Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken
Wahrung der Grundrechte in unseren Betrieben und in unserer gesamten Lieferkette.
Warum Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken wichtig sind
Greif ist als produzierendes Unternehmen in einer arbeitsintensiven Branche tätig. Wir verpflichten uns zur Einhaltung internationaler Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken. Greif hält diese Standards und Erwartungen in unserer gesamten Lieferkette aufrecht, indem es mit verantwortungsvollen Lieferpartnern zusammenarbeitet, um das Vertrauen unserer Kunden in unsere verantwortungsbewussten Beschaffungs- und Arbeitspraktiken sicherzustellen.
Führung
Gold
Anerkennung von EcoVadis
Ausgezeichnet für unser Engagement für Corporate Social Responsibility, womit wir zu den besten vier Prozent aller bewerteten Lieferanten gehören.
Um unseren Ansatz zu leiten, wahrt Greif die Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken in Übereinstimmung mit den UN Global Compact-Prinzipien und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit . Wir haben uns verpflichtet, diese Grundsätze sowohl intern als auch in unserer Lieferkette durch Richtlinien zu Belästigung , Kinderarbeit , Verhaltenskodex , Chancengleichheit und Vielfalt , faire Behandlung anderer , Menschenrechte und Verhaltenskodex für Lieferanten durchzusetzen .
Zusätzliche Mechanismen zum Schutz der Menschenrechte umfassen die lokalen HR-Teams von Greif, die Risikobewertungen, Überprüfungen des Alters und des legalen Arbeitsstatus sowie Sensibilisierungsschulungen durchführen. Wir haben auch lokalisierte Verfahren zur Gleichstellung der Geschlechter und Whistleblower-Verfahren in unseren Betrieb eingeführt. Damit unsere Kollegen potenzielle Menschenrechtsverletzungen jederzeit anonym melden können, hängen wir unsere globale Ethik-Hotline in allen Einrichtungen öffentlich aus und nehmen Details zur Ethik-Hotline in den Verhaltenskodex auf. Wir leiten jede Beschwerde sofort an einen regionalen Vizepräsidenten oder Direktor weiter, damit sie angemessen behandelt werden kann. Wir haben 2021 98,5 Prozent der Beschwerden untersucht und gelöst. Die verbleibenden Beschwerden werden derzeit untersucht.
Im Jahr 2021 waren 46 Prozent der Greif-Kollegen in Tarifverträge (GAV) eingebunden. Jede CBA wird in jeder Region unabhängig verwaltet, wobei unsere Personal- und Rechtsteams die Aufsicht übernehmen. Weitere Informationen zum Ansatz von Greif in Bezug auf Arbeitsbeziehungen finden Sie unter Risikomanagement und Geschäftskontinuität .
Unser Team für Menschenrechte und Arbeitspraktiken wird vom Regional Human Resources Director der EMEA geleitet und von Mitgliedern der Human Resources Community unterstützt, die alle Regionen und Geschäftsbereiche repräsentieren. Wir haben ein pragmatisches, konsistentes Programm zur Identifizierung von Menschenrechts- und Arbeitsrisiken in allen unseren Einrichtungen entwickelt, das es uns ermöglicht, Minderungsmaßnahmen zu identifizieren und Best-Practice-Maßnahmen und -Lösungen im Einklang mit unseren Verpflichtungen zu den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung, UN Global Compact, IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und Leitprinzipien für Unternehmen und Menschenrechtsrahmen. Im Jahr 2021 haben wir unsere Menschenrechtsprüfungen an 35 weiteren Greif-Standorten in 9 Ländern fortgesetzt. Die Ergebnisse dieser Prüfungsrunde sind im März 2022 fällig und werden es uns ermöglichen, mögliche Bedenken zu identifizieren und angemessene globale und lokale Antworten zu entwickeln. Weitere Audits sind für 2022 geplant, während wir unserem Ziel für 2025 näher kommen, die Menschenrechte in 100 Prozent unserer weltweiten Einrichtungen zu überprüfen.
Ziele & Fortschritt
Unsere Ziele für Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken sind:
- 100 Prozent unserer Aktivitäten werden bis Ende des Geschäftsjahres 2025 einer internen Überprüfung der Menschenrechte unterzogen, die in einem fortlaufenden Zyklus gemessen wird.
- 100 Prozent der Kollegen werden bis Ende des Geschäftsjahres 2025 in Menschenrechtsrichtlinien und -verfahren geschult.
Im Jahr 2021 haben wir unsere Menschenrechtsüberprüfungen fortgesetzt, indem wir Audits in 35 Einrichtungen durchgeführt haben. 38 Prozent unserer Produktionsstätten wurden inzwischen einer Menschenrechtsprüfung unterzogen. Eine weitere Überprüfungsrunde findet 2022 statt, die restlichen Überprüfungen sind für 2023 und 2024 geplant. Die Einrichtungen werden auch fortlaufend erneut überprüft. Im Jahr 2023 werden wir auch damit beginnen, Schulungen zu unseren Richtlinien und Verfahren zu Menschenrechten und zur fairen Behandlung anderer anzubieten. Wir haben ein Schulungsmodul erstellt, auf das alle Fach- und Bürokollegen über die Greif University zugreifen können. Das Schulungsmodul wird auch vor Ort für alle Produktionskollegen durchgeführt.
Wir sind auf gutem Weg, unser Ziel zu erreichen, bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 100 Prozent der Kollegen zu schulen. 2022 werden wir unsere Ziele überprüfen und neue Ziele für 2030 festlegen.
NACHHALTIGKEITS-HIGHLIGHTS
Gold
Anerkennung von EcoVadis
Ausgezeichnet für unser Engagement für Corporate Social Responsibility, womit wir zu den besten vier Prozent aller bewerteten Lieferanten gehören.
38%
Einrichtungen erhielten Menschenrechtsüberprüfungen
Wir haben im Jahr 2021 die Überprüfung von 35 Einrichtungen abgeschlossen, während wir uns weiter unserem Ziel für 2025 nähern.
