Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken
Wahrung der Grundrechte in unseren Betrieben und in unserer gesamten Lieferkette.
Warum Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken wichtig sind
Als produzierendes Unternehmen ist Greif an einer arbeitsintensiven Industrie beteiligt. Unser Engagement für die Wahrung internationaler Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken steht in direktem Einklang mit unserem Engagement für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kollegen. Wir halten diese Standards und Erwartungen in unserer gesamten Lieferkette ein. Wir verpflichten uns, mit verantwortungsvollen Lieferpartnern zusammenzuarbeiten, um das Vertrauen unserer Kunden in unsere verantwortungsbewussten Beschaffungs- und Arbeitspraktiken sicherzustellen.
Führung
Gold
Anerkennung von EcoVadis
Ausgezeichnet für unser Engagement für Corporate Social Responsibility, womit wir zu den besten vier Prozent aller bewerteten Lieferanten gehören.
Greif wahrt die Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken in Übereinstimmung mit den Prinzipien des UN Global Compact und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit. Wir setzen verschiedene Richtlinien durch, um unsere Verpflichtung zu diesen Grundsätzen intern und in unserer Lieferkette zu verwalten. Dazu gehören unsere Richtlinien gegen Belästigung, Kinderarbeit, Verhaltenskodex und Ethik im Geschäftsleben, Chancengleichheit und Vielfalt, faire Behandlung anderer , Menschenrechte und Verhaltenskodex für Lieferanten . Die lokalen HR-Teams von Greif nutzen Risikobewertungen, Überprüfungen des Alters und des legalen Arbeitsstatus, Sensibilisierungsschulungen, lokalisierte Verfahren zur Gleichstellung der Geschlechter und Whistleblower-Verfahren, um diese Richtlinien in unseren Betrieben umzusetzen. Damit unsere Kollegen potenzielle Menschenrechtsverletzungen anonym melden können, hängen wir unsere globale Ethik-Hotline in allen Einrichtungen öffentlich aus. Jede Beschwerde wird sofort an einen regionalen Vizepräsidenten oder Direktor weitergeleitet, damit sie angemessen behandelt werden kann. Wir haben 2020 97 Prozent der Beschwerden untersucht und gelöst. Die verbleibenden Beschwerden werden derzeit untersucht.
42,4 Prozent der Greif-Kollegen beteiligen sich an Tarifverträgen (GAV). Jede CBA wird in jeder Region unabhängig verwaltet, wobei unsere Personal- und Rechtsteams die Aufsicht übernehmen. Weitere Informationen zum Ansatz von Greif in Bezug auf Arbeitsbeziehungen finden Sie unter Risikomanagement und Geschäftskontinuität.
Unser Team für Menschenrechte und Arbeitspraktiken wird vom Regional Human Resources Director der EMEA geleitet und von Mitgliedern der globalen Human Resources Community unterstützt, die jede Region und jeden Geschäftsbereich repräsentieren. Im Jahr 2020 führten wir eine Menschenrechtsprüfung an 48 Greif-Standorten in 23 Ländern durch und erstellten eine Risikomatrix auf der Grundlage regionaler Profile, der Leistung der Einrichtungen und anderer Risikofaktoren, um Einrichtungen mit höherem Risiko Priorität einzuräumen. Ausgehend von diesem Pilotprojekt beabsichtigen wir, ein pragmatisches, konsistentes Programm zu erstellen, um Menschenrechts- und Arbeitsrisiken in allen unseren Einrichtungen zu identifizieren, Minderungsmaßnahmen zu identifizieren und Best-Practice-Maßnahmen und -Lösungen im Einklang mit unseren Verpflichtungen zu den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung, UN Global, umzusetzen Compact, IAO-Erklärung zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit und Leitprinzipien für Unternehmen und Menschenrechtsrahmen. Basierend auf den Erkenntnissen aus unserem Pilotprojekt werden wir den Prozess der Überprüfung der Menschenrechte abschließen und als fortlaufenden Mechanismus in unsere Betriebsabläufe einbetten, um sicherzustellen, dass wir unsere Menschenrechts- und Arbeitspraktiken konsequent prüfen und verbessern.
Ziele & Fortschritt
Unsere Ziele für Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken sind:
- 100 Prozent unserer Aktivitäten werden bis Ende des Geschäftsjahres 2025 einer internen Überprüfung der Menschenrechte unterzogen, die in einem fortlaufenden Zyklus gemessen wird.
- 100 Prozent der Kollegen werden bis Ende des Geschäftsjahres 2025 in Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren geschult.
Im Jahr 2020 haben wir mit unseren Menschenrechtsüberprüfungen begonnen, indem wir Pilotaudits in 48 Einrichtungen, 21 Prozent unserer Produktionsstätten, durchgeführt haben. Während wir dieses Programm abschließen, werden wir die Audits in unseren Einrichtungen weiterhin fortlaufend durchführen. Mit dem Start der Greif University werden wir diese Plattform nutzen, um Schulungen zu Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren besser zu fördern und zu verteilen. 2021 werden wir unsere Ziele überprüfen und neue Ziele für 2030 festlegen.
