GRI-Inhaltsindex

GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

2-1 Organisatorisches
Einzelheiten

Jahresbericht 2022,
Formular 10-K

2-2 Entitäten
in der Organisation enthalten
Nachhaltigkeitsberichterstattung

Jahresbericht 2022,
Anmerkung 13, S. 70-72

2-3 Berichterstattung
Zeitraum, Häufigkeit und Kontaktstelle

Über unseren Bericht

2-4 Anpassungen von
Information

Leistungs-Dashboard

2-5 Extern
Sicherheit

Emissionsdaten
sichergestellt durch Apex Companies. Abfalldaten sichergestellt durch ERM CVS.

2-6 Aktivitäten,
Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen

Jahresbericht 2022,
Teil 1, Punkt 1, S. 3-6
Absatzmarkt
Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

2-7 Mitarbeiter

Über unseren Bericht
Leistungs-Dashboard

2-8 Arbeitnehmer, die
keine Mitarbeiter

Leistungs-Dashboard

Zwei Prozent der Kollegen sind befristet, zeitweise oder
saisonal.

2-9 Führung
Struktur und Zusammensetzung

Vollmachtserklärung 2023, Führungsstruktur des Vorstands, S. 23
Governance, Richtlinien und Partnerschaften

Im Jahr 2022 bestand der Verwaltungsrat aus 12 Mitgliedern. Davon
Mitglieder, drei haben sich als weiblich und neun als männlich identifiziert
und man hat sich als einer unterrepräsentierten sozialen Gruppe zugehörig identifiziert.

2-10 Nominierung und
Auswahl des höchsten Leitungsorgans

Vollmachtserklärung 2023, Verantwortlichkeiten des Vorstands, S. 22

2-11 Vorsitzender des
höchstes Leitungsorgan

Vollmachtserklärung 2023, Nominierte Direktoren, S. 7

2-11 (b)

Nicht zutreffend.

Der Stuhl ist kein
leitender Angestellter.

2-12 Rolle des
höchstes Leitungsorgan bei der Überwachung des Auswirkungenmanagements

Vollmachtserklärung 2023, Rolle des Vorstands in Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen
Aufsicht, S. 24–26

2-13 Delegation von
Verantwortung für das Auswirkungenmanagement

Vollmachtserklärung 2023, Rolle des Vorstands in Umwelt-, Sozial- und
Governance Matters Oversight, S. 25
Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

2-14 Rolle des
höchstes Kontrollorgan in der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Vollmachtserklärung 2023, Rolle des Vorstands in Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen
Aufsicht, S. 25

2-15 Konflikte
Interesse

Vollmachtserklärung 2023, Bestimmte Beziehungen und Transaktionen mit verbundenen Parteien, S. 49

2-16 Kommunikation
von kritischen Anliegen

Vollmachtserklärung 2023, Kommunikation mit dem Vorstand, S. 53

Alle Meldungen, die über die Greif Ethics Hotline erfolgen,
von einem unabhängigen Dritten verwaltet, und andere Berichte werden geteilt
mit dem Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats. Während der
Die Zahl der Meldungen betrug 207.

2-17 Kollektiv
Wissen des höchsten Leitungsorgans

Greif bietet
Klimatraining zur Förderung des kollektiven Wissens, der Fähigkeiten und
Erfahrungen des Verwaltungsrates im Bereich nachhaltige Entwicklung.

2-18 Bewertung von
die Leistung des höchsten Leitungsorgans

Die Leistung von
Der Verwaltungsrat unterliegt einer jährlichen Bewertung
intern durch zwei Vorstandsmitglieder.

2-19 Vergütung
Richtlinien

Vollmachtserklärung 2023, Diskussion und Analyse der Vergütung, S. 33–42

Willkommensboni und Rekrutierungsprämien sind derzeit nicht Teil
der Vergütungspolitik für den Vorstand oder leitende
Führungskräfte.

Anreizvergütungsziele sind nicht an die ESG-Leistung geknüpft.

2-20 Verfahren zu
Vergütung festlegen

Vollmachtserklärung 2023, Diskussion und Analyse der Vergütung, S. 33–41

Gemäß den SEC-Vorschriften haben die Aktionäre alle sechs Jahre die Möglichkeit zu bestimmen, wie oft sie eine beratende Abstimmung über die Vergütungspolitik des Unternehmens abgeben möchten. Während der Jahreshauptversammlung 2023 hatten die Aktionäre die Möglichkeit, über die Genehmigung der Vergütungspolitik des Unternehmens abzustimmen und darüber, wie oft dies in den nächsten sechs Jahren geschehen soll.

2-21 Jahresgesamt
Vergütungsverhältnis

Vollmachtserklärung 2023, Lohnverhältnis, S. 50

Unser Gehaltsverhältnis betrug 1 zu 187 im Jahr 2021 und 1 zu 88 im Jahr 2022, ein Verhältnis von 47 Prozent
Verbesserung.

2-22 Erklärung zur
Strategie für nachhaltige Entwicklung

Über unseren Bericht

2-23 Richtlinie
Verpflichtungen

Ethik & Compliance
Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

2-24 Einbettung
politische Verpflichtungen

Ethik & Compliance

2-25 Prozesse zur
negative Auswirkungen beheben

Jahresbericht 2022,
Risiken im Zusammenhang mit Regulierungs- und Rechtskosten, S. 16
Ethik & Compliance
Menschenrechtspolitik

Greif berücksichtigt und reagiert auf die Sanierung der festgestellten Auswirkungen auf
von Fall zu Fall.

2-26 Mechanismen für
Rat suchen und Bedenken äußern

Ethik & Compliance

2-27 Einhaltung der
Gesetze und Vorschriften

Jahresbericht 2022, Punkt 3, S. 19
Leistungs-Dashboard

2-27 (d)

Information
nicht verfügbar / unvollständig

Wie bedeutsam
Fälle von Nichteinhaltung festgestellt wurden, werden nicht verfolgt. Wir
Derzeit gibt es kein spezifisches Verfahren zur Bestimmung signifikanter
Fälle von Nichteinhaltung, aber wir nutzen eine Reihe von Prozessen, wie
wie die Alertline, EHS-Standortbesuche und Audits.

2-28 Mitgliedschaft
Vereine

Wirtschaftsverbände

2-29 Ansatz für
Stakeholder Engagement

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit
Lieferkettenmanagement

2-30 Kollektiv
Tarifverträge

Geschäftskontinuität,
Automatisierung und Digitalisierung

Die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer sind nicht
durch die Tarifverträge anderer Arbeitnehmer beeinflusst werden oder
Vereinbarungen anderer Organisationen.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-1 Verfahren zur
Wesentliche Themen bestimmen

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

3-2 Materialliste
Themen

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Produktqualität

GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 2016

416-1 Bewertung der Auswirkungen von Produkt- und Dienstleistungskategorien auf Gesundheit und Sicherheit

Bei jedem von Greif hergestellten Artikel wird die Produktqualität anhand der Integrität und der Einhaltung der geltenden Spezifikationen bewertet.

416-2 Verstöße gegen die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit

Im Berichtszeitraum haben wir sieben Verstöße registriert, die zu Bußgeldern führten.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Exzellenter Kundenservice

Leistungsindikatoren

Net Promoter Score

Exzellenter Kundenservice
Produktqualität

Kundenservice-Index-Score

Exzellenter Kundenservice
Produktqualität

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Umweltmanagementsysteme

GRI 308: Umweltverträglichkeitsprüfung der Lieferanten 2016

308-1 Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden

308-1

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Wir prüfen neue Lieferanten derzeit nicht nach Umweltkriterien. Im Jahr 2023 planen wir, neue Lieferanten mit einem Geschäftsvolumen von über $1 Millionen aufzufordern, sich von EcoVadis bewerten zu lassen. Außerdem planen wir, RFQs an Stahllieferanten zu senden, die mehrere Fragen zu Umwelt- und Nachhaltigkeitskriterien enthalten.

308-2 Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Im Jahr 2022 haben wir 60 Lieferanten mit EcoVadis bewertet, von denen einer eine niedrige Themenbewertung für die Umwelt aufwies. Aus der Bewertung gingen 15 Verbesserungsbereiche für die Lieferanten hervor. Wir haben noch nicht mit dem Lieferanten zusammengearbeitet, um Verbesserungen vorzunehmen oder ihn als Lieferant für Greif zu entfernen.

308-2

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Klimastrategie

GRI 302: Energie 2016

302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation

CDP-Antwort 2022, C8.2a
Leistungs-Dashboard

302-2 Energieverbrauch außerhalb der Organisation

302-2

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Der Energieverbrauch wird außerhalb der Organisation nicht erfasst. Greif sammelt über EcoVadis Informationen zum Energieverbrauch unserer Lieferanten. Von den 40 Prozent unserer Lieferkette, die wir bewertet haben, berichten 71,67 Prozent aktiv über ihren Energieverbrauch. In der EcoVadis-Scorecard sind keine Einzelheiten zu ihrem tatsächlichen Energieverbrauch angegeben.

302-3 Energieintensität

Leistungs-Dashboard

302-4 Reduzierung des Energieverbrauchs

Leistungs-Dashboard

302-5 Reduzierung des Energiebedarfs von Produkten und Dienstleistungen

Klimastrategie

GRI 305: Emissionen 2016

305-1 Direkte (Scope 1) Treibhausgasemissionen

305-2 Indirekte energiebedingte Treibhausgasemissionen (Scope 2)

CDP-Antwort 2022, C6.3
Leistungs-Dashboard

305-3 Sonstige indirekte (Scope 3) Treibhausgasemissionen

CDP-Antwort 2022, C6.5, C6.7, C6.7a
Leistungs-Dashboard

305-4 Intensität der Treibhausgasemissionen

Leistungs-Dashboard

305-5 Reduzierung der Treibhausgasemissionen

CDP-Antwort 2022, C4.3
Leistungs-Dashboard

305-6 Emissionen ozonschädigender Stoffe (ODS)

305-6

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Die Emissionen ozonschädigender Stoffe (ODS) werden derzeit nicht erfasst und wir planen auch nicht, diese Daten in Zukunft zu erfassen.

305-7 Stickoxide (NOx), Schwefeloxide (SOx) und andere signifikante Luftemissionen

305-7

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Wesentliche Luftemissionen werden nicht erfasst. Derzeit gibt es keine Pläne, diese Informationen zu erfassen.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Stakeholder-Engagement und Wesentlichkeit
Wasser

GRI 303 Wasser und Abwasser 2018

303-1 Interaktionen mit Wasser als gemeinsam genutzter Ressource

Wasser

Unser Green Tool bietet Messungen der Wasserauswirkungen für: Wassereintrag, Versauerung, terrestrische
Eutrophierung, aquatische Eutrophierung. Wir nutzen auch das Aqueduct Water Risk Atlas-Tool des WRI, um festzustellen
Regionen mit Wasserknappheit.

303-2 Management der Auswirkungen der Wassereinleitung

Wasser

Alle Anlagen verfügen über eine No Exposure- oder Regenwassergenehmigung. Alle Fabriken haben Abwassergrenzwerte für die Einleitung von Abwasser in Oberflächengewässer oder öffentliche Kläranlagen. Diese Abwassergrenzwerte werden als Bedingungen in den Abwassereinleitungsgenehmigungen festgelegt.

303-3 Wasserentnahme

Leistungs-Dashboard
Wasser

303-4 Wasserableitung

Leistungs-Dashboard
Wasser

Die Bestimmung der vorrangigen Stoffe variiert je nach Standort. Die Parameter basieren auf Genehmigungen und die Bedenken basieren auf
erhöhte Konzentrationen zulässiger Parameter.

303-5 Wasserverbrauch

Wasser

303-5 (c)

Nicht zutreffend.

Greif verwendet im Rahmen seiner PPS-Prozesse keine Wasserspeichertanks.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Innovation
Abfall
Zirkuläre Fertigung

GRI 301: Materialien 2016

301-1 Eingesetzte Werkstoffe nach Gewicht oder Volumen

301-1

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Das Gesamtgewicht oder Volumen der Materialien, die während des Berichtszeitraums zur Herstellung und Verpackung der Hauptprodukte und -dienstleistungen des Unternehmens verwendet werden, wird nicht erfasst. In den kommenden Jahren werden wir versuchen, diese Kennzahl innerhalb unseres Abfallstroms zu isolieren.

301-2 Verwendete recycelte Eingangsmaterialien

Zirkuläre Fertigung

301-3 Recycelte Produkte und deren Verpackungsmaterialien

Abfall

GRI 306: Abfall 2020

306-1 Abfallerzeugung und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen

Abfall

306-2 Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen

Abfall
Zirkuläre Fertigung

306-3 Abfallaufkommen

Abfall

301-3 Buchstabe a

Nicht zutreffend.

Die von uns zurückgewonnenen Materialien sind nicht ausschließlich auf unsere Produkte beschränkt, sondern umfassen auch Produkte von Wettbewerbern.

306-4 Von der Beseitigung abgezweigter Abfall

Abfall

306-4 Buchstabe d

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Für jeden Rückgewinnungsvorgang wird keine Aufschlüsselung des Gesamtgewichts in Tonnen gefährlicher Abfälle und ungefährlicher Abfälle, die nicht entsorgt werden, vor Ort und außerhalb des Standorts erfasst. Wir planen derzeit nicht, diese Informationen in Zukunft zu erfassen. Wir glauben nicht, dass eine solche Erfassung für unser Geschäft von Bedeutung wäre.

306-5 Der Beseitigung zugeführte Abfälle

Abfall

306-5 Buchstabe d

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Für jeden Rückgewinnungsvorgang wird keine Aufschlüsselung des Gesamtgewichts in Tonnen gefährlicher Abfälle und ungefährlicher Abfälle, die nicht entsorgt werden, vor Ort und außerhalb des Standorts erfasst. Wir planen derzeit nicht, diese Informationen in Zukunft zu erfassen. Wir glauben nicht, dass eine solche Erfassung für unser Geschäft von Bedeutung wäre.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Ethik & Compliance

GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016

205-1 Auf Korruptionsrisiken geprüfte Geschäftstätigkeiten

Ethik & Compliance

Die interne Revision versendet jährlich eine Umfrage mit spezifischen Fragen zum Betrugsrisiko, zu unternehmensweiten Risiken und neu auftretenden Risiken sowie zu allgemeinen Risikobereichen, die die interne Revision bei der Entwicklung des jährlichen internen Revisionsplans berücksichtigt.

205-2 Kommunikation und Schulung zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

Ethik & Compliance

205-2 (c)

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Die Gesamtzahl und der Prozentsatz der Geschäftspartner, denen die Antikorruptionsrichtlinien und -verfahren der Organisation mitgeteilt wurden, aufgeschlüsselt nach Art des Geschäftspartners und Region, werden nicht erfasst. Unsere Richtlinien sind für alle Beteiligten öffentlich zugänglich.

205-3 Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen

Im Berichtszeitraum kam es zu keinen bestätigten Korruptionsvorfällen.

GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten

206-1 Rechtliche Schritte wegen wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- und Monopolpraktiken

Im Berichtszeitraum waren keine Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit wettbewerbswidrigem Verhalten und Verstößen gegen Kartell- und Monopolgesetze anhängig oder abgeschlossen.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Geschäftskontinuität, Automatisierung und Digitalisierung
Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen 2016

402-1 Mindestmitteilungsfristen für Betriebsänderungen

Geschäftskontinuität, Automatisierung und Digitalisierung

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Sicherheit

GRI 410: Sicherheitspraktiken 2016

410-1 Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtsrichtlinien oder -verfahren geschult ist

Sicherheit

Auch für Sicherheitskräfte von Drittorganisationen gelten Schulungsanforderungen.

GRI 418: Kundendatenschutz 2016

418-1 Begründete Beschwerden über Verletzungen der Privatsphäre von Kunden und Verlust von Kundendaten

Sicherheit

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit 2016

405-1 Diversität in den Leitungsorganen und unter den Mitarbeitern

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Kein Vorstandsmitglied ist jünger als 30 Jahre. 18,2 Prozent sind 30–50 Jahre alt. 81 Prozent sind über 50 Jahre alt.

405-1 (b)

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Die Diversität der Mitarbeiter pro Mitarbeiterkategorie wird nicht erfasst. Es ist derzeit nicht geplant, dies in Zukunft zu erfassen.

405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern

Im Jahr 2022 betrug die unbereinigte Lohnlücke ein Prozent. Die bereinigte Lohnlücke betrug vier Prozent.

GRI 406: Gleichbehandlung 2016

406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

406-1

Vertraulichkeitsbeschränkungen

Die Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle, der Status der Vorfälle und die ergriffenen Maßnahmen werden nicht bekannt gegeben. Alle AlertLine-Ansprüche werden untersucht und es werden Maßnahmen ergriffen, die den Greif-Richtlinien entsprechen. In einigen Fällen werden Punkte aufgrund von Rechtsstreitigkeiten identifiziert und wir diskutieren keine Angelegenheiten, die laufende Rechtsstreitigkeiten beinhalten.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten
Leistungs-Dashboard

GRI 401: Beschäftigung 2016

401-1 Neueinstellungen und Mitarbeiterfluktuation

Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten
Leistungs-Dashboard

401-2 Leistungen für Vollzeitbeschäftigte, die nicht für Zeitarbeitskräfte oder Teilzeitbeschäftigte gelten

Leistungs-Dashboard
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

Lebensversicherungen und Aktienbesitz sind Leistungen, die Vollzeitbeschäftigten nicht angeboten werden.

401-3 Elternzeit

401-3 (b, c, d, e)

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit genommen haben, nach Geschlecht, die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die im Berichtszeitraum nach Ende der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, nach Geschlecht, die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die nach Ende der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und 12 Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren, nach Geschlecht, sowie die Rückkehr- und Verbleibsquoten der Mitarbeiter, die Elternzeit genommen haben, nach Geschlecht werden nicht erfasst. Wir planen derzeit nicht, diese Informationen zu erfassen.

GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016

404-1 Durchschnittliche Anzahl der Schulungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter

Leistungs-Dashboard
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

404-2 Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und Programme zur Unterstützung des Übergangs

Leistungs-Dashboard
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

Den US-Kollegen wird über einen Drittanbieter eine Vorruhestandsplanung angeboten.

Das Employee Assistance Program von Greif stellt Kollegen in den USA und Kanada Online-Ressourcen und Beratung zur Unterstützung beim Übergang in ein Leben außerhalb des Berufslebens zur Verfügung.

404-3 Prozentsatz der Mitarbeiter, die regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsbeurteilungen erhalten

Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten

404-3

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Informationen zu neuen Mitarbeitern, die regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsbeurteilungen nach Mitarbeiterkategorie erhalten, werden nicht erfasst.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Gesundheit & Sicherheit

GRI 403: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (2018)

403-1 Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem

Gesundheit & Sicherheit

403-1 Buchstabe a

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Derzeit erfassen wir diese Informationen nicht. Aufgrund der globalen Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit legen wir die relevanten gesetzlichen Anforderungen und Richtlinien für unsere Arbeitsschutzmanagementsysteme auf lokaler Ebene fest. Es ist nicht geplant, dies in Zukunft zu erfassen.

403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Vorfalluntersuchung

Ethik & Compliance
Gesundheit & Sicherheit

403-3 Arbeitsmedizinische Dienste

Gesundheit & Sicherheit

403-4 Arbeitnehmerbeteiligung, Konsultation und Kommunikation über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesundheit & Sicherheit

403-5 Schulung der Arbeitnehmer zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gesundheit & Sicherheit

403-6 Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer

Gesundheit & Sicherheit

403-7 Prävention und Minderung von Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die unmittelbar mit Geschäftsbeziehungen verbunden sind

Verhaltenskodex für Lieferanten

403-8 Arbeitnehmer, die einem Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz unterliegen

Gesundheit & Sicherheit

403-9 Arbeitsunfälle

Gesundheit & Sicherheit

Greif verzeichnete im Berichtszeitraum weder bei angestellten noch bei nicht angestellten Mitarbeitern einen einzigen Todesfall aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen.

Im Geschäftsjahr 2023 hatten wir 175 LIFE-Ereignisse, also Vorfälle, die zu einer lebensverändernden Verletzung oder zum Tod geführt haben oder hätten führen können. 2 dieser LIFE-Ereignisse betrafen Zeitarbeitskräfte.

Zu den häufigsten Arten von Arbeitsunfällen sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Nichtarbeitnehmern zählen Schnittwunden, Stichwunden, Abschürfungen, Zerrungen, Verstauchungen sowie Schläge von, gegen oder zwischen Gegenständen.

Die medizinische Fallrate, die die Anzahl der meldepflichtigen Verletzungen pro 100 Vollzeitkollegen in einem Zeitraum von 12 Monaten misst, lag im Geschäftsjahr 2023 bei 1,75.

403-9 (a,b)

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden wird weder für Mitarbeiter noch für Nicht-Mitarbeiter erfasst. Derzeit ist keine Erfassung dieser Anzahl in Zukunft geplant.

403-10 Berufsbedingte Erkrankungen

Greif verzeichnete im Berichtszeitraum weder bei angestellten noch bei nicht angestellten Mitarbeitern einen einzigen Todesfall aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen.

Im Geschäftsjahr 2022 verzeichneten wir 17 Fälle arbeitsbedingter Erkrankungen. Bei Nicht-Mitarbeitern verzeichneten wir keine Fälle arbeitsbedingter Erkrankungen.

Zu den häufigsten arbeitsbedingten Erkrankungen zählen Hörverlust, Vergiftungen, Atemwegserkrankungen und Hautkrankheiten. Diese werden durch die am Arbeitsplatz vorhandenen Risiken bestimmt. Wir streben danach, Gefahren zu reduzieren und Risiken mithilfe globaler und regionaler Sicherheitsrichtlinien, Sicherheitsprüfungen und Sicherheitsschulungen zu minimieren.

Von dieser Offenlegung wurden keine Arbeitnehmer ausgeschlossen.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken

GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen 2016

407-1 Betriebe und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gefährdet sein kann

407-1

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Betriebe und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gefährdet sein könnte, werden nicht verfolgt. Wir beabsichtigen, den HR-Überprüfungsprozess wieder einzuführen, um dieses Risiko in Zukunft besser einschätzen zu können.

GRI 408: Kinderarbeit 2016

408-1 Betriebe und Lieferanten mit erheblichem Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit

408-1

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Betriebe und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko von Kinderarbeit werden nicht erfasst. Wir möchten den HR-Überprüfungsprozess wieder einführen, um dieses Risiko in Zukunft besser einschätzen zu können.

GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016

409-1 Betriebe und Lieferanten mit erheblichem Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit

409-1

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Betriebe und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit werden nicht erfasst. Wir beabsichtigen, den HR-Überprüfungsprozess wieder einzuführen, um dieses Risiko in Zukunft besser einschätzen zu können.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Innovation

Leistungsindikator

Umsatz mit nachhaltigkeitsgekennzeichneten Produkten

Innovation

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Zirkuläre Fertigung

GRI 301: Materialien 2016

301-1 Eingesetzte Werkstoffe nach Gewicht oder Volumen

301-1

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Gesamtgewicht oder Volumen der Materialien, die zur Herstellung und Verpackung des
Die wichtigsten Produkte und Dienstleistungen der Organisation während des Berichtszeitraums nach verwendeten nicht erneuerbaren Materialien und verwendeten erneuerbaren Materialien werden nicht erfasst. Es gibt derzeit keine Pläne, diese Informationen in Zukunft zu erfassen.

301-2 Verwendete recycelte Eingangsmaterialien

Leistungs-Dashboard
Zirkuläre Fertigung

301-3 Recycelte Produkte und deren Verpackungsmaterialien

Abfall

301-3 Buchstabe a

Nicht zutreffend.

Die von uns zurückgewonnenen Materialien sind nicht ausschließlich auf unsere Produkte beschränkt, sondern umfassen auch Produkte von Wettbewerbern.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Lieferkettenmanagement

GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016

414-1 Neue Lieferanten, die nach sozialen Kriterien überprüft wurden

414-1

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Wir prüfen neue Lieferanten derzeit nicht nach sozialen Kriterien. Im Jahr 2023 planen wir, neue Lieferanten mit einem Geschäftsvolumen von über $1 Millionen aufzufordern, sich von EcoVadis bewerten zu lassen. Außerdem planen wir, RFQs an Stahllieferanten zu senden, die mehrere Fragen zu Umwelt- und Nachhaltigkeitskriterien enthalten.

414-2 Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

414-2

Informationen nicht verfügbar / unvollständig

Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen werden nicht verfolgt. Im Jahr 2023 planen wir, neue Lieferanten mit einem Umsatz von über $1 Millionen aufzufordern, sich von EcoVadis bewerten zu lassen, und wir planen, RFQs an Stahllieferanten zu senden, die mehrere Fragen zu Umwelt- und Nachhaltigkeitskriterien enthalten.

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3 Management der wesentlichen Themen

Finanzielle Leistung und profitables Wachstum

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016

201-1 Direkt erzeugter und verteilter wirtschaftlicher Wert

Jahresbericht 2022, Formular 10-K, S. 37-41

201-2 Finanzielle Auswirkungen und andere Risiken und Chancen aufgrund des Klimawandels

Jahresbericht 2022, Formblatt 10-K, S. 11, 16

201-3 Verpflichtungen aus leistungsorientierten Pensionsplänen und anderen Pensionsplänen

Jahresbericht 2022, Form 10-K, S. 15, 33, 39-40, 60-66

201-4 Finanzielle Unterstützung durch die Regierung

Greif erhielt im Berichtszeitraum keine finanzielle Unterstützung von der Regierung.