Als globales Unternehmen fördert und begrüßt Greif Vielfalt in allen Formen. Vielfalt wird in Der Greif-Weg, das die wichtigsten Grundsätze dokumentiert, die das Unternehmen leiten. Innerhalb der Organisation arbeitet eine Gruppe von Greif-Kollegen als Greif Women's Network zusammen, um die Entwicklung von Frauen im Unternehmen zu fördern und die Geschlechtervielfalt zu verbessern. Das Netzwerk wird in der Greif-Unternehmenszentrale in Delaware, Ohio, betrieben und hat 33 aktive Mitglieder, darunter 27 Frauen und sechs Männer. Das Netzwerk arbeitet unter einer formellen Führungsstruktur aus sieben Ausschussmitgliedern und zwei leitenden Sponsoren und organisiert regelmäßige Aktivitäten und Veranstaltungen, die in seine drei Hauptschwerpunkte Entwicklung, Vielfalt und Vernetzung fallen. Im Jahr 2018 veranstaltete das Netzwerk 12 Veranstaltungen, darunter Entwicklungsworkshops, Gastredner und Networking-Treffen.
„Wir hoffen, dass dieses Netzwerk als Kanal dienen kann, der den Mitgliedern zu größeren Führungsrollen bei Greif verhilft“, sagt Sheri Hunter, Präsidentin des Greif Women’s Network.
Greif veröffentlicht die Geschlechterstatistik in seinem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht. Im Jahr 2018 lag der Anteil der weiblichen Kollegen bei 24 Prozent und in der Führungsebene bei 16 Prozent. Greif hat sich als Organisationsziel gesetzt, den Anteil der Frauen in Führungspositionen bis 2025 auf 25 Prozent zu erhöhen.
Das Erreichen dieses Ziels ist bei Greif eine gezielte Anstrengung unter Beteiligung des Führungsrates des Unternehmens. Zu den Maßnahmen, die zur Erreichung des Ziels für 2025 beitragen sollen, gehören die weitere Schulung von Führungskräften und Personalverantwortlichen über die Vorteile von Diversität im Unternehmen, die Verbesserung des strategischen Ansatzes der Personalvermittler zur Diversifizierung des Bewerberpools und der weitere Ausbau des Greif Women's Network im gesamten Unternehmen.
„Eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, ist für die Umsetzung der Geschäftsstrategie von Greif von entscheidender Bedeutung. Das Greif Women's Network ist entscheidend für die Entwicklung weiblicher Führungskräfte bei Greif“, sagte Bala Sathyanarayanan, Senior Vice President und Chief Human Resources Officer.
Im vergangenen Jahr hat das Netzwerk seine Mitgliederzahl fast verdoppelt und auch seine Sichtbarkeit in der Community erhöht, indem es mit dem Women's Leadership Network der United Way und der American Heart Association in der Gegend von Columbus, Ohio, zusammenarbeitet.
Das Netzwerk befindet sich nach seiner Gründung im Jahr 2016 noch in den Kinderschuhen und zielt darauf ab, über den Firmensitz von Greif hinaus in den gesamten Vereinigten Staaten und weltweit zu expandieren.
„Wir möchten, dass sich alle Frauen bei Greif ermächtigt und unterstützt fühlen, während wir die zukünftigen Führungskräfte unseres Unternehmens weiterentwickeln“, sagte Sheri.
