatenschutz 2016 | 418-1 Begründete Beschwerden über Verletzungen der Privatsphäre von Kunden und Verlust von Kundendaten | Sicherheit | |
NACHHALTIGKEITS-HIGHLIGHTS
50
Facilities Achieving Zero Waste to Landfills
Our efforts to reduce waste are global, with each facility working towards our 2025 goal.
93.2
CSI Score
Our highest scores ever, demonstrating our commitment to serving our customers better.
