Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken
Wir demonstrieren unser Engagement für ethische Grundsätze, gesetzliche Anforderungen und Compliance.
Highlights
- Greifs Engagement für die Wahrung der Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken steht im Einklang mit international anerkannten Rahmenwerken wie den Grundsätzen des Global Compact der Vereinten Nationen (UN) und der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
- Als global tätiges Unternehmen sind wir uns der Komplexität menschenrechtsbezogener Risiken bewusst und wissen, dass die einzigartigen Gegebenheiten unserer Standorte in verschiedenen Regionen und Betrieben zu unterschiedlichen Herausforderungen führen können. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sind lokale Teams bei der Bewertung und Bewältigung lokaler Risiken von entscheidender Bedeutung, und wir befähigen unsere Kollegen, sich daran zu beteiligen.
- Bis Ende 2023 haben 94,2 Prozent der Fachkollegen und 81,5 Prozent der Produktionskollegen Schulungen zu unseren Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren absolviert, was einer Gesamtabschlussquote von 83,3 Prozent bei Greif entspricht.
Warum Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken wichtig sind
Unser unerschütterliches Engagement für die Einhaltung internationaler Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken schafft einen globalen Rahmen für die faire Behandlung unserer Belegschaft, im Einklang mit den Erwartungen an ethisches Geschäftsverhalten, die in The Greif Way und der Mission „Creating Thriving Communities“ unserer Build to Last-Strategie dargelegt sind. Indem wir Menschenrechten und fairen Arbeitspraktiken Priorität einräumen, gewährleisten wir ein Umfeld des Respekts, der Würde und der Gleichheit für unsere Kollegen, was uns hilft, Top-Talente anzuziehen und die Arbeitszufriedenheit und das Engagement zu steigern. Wir verpflichten uns außerdem, weltweit faire, existenzsichernde Löhne zu zahlen und sichere und gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir weiten dieses Engagement über unsere Organisation hinaus aus und bemühen uns, mit Geschäftspartnern und verantwortungsbewussten Zulieferern zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen, und so das Vertrauen unserer Kunden in unsere Beschaffungs- und Arbeitspraktiken zu stärken.
Führung
Greifs Engagement für die Einhaltung der Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken steht im Einklang mit international anerkannten Rahmenbedingungen wie dem Prinzipien des UN Global Compact und die Erklärung der ILO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Wir sind uns bewusst, dass die möglichen Auswirkungen auf die Menschenrechte über unsere Geschäftstätigkeit hinausgehen, und wir sind bestrebt, diese Grundsätze in unserer gesamten Lieferkette aufrechtzuerhalten. Unsere Erwartungen an die Achtung der Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken sind in mehrere Greif-Richtlinien integriert, darunter unsere Richtlinie gegen Belästigung und Diskriminierung, Kinderarbeitspolitik, Verhaltenskodex, Politik der Chancengleichheit am Arbeitsplatz, Richtlinie zur fairen Behandlung anderer, Menschenrechtspolitik, Verhaltenskodex für Lieferanten Und Politik für indigene Völker. Im Jahr 2023 haben wir unsere Kinderarbeitspolitik Und Menschenrechtspolitik um die Klarheit zu erhöhen und eine explizitere Formulierung unserer Verpflichtungen und Standards für unsere Organisation und Partner sicherzustellen.
Greifs Personalleiter für globale Projekte beaufsichtigt unser Team für Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken mit Unterstützung der Mitglieder der Personalabteilung, die jede Region und Geschäftseinheit vertreten. Wir unterhalten ein umfassendes, risikobasiertes Programm zur Identifizierung und Bewältigung von Menschenrechts- und Arbeitsrisiken in allen Einrichtungen, im Einklang mit unseren Verpflichtungen gegenüber der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung, UN Global Compact, ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und Leitprinzipien für Wirtschaft und MenschenrechteDadurch wird eine konsequente Risikominimierung und die Umsetzung von Best-Practice-Maßnahmen sichergestellt.
Unsere lokalen Personalteams zielen darauf ab, die Menschenrechte zu schützen, indem sie Risikobewertungen, Alters- und Arbeitsrechtsüberprüfungen sowie Schulungen zur Sensibilisierung für Menschenrechte durchführen. Als global tätiges Unternehmen sind wir uns der komplexen Natur menschenrechtsbezogener Risiken bewusst und wissen, dass die einzigartigen Kontexte unserer Einrichtungen in verschiedenen Regionen und Betrieben zu unterschiedlichen Herausforderungen führen können. Um diese Herausforderungen anzugehen, sind lokale Teams bei der Bewertung und Bewältigung lokaler Risiken von entscheidender Bedeutung, und wir befähigen unsere Kollegen, daran teilzunehmen. Im Jahr 2023 haben wir unser aktualisiertes Programm für interne Menschenrechtsüberprüfungen gestartet, eine Selbstbewertung der Einrichtungen, um die Übereinstimmung zwischen interner Praxis und Best Practice zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Im dritten Quartal 2024 planen wir, an drei unserer Standorte ein Pilotprogramm für die SA8000-Zertifizierung – einen globalen Standard für soziale Verantwortung am Arbeitsplatz – zu starten.
Unterstützung der Menschenrechte durch Schulung von Mitarbeitern
Schulungen für Mitarbeiter zum Thema Menschenrechte sind von entscheidender Bedeutung, um das Bewusstsein zu schärfen, eine Kultur des Respekts zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausgestattet sind, die erforderlich sind, um die Menschenrechte in unserer gesamten Organisation zu wahren und zu schützen. Im Jahr 2023 haben wir bedeutende Schritte zur Stärkung unseres Lehrplans unternommen, indem wir Schulungen zu Menschenrechten und fairen Arbeitspraktiken für 94,2 Prozent der Berufskollegen an der Greif University und eine persönliche Schulung für 81,5 Prozent der Produktionskollegen gestartet haben. Insgesamt haben 83,3 Prozent unserer Kollegen Schulungen zu Menschenrechten und fairen Arbeitspraktiken erhalten.
Wir ermutigen unsere Kollegen, die Ethik-Hotline jederzeit zu nutzen, um anonym Bedenken hinsichtlich möglicher Menschenrechtsverletzungen oder Diskriminierungsverstöße zu melden. Die Kontaktinformationen der Ethik-Hotline sind in allen Einrichtungen öffentlich zugänglich und werden internen und externen Stakeholdern über das Verhaltenskodex. Alle über die Ethik-Hotline eingehenden Beschwerden werden sofort kategorisiert und von einem regionalen Vizepräsidenten oder Direktor entsprechend bearbeitet. Wir sind bestrebt, alle an unsere Ethik-Hotline übermittelten Meldungen umgehend zu lösen. Im Jahr 2023 haben wir 100 Prozent der 236 über die Ethik-Hotline eingegangenen Meldungen untersucht und daran gearbeitet, alle angesprochenen Probleme zu lösen. Offene Beschwerden werden derzeit untersucht.
Im Jahr 2023 haben 36 Prozent der Kollegen von Greif Tarifverträge abgeschlossen. Unsere Personal- und Rechtsteams überwachen diese Verträge, die in jeder Region unabhängig verwaltet werden. Die Verträge entsprechen den örtlichen Vorschriften und decken Gesundheit und Sicherheit der Kollegen, Arbeitsbedingungen, Schulung und Karrieremanagement, Vielfalt und Diskriminierung sowie andere Arbeitnehmerrechte ab. Weitere Informationen zum Ansatz von Greif in Bezug auf Arbeitsbeziehungen finden Sie in der Geschäftskontinuität, Automatisierung und Digitalisierung Abschnitt.
Ziele, Fortschritt und Leistung
Ziele für 2025:
- Bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 werden 100 Prozent unserer Betriebe internen Menschenrechtsprüfungen unterzogen, darunter auch Risikobewertungen hinsichtlich moderner Sklaverei. Die Messungen erfolgen in einem rollierenden Zyklus.
- Bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 werden 100 Prozent der Kollegen in Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren geschult.
Zwischen dem Geschäftsjahr 2020 und dem Geschäftsjahr 22 haben wir in 73 Greif-Einrichtungen Menschenrechtsprüfungen durchgeführt. Im Geschäftsjahr 2023 haben wir uns hauptsächlich auf die Neugestaltung unseres Menschenrechtsprüfungs- und -überprüfungsprozesses konzentriert und ein detailliertes Risiko-Dashboard erstellt, um sicherzustellen, dass wir Einrichtungen und Regionen identifizieren und priorisieren, in denen möglicherweise erhebliche Menschenrechtsrisiken bestehen. Das Risiko-Dashboard stützt sich auf eine Vielzahl von Expertenquellen, darunter die Kinderarbeitsdatenbank des Kinderhilfswerks der Vereinten Nationen (UNICEF), ILO-Daten zu Armut und Überarbeit sowie weltweite und Armutskennzahlen. Zu den Themen, die im aktualisierten Überprüfungsprozess behandelt werden, gehören Bewertungen moderner Sklaverei (Zwangs- und Kinderarbeit), Gesundheit und Sicherheit, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, Beschwerden, Arbeitszeiten, Vergütung und Sozialleistungen.
Nach Abschluss dieses Prozesses wurden die Menschenrechtsprüfungen im November 2023 wieder aufgenommen, und bis zum 31. Dezember 2023 wurden 29 Greif-Standorte nach dem aktualisierten Verfahren überprüft. Bis zum Ende des Geschäftsjahres 2024 werden 52 Prozent der weltweiten Greif-Standorte die Menschenrechtsprüfung abgeschlossen haben, die Bewertungen zu 10 Themen wie Kinder- und Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, Vielfalt, Beschwerden, Arbeitszeiten, Vergütung und mehr umfasst. Alle Standorte sollen bis Ende 2025 überprüft werden. Wir planen, die Standorte alle zwei Jahre erneut zu überprüfen.
Ende 2023 haben über 94,2 Prozent der Fachkollegen und 81,5 Prozent der Produktionskollegen eine Schulung zu unseren Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren absolviert, darunter auch eine Schulung zu den Richtlinie zur fairen Behandlung anderer, was zu einer Gesamtabschlussrate von 83,3 Prozent für Greif insgesamt führte.
Wir sind auf gutem Weg, unser Ziel zu erreichen, bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 100 Prozent der Kollegen zu schulen, nachdem wir im Jahr 2023 über die Greif University Schulungen zu Menschenrechten und fairen Arbeitsbedingungen für alle Greif-Kollegen entwickelt und durchgeführt haben. Diese Schulung wird nun Teil unseres Compliance-Schulungsprogramms sein und alle zwei Jahre für alle Kollegen durchgeführt werden müssen.
