ÜBER UNSEREN BERICHT
Dies ist Greifs 13th jährlicher Nachhaltigkeitsbericht, basierend auf unserem Geschäftsjahr vom 1. November 2020 bis zum 31. Oktober 2021.
Berichtsübersicht
Willkommen zum 13. jährlichen Nachhaltigkeitsbericht von Greif, basierend auf unserem Geschäftsjahr vom 1. November 2020 bis zum 31. Oktober 2021. Im Februar 2019 schloss Greif den Erwerb von Caraustar Industries, Inc., einem führenden vertikal integrierten Kartonhersteller in Nordamerika („Caraustar“). Im Jahr 2021 haben wir die Integration einiger Managementpraktiken und Datensysteme von Caraustar in den Rest der Aktivitäten von Greif fortgesetzt und so eine Angleichung der Nachhaltigkeitsdaten und -praktiken von Caraustar an die bereits bestehenden Programme von Greif erreicht, sofern nicht anders angegeben. Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI-Standards: Kernoption, SASB-Anwendungsleitfaden erstellt und erfüllt die Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC) jährlicher Fortschrittsbericht (COP). Wir richten unsere klimabezogenen Offenlegungen auch an den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) aus. Bei Fragen zu diesem Bericht wenden Sie sich bitte an Aysu Katun, Vice President of Sustainability, unter Aysu.Katun@Greif.com.
Ein Brief unseres Vorsitzenden
Peter G. Watson
Exekutiver Präsident des Verwaltungsrats
Im Jahr 2021 haben wir bei Greif unseren Weg fortgesetzt und bemerkenswerte Fortschritte bei der Verwirklichung unserer Nachhaltigkeitsziele und -initiativen erzielt. Wir haben unsere strategischen Prioritäten weiterentwickelt: Wir haben eine engagierte Belegschaft aufgebaut, branchenführenden Kundenservice geboten und nach herausragender Leistung gestrebt, während wir gleichzeitig erhebliche externe Herausforderungen gemeistert und bewältigt haben.
Trotz anhaltender Hindernisse im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie haben wir unser Ziel erreicht, die Bedürfnisse unserer Stakeholder als systemrelevantes Unternehmen zu erfüllen, und unsere Vision umgesetzt, das leistungsstärkste Kundendienstunternehmen der Welt zu sein. Wir haben erhebliche externe Herausforderungen gemeistert und unser Engagement für Kundenservice und Produktqualität bekräftigt, indem wir im Jahr 2021 den höchsten jährlichen Kundenservice-Indexwert von Greif von 93,2 erreichten. Wir haben auch weiterhin unseren Kollegen Priorität eingeräumt, indem wir aktive Maßnahmen ergriffen haben, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Kollegen zu gewährleisten.
Wir haben unseren Fokus im Jahr 2021 weiter auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (ESG) verstärkt, um unsere Geschäftsleistung zu verbessern. Wir sind stolz darauf, diese Fortschritte in unserem 13.th jährlicher Nachhaltigkeitsbericht. Unser Leadership Council, eine Gruppe, die sich aus den Top-Führungskräften von Greif aus der ganzen Welt zusammensetzt, konzentrierte sich darauf, unsere ESG-Leistung in fünf Schlüsselbereichen – Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Abfallreduzierung, Energieeinsparung, Umweltschutz sowie Kreislaufwirtschaft und Innovation – durch vierteljährliche Treffen und durch die Entwicklung und Umsetzung strategischer Aktionspläne zu beschleunigen.
Die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten bleibt für Greif eine Priorität, und motivierte und engagierte Kollegen sind die Grundlage unseres Erfolgs. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern, in der sich jeder Kollege engagiert und wertgeschätzt fühlt. Im Jahr 2021 haben wir unsere Colleague Resource Groups (CRG) erweitert, um Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten und eine integrativere Kultur zu fördern. Darüber hinaus haben wir unsere vierte jährliche Kollegenbefragung durchgeführt, um den Stand des Engagements und der Motivation unserer Belegschaft zu beurteilen. Die Ergebnisse waren außergewöhnlich – unsere Umfrage zum Engagement der Kollegen erhielt eine Rücklaufquote von 91 Prozent, und Greif rangierte unter den 90th Perzentil aller in der globalen Fertigungsdatenbank von Gallup erfassten Unternehmen.
Nach unserer Lückenanalyse durch die Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) und der Ankündigung unseres Ziels, die Treibhausgasemissionen der Bereiche 1 und 2 bis 2030 um 28 Prozent zu reduzieren, haben wir Führungskräfte aus allen Bereichen unseres Unternehmens zusammengebracht, um unseren Workshop zum Thema Klimarisiken durchzuführen. Dieser Workshop—eine Premiere für Greif—gipfelte in der Identifizierung der wichtigsten klimabezogenen Risiken und Chancen für das Unternehmen, die im kommenden Jahr in unserer Unternehmensstrategie weiter geteilt und berücksichtigt werden. Die Ergebnisse der Workshops wurden dem CEO, dem CFO und dem General Counsel vorgestellt. Das Executive Leadership Team wird bestimmen, wie wir diese Risiken im Jahr 2022 in unseren Enterprise Risk Management Process und unsere Geschäftsstrategien integrieren.
Eine starke Governance stellt sicher, dass wir einem transparenten Entscheidungsprozess folgen, der die Interessen aller Interessengruppen berücksichtigt. In diesem Jahr haben wir unsere Governance-Struktur für die ESG-Strategie gestärkt, indem wir vierteljährliche Überprüfungen des ESG-Lenkungsausschusses eingeführt und ESG-Daten, -Messungen und -Verfolgung in das Greif Business System, den Kapitalgenehmigungsprozess und die Unternehmens-Scorecard integriert haben. Ab 2022 werden wir ESG-Daten in die monatlichen Leistungsbeurteilungen mit unserem Leadership Council einbeziehen.
Unsere Nachhaltigkeits- und ESG-Initiativen erhalten weiterhin externe Anerkennung. Wir wurden zum vierten Mal in Folge von EcoVadis mit Gold ausgezeichnet und erhielten 2021 von CDP Climate die Bewertung B. Greif wurde in die Newsweek-Liste der verantwortungsvollsten Unternehmen Amerikas aufgenommen. Wir wurden auch in die Newsweek-Liste der beliebtesten Arbeitsplätze für 2021 aufgenommen und belegten Platz 59 unter den Top 100 Unternehmen. Dies unterstreicht unser Engagement, ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen lernen, beitragen, erfolgreich sein und ihre beste Leistung erbringen können, während sie Dinge tun. Der Greif-Weg ist gut anerkannt.
Ich bin ungemein stolz auf alles, was Greif als Unternehmen in meiner 22-jährigen Karriere bei dem Unternehmen erreicht hat, und ich bin allen Greif-Kollegen für ihre herausragenden Leistungen und ihr Engagement dankbar. Wenn ich in den Ruhestand gehe, freue ich mich auf meinen Nachfolger und nächsten CEO von Greif, Ole Rosgaard, der den Wert unseres Unternehmens steigern und gleichzeitig unsere Nachhaltigkeitsinitiativen noch weiter vorantreiben wird. Ich weiß, dass seine strategische Führung, seine Leidenschaft für Teambildung und seine umfassende Erfahrung für das Unternehmen von unschätzbarem Wert sein werden, und ich bin gespannt auf die Zukunft von Greif unter seiner engagierten Führung.
Unser Bericht, der in voller Übereinstimmung mit den Kernrichtlinien der GRI-Standards und den Behälter- und Verpackungsnormen des SASB erstellt wird, dient als unser jährlicher Fortschrittsbericht für den Global Compact der Vereinten Nationen.
Beste grüße,
Peter G. Watson
Exekutiver Präsident des Verwaltungsrats
NACHHALTIGKEITS-HIGHLIGHTS
Gold
Anerkennung durch EcoVadis
Wir wurden für unser Engagement in der Corporate Social Responsibility ausgezeichnet und gehören damit zu den besten drei Prozent aller bewerteten Lieferanten.
93.2
CSI-Wertung
Unsere höchsten Punktzahlen aller Zeiten beweisen unser Engagement, unseren Kunden einen besseren Service zu bieten.
