مؤشر محتوى GRI
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| الإفصاحات العامة | |||||
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | 2-1 تفاصيل المنظمة | 2024 Annual Report Part 1, item 1 p. 3-7, item 2 p. 18, Form 10-K | |||
| 2-2 الكيانات المدرجة في تقرير الاستدامة للمنظمة | 2024 Annual Report, Note 13, p. 71-73 نبذة عن تقريرنا Basis of Reporting | ||||
| 2-3 فترة الإبلاغ، والتكرار، ونقطة الاتصال | نبذة عن تقريرنا | ||||
| 2-4 إعادة صياغة المعلومات | Any restatements of information are noted and described in our Basis of Reporting document and لوحة معلومات الأداء. | ||||
| 2-5 الضمان الخارجي | Emission data assured through Apex Companies Waste data assured through ERM CVS Select social metrics assured through Apex Companies | ||||
| الأنشطة وسلسلة القيمة والعلاقات التجارية الأخرى | 2024 Annual Report, Item 1, p. 3-7 الأسواق إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
| 2-7 موظفين | نبذة عن تقريرنا لوحة معلومات الأداء | ||||
| 2-8 العمال الذين ليسوا موظفين | Approximately 3 percent of employees are fixed term contract, temporary, or seasonal | ||||
| 2-9 هيكل وتكوين الحوكمة | 2025 Proxy Statement, Board Leadership Structure, p. 20 الحوكمة والسياسات والشراكات In 2024, the Board of Directors was comprised of 10 members. Of these members, 3 have identified as female, 7 have identified as male, and 3 have identified as being in an under-represented social group. | ||||
| 2-10 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارية | 2025 Proxy Statement, Board Responsibilities, p. 19 | ||||
| 2-11 رئيس أعلى هيئة حاكمة | 2025 Proxy Statement, Board Leadership Structure, p. 20 | 2-11 (ب) | غير قابل للتطبيق | الرئيس ليس من كبار المسؤولين التنفيذيين. | |
| 2-12 دور أعلى هيئة حوكمة في الإشراف على إدارة التأثيرات | 2025 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters Oversight, p. 21-22 | ||||
| 2-13 تفويض المسؤولية عن إدارة التأثيرات | 2025 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters Oversight, p. 21 إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
| 2-14 دور أعلى هيئة حوكمة في إعداد التقارير عن الاستدامة | 2025 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters Oversight, p. 22 | ||||
| 2-15 تضارب المصالح | 2025 Proxy Statement, Certain Relationships and Related Party Transactions, p. 56 | ||||
| 2-16 التواصل بشأن المخاوف الحرجة | 2025 Proxy Statement, Communications with the Board, p. 55 All reports that are made through the Greif Ethics Hotline, which is maintained by an independent third party, and other reports are shared with the Audit Committee of the Board of Directors. During the reporting period, the number of reports was 237. | ||||
| 2-17 المعرفة الجماعية لأعلى هيئة حوكمة | 2025 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters Oversight, p. 21-22 | ||||
| 2-18 تقييم أداء أعلى هيئة حوكمة | Greif, Inc. Charter of The Nominating and Corporate Governance Committee of The Board of Directors, Section 2. Evaluating the Board | ||||
| 2-19 سياسات المكافآت | 2025 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p. 30-38 | ||||
| 2-20 عملية تحديد الأجر | 2025 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p. 30-38 | ||||
| 2-21 نسبة التعويضات الإجمالية السنوية | 2025 Proxy Statement, Pay Ratio, p. 46 Our pay ratio was 89 to 1 in 2023 and 152 to 1 in 2024, representing a change of 6.52. | ||||
| 2-22 بيان حول استراتيجية التنمية المستدامة | Our Approach to Sustainability | ||||
| 2-23 التزامات السياسة | الأخلاقيات والامتثال حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | ||||
| 2-24 تضمين الالتزامات السياسية | الأخلاقيات والامتثال إدارة سلسلة التوريد العالمية | ||||
| 2-25 عمليات معالجة الآثار السلبية | 2024 Annual Report, Risks Related to Regulatory and Legal Costs, p. 14 الأخلاقيات والامتثال سياسة حقوق الإنسان تدرس شركة Greif وتستجيب لمعالجة التأثيرات التي تم تحديدها على أساس كل حالة على حدة. | ||||
| 2-26 آليات طلب المشورة وإثارة المخاوف | الأخلاقيات والامتثال | ||||
| 2-27 الالتزام بالقوانين واللوائح | 2-27 | قيود السرية | We strive to operate in compliance with all applicable regulations across our global operations. Due to confidentiality constraints associated with varying regulatory requirements, expectations, and definitions we do not report this requested information. | ||
| 2-28 جمعيات العضوية | الجمعيات التجارية | ||||
| 2-29 نهج التعامل مع أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم إدارة سلسلة التوريد العالمية | ||||
| 2-30 اتفاقيات المفاوضة الجماعية | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لا تتأثر ظروف العمل وشروط توظيف الموظفين باتفاقيات التفاوض الجماعي مع الموظفين الآخرين أو اتفاقيات المنظمات الأخرى. | ||||
| مواضيع المواد | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-1 عملية تحديد المواضيع الجوهرية | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | |||
| 3-2 قائمة مواضيع المواد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| جودة المنتج | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | جودة المنتج | |||
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | 416-1 تقييم التأثيرات الصحية والسلامة لفئات المنتجات والخدمات | يتم تقييم كل منتج تصنعه Greif من حيث جودة المنتج على أساس النزاهة والامتثال للمواصفات المعمول بها. | |||
| 416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات | 416-2 | قيود السرية | We strive to operate in compliance with all applicable regulations across our global operations. Due to confidentiality constraints associated with varying regulatory requirements, expectations, and definitions we do not report this requested information. | ||
| خدمة العملاء | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | التميز في خدمة العملاء | |||
| مؤشرات الأداء | درجة صافي الترويج | التميز في خدمة العملاء | |||
| مؤشر خدمة العملاء | التميز في خدمة العملاء | ||||
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| أنظمة إدارة البيئة | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | أنظمة إدارة البيئة | |||
| GRI 308: تقييم البيئة للموردين 2016 | 308-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية | 308-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | We are prioritizing our suppliers assessed for sustainability criteria based on spend and other factors which may include new suppliers. We have assessed suppliers accounting for 61% of our total spend in 2024. | |
| 308-2 التأثيرات البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | We have included suppliers accounting for 61% of our total spend in 2024 in our assessment of sustainability criteria. | 308-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | We are not able to disclose additional information at this time. | |
| استراتيجية المناخ | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | استراتيجية المناخ | |||
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة | 2024 CDP Response, C7.30
لوحة معلومات الأداء |
|||
| 302-2 استهلاك الطاقة خارج المنظمة | 302-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | Energy consumption is not tracked outside of the organization. At this time, we do not disclose the various calculations, assumptions, or estimations used in our Scope 3 GHG emissions calcuations. Our Scope 3 emissions are included in the verification of our GHG emissions data. | ||
| 302-3 كثافة الطاقة | لوحة معلومات الأداء | ||||
| 302-4 تقليل استهلاك الطاقة | لوحة معلومات الأداء | ||||
| 302-5 تخفيضات في متطلبات الطاقة للمنتجات والخدمات | استراتيجية المناخ | ||||
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-1 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المباشرة (النطاق 1) | لوحة معلومات الأداء | |||
| 305-2 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) | 2024 CDP Response,
C7.7 استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء |
||||
| 305-3 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | 2024 CDP Response,
C7.8 لوحة معلومات الأداء |
||||
| 305-4 كثافة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | لوحة معلومات الأداء | ||||
| 305-5 الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | 2024 CDP Response,
C7.10
لوحة معلومات الأداء |
||||
| 305-6 انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون | 305-6 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم حاليًا تتبع انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون، وليس لدينا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. | ||
| 305-7 أكاسيد النيتروجين (NOx) وأكاسيد الكبريت (SOx) وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى | لوحة معلومات الأداء
يتم تتبع انبعاثات أكاسيد النيتروجين وأكاسيد الكبريت والمركبات العضوية المتطايرة والجسيمات الدقيقة في مواقع الصلب الخاصة بنا في أمريكا الشمالية. |
||||
| ماء | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ماء | |||
| GRI 303 المياه والنفايات السائلة 2018 | 303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك | ماء تتضمن أداتنا الخضراء قياسات لتأثير المياه على: عملية إدخال المياه، والتحمض، والتغذية الزائدة الأرضية، والتغذية الزائدة المائية. كما نستخدم أداة أطلس مخاطر المياه في القنوات التابعة لمعهد الموارد العالمية لتحديد المناطق التي تعاني من نقص المياه. |
|||
| 303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | ماء تتمتع جميع المرافق بتغطية تصريح عدم التعرض أو مياه الأمطار. وتخضع جميع المطاحن لحدود تصريف فيما يتعلق بمياه الصرف الصحي التي يتم تصريفها في المياه السطحية أو أعمال المعالجة المملوكة للقطاع العام. ويتم تحديد حدود تصريف المياه هذه كشروط في تصاريح تصريف مياه الصرف الصحي. |
||||
| 303-3 سحب المياه | لوحة معلومات الأداء ماء |
||||
| 303-4 تصريف المياه | لوحة معلومات الأداء ماء يختلف تحديد المواد ذات الأولوية حسب الموقع. تعتمد المعايير على التصاريح وتعتمد المخاوف على تركيزات المستويات المرتفعة للمعايير المسموح بها. |
||||
| 303-5 استهلاك المياه | لوحة معلومات الأداء ماء |
303-5 (ج) | غير قابل للتطبيق | لا تستخدم شركة Greif خزانات تخزين المياه كجزء من عمليات PPS الخاصة بنا. | |
| يضيع | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | يضيع التصنيع الدائري |
|||
| GRI 301: المواد 2016 | 301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم | لوحة معلومات الأداء | |||
| 301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | التصنيع الدائري | ||||
| 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع | 301-3 (أ) | غير قابل للتطبيق | المواد التي نستعيدها ليست حصرية لمنتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات | يضيع | |||
| 306-2 إدارة التأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | يضيع التصنيع الدائري |
||||
| 306-3 النفايات الناتجة | يضيع لوحة معلومات الأداء |
||||
| 306-4 النفايات المحولة من التخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء |
306-4 (د) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | بالنسبة لكل عملية استرداد، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة التي تم تحويلها من التخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. | |
| 306-5 النفايات الموجهة للتخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء |
306-5 (د) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | بالنسبة لكل عملية التخلص من النفايات، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة الموجهة للتخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. | |
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| الأخلاقيات والامتثال | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | الأخلاقيات والامتثال | |||
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | الأخلاقيات والامتثال
يقوم التدقيق الداخلي بإرسال استبيان سنوي يتضمن أسئلة محددة حول مخاطر الاحتيال والمخاطر على مستوى المؤسسة والمخاطر الناشئة ومجالات المخاطر العامة التي يأخذها التدقيق الداخلي في الاعتبار عند تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية. |
|||
| 205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | الأخلاقيات والامتثال | 205-2 (ج) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع العدد الإجمالي والنسبة المئوية لشركاء الأعمال الذين تم إبلاغهم بسياسات وإجراءات مكافحة الفساد الخاصة بالمنظمة، مقسمة حسب نوع شريك الأعمال والمنطقة. سياساتنا متاحة للجمهور لكي يتمكن جميع أصحاب المصلحة من الوصول إليها. | |
| 205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | 205-3 | قيود السرية | We strive to operate in compliance with all applicable regulations across our global operations. Due to confidentiality constraints associated with varying regulatory requirements, expectations, and definitions we do not report this requested information. | ||
| GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة | 206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار | 206-1 | قيود السرية | We strive to operate in compliance with all applicable regulations across our global operations. Due to confidentiality constraints associated with varying regulatory requirements, expectations, and definitions we do not report this requested information. | |
| إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | إدارة المخاطر | |||
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| Colleague Engagement & Inclusion | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | Colleague Engagement & Inclusion
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة |
|||
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405-1 تنوع هيئات الإدارة والموظفين | Colleague Engagement & Inclusion 36 percent of our board identify as women. 30 percent of our ELT identify as women. 18 percent of our workforce identify as women. لا يقل عمر أي عضو من أعضاء مجلس الإدارة عن 30 عامًا. 10 بالمائة تتراوح أعمارهم بين 30 و50 عامًا. 90 بالمائة تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. |
405-1 (ب) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع تنوع الموظفين حسب فئة الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع هذا في المستقبل. |
| 405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل | Colleague Engagement & Inclusion | ||||
| GRI 406: عدم التمييز 2016 | 406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | 406-1 | قيود السرية | We strive to operate in compliance with all applicable regulations across our global operations. Due to confidentiality constraints associated with varying regulatory requirements, expectations, and definitions we do not report this requested information. | |
| جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | Talent Attraction & Development
لوحة معلومات الأداء |
|||
| GRI 401: التوظيف 2016 | 401-1 تعيين موظفين جدد ودوران الموظفين | لوحة معلومات الأداء | |||
| 401-2 المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم تقديمها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | لوحة معلومات الأداء
Talent Attraction & Development تختلف المزايا المقدمة للموظفين بدوام جزئي حسب المنطقة. |
||||
| 401-3 إجازة الوالدين | 98.4% of our workforce is entitled to parental leave. | 401-3 (ب، ج، د، هـ) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | Total number of employees that took parental leave, by gender, total number of employees that returned to work in the reporting period after parental leave ended, by gender, total number of employees that returned to work after parental leave ended that were still employed 12 months after their return to work, by gender, and return to work and retention rates of employees that took parental leave, by gender are not centrally tracked. We currently do not have plans to centralize this information. | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف | لوحة معلومات الأداء
Talent Attraction & Development |
|||
| 404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال | لوحة معلومات الأداء
Talent Attraction & Development يتم تقديم التخطيط لما قبل التقاعد للزملاء في الولايات المتحدة من خلال الاستعانة ببائع تابع لجهة خارجية. يوفر برنامج مساعدة الموظفين في Greif للزملاء في الولايات المتحدة وكندا الموارد عبر الإنترنت والاستشارات للمساعدة في الانتقال إلى حياة غير عملية. |
||||
| 404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | Talent Attraction & Development لوحة معلومات الأداء |
||||
| الصحة والسلامة | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | الصحة والسلامة | |||
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية (2018) | 403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | 403-1 (أ) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | Due to the global nature of our operations, we determine relevant legal requirements and guidelines for our occupational health and safety management systems at the local level. Due to the dynamic nature of the regulatory environment we are unable to disclose a complete list of legal requirements. We have implemented global safety policies and targets which are under the oversight and responsibilities of our Global Operations Group. |
| 403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث | الأخلاقيات والامتثال
الصحة والسلامة |
||||
| 403-3 خدمات الصحة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
| 403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
| 403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
| 403-6 تعزيز صحة العمال | الصحة والسلامة | ||||
| 403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية | مدونة قواعد السلوك للموردين | ||||
| 403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
| 403-9 إصابات العمل | الصحة والسلامة
In FY 2024, we had 174 LIFE events, which is any incident that either did or could have resulted in a life-altering injury or fatality. None of these LIFE events involved temporary employees. تشمل الأنواع الرئيسية للإصابات المرتبطة بالعمل لكل من الموظفين وغير الموظفين الجروح والثقوب والخدوش والإجهادات والالتواءات والكدمات/الرضوض/الخدوش. بلغ معدل الحالات الطبية، الذي يقيس عدد الإصابات القابلة للتسجيل لكل 100 زميل بدوام كامل في فترة 12 شهرًا، 1.75 في السنة المالية 2023. |
403-9 (أ،ب) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | We do not currently disclose this information and will continue to evaluate our ability to do so in the future. | |
| 403-10 سوء الصحة المرتبط بالعمل | سجلت شركة جريف عدم وجود أي وفيات ناجمة عن سوء الصحة المرتبطة بالعمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير سواء بالنسبة للموظفين أو غير الموظفين. In FY 2024, we had eight recorded instances of work-related ill health, all were employees. The main types of work-related ill health include hearing loss, poisoning, respiratory issues and skin disorders. These have been determined by the risk present in the workplace, and we aim to reduce hazards and minimize risk using global and regional safety policies, safety audits and safety training. ولم يتم استثناء أي عمال من هذا الإفصاح. |
||||
| حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |||
| GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 | 402-1 الحد الأدنى لفترات الإشعار فيما يتعلق بالتغييرات التشغيلية | Across our global operations there are various legislative and procedural requirements related to notice periods. We comply with local legislation and requirements prior to the implementation of significant operational changes. Our collective agreements include provisions for notice periods and consultation requirements. | |||
| GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016 | 407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر | 407-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
Collective bargaining is included in our human rights auditing and review process. In FY2024, 56% of facilities completed the audit, with results pending. 100% of facilities will have the assessment completed by the end of FY2025. |
|
| GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | 408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال | 408-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
Child labor is included in our human rights auditing and review process. In FY2024, 56% of facilities completed the audit, with results pending. 100% of facilities will have the assessment completed by the end of FY2025. |
|
| GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016 | 409-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير بسبب حوادث العمل القسري أو الإجباري | 409-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة Forced and compulsory labor is included in our human rights auditing and review process. In FY2024, 56% of facilities completed the audit, with results pending. 100% of facilities will have the assessment completed by the end of FY2025. |
|
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| ابتكار | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ابتكار | |||
| مؤشر الأداء | الإيرادات من المنتجات التي تحمل علامة الاستدامة | ابتكار | |||
| الاقتصاد الدائري | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | التصنيع الدائري | |||
| GRI 301: المواد 2016 | 301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم | لوحة معلومات الأداء | |||
| 301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | |||||
| 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع | 301-3 (أ) | غير قابل للتطبيق | المواد التي نستعيدها ليست حصرية لمنتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. | |
| إدارة سلسلة التوريد العالمية | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | إدارة سلسلة التوريد العالمية | |||
| GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 | 414-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية | 414-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | We are prioritizing our suppliers assessed for sustainability criteria based on spend and other factors which may include new suppliers. We assessed suppliers accounting for 61% of our total spend in 2024. | |
| 414-2 التأثيرات الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | We have included suppliers accounting for 61% of our total spend in 2024 in our assessment of sustainability criteria. | 414-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | We are not able to disclose additional information at this time. | |
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| الأداء المالي والنمو المربح | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | الأداء المالي والنمو المربح | |||
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة | 2024 Annual Report, Form 10-K, Item 8, p. 36-40 | |||
| 201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | 2024 Annual Report, Form 10-K, p. 10, 14-15 | ||||
| 201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | 2024 Annual Report, Form 10-K, p. 33, 38-39, 63-68 | ||||
| 201-4 المساعدات المالية التي تم الحصول عليها من الحكومة | Any financial assistance received from government during FY 2024 is immaterial, below our threshold for reporting. | ||||
