مؤشر محتوى GRI
| مؤشر GRI | وصف | إجابة |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-1 اسم المنظمة | شركة جريف |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-2 الأنشطة والعلامات التجارية والمنتجات والخدمات | Markets, 2021 Annual Report, Item 1, p. 9-12 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-3 موقع المقر الرئيسي | ديلاوير، أوهايو |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-4 موقع العمليات | نبذة عن شركتنا, ابحث عن موقع بالقرب منك |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-5 الملكية والشكل القانوني | 2021 Annual Report, p. 5 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-6 الأسواق التي يتم تقديم الخدمة لها | نبذة عن شركتنا, ابحث عن موقع بالقرب منك, الأسواق |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-7 حجم المنظمة | نبذة عن شركتنا, 2021 Annual Report, p. 9, Item 8, p. 44 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-8 معلومات عن الموظفين والعمال الآخرين | قوتنا العاملة |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-9 سلسلة التوريد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-10 تغييرات كبيرة في المنظمة وسلسلة التوريد الخاصة بها | 2021 Annual Report, Note 13, p. 80 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-11 مبدأ أو نهج احترازي | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال, الأخلاقيات والامتثال, 2022 Proxy Statement, p. 15 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-12 المبادرات الخارجية | نبذة عن تقريرنا, الحوكمة والسياسات والشراكات |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-13 عضوية الجمعيات | الجمعيات التجارية |
| مؤشر GRI | وصف | إجابة |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-14 بيان من صانع القرار الأعلى | About Our Report – A Letter From Our Chairman |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-16 القيم والمبادئ والمعايير وقواعد السلوك | الحوكمة والسياسات والشراكات الأخلاقيات والامتثال طريق الحزن |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-18 هيكل الحوكمة | الحوكمة والسياسات والشراكات 2022 Proxy Statement, p. 12-16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | المسؤولية على المستوى التنفيذي فيما يتعلق بالمواضيع الاقتصادية والبيئية والاجتماعية | الحوكمة والسياسات والشراكات 2022 Proxy Statement, p. 16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-23 رئيس أعلى هيئة حاكمة | Pete Watson serves as Chairman of the Board of Directors; Ole Rosgaard serves as President and Chief Executive Officer |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-40 قائمة مجموعات أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-41 اتفاقيات المفاوضة الجماعية | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لوحة معلومات الأداء About Our Company – Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-42 تحديد أصحاب المصلحة واختيارهم | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-43 نهج التعامل مع أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-44 المواضيع والمخاوف الرئيسية التي تم طرحها | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-45 الكيانات المدرجة في البيانات المالية الموحدة | الشركات التابعة الهامة لشركة Greif 2021 – Form 10-K, Exhibit 21, p. 102-103 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-46 تحديد محتوى التقرير وحدود الموضوع | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-47 قائمة مواضيع المواد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-48 إعادة صياغة المعلومات | لوحة معلومات الأداء |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-49 التغييرات في التقارير | مواضيع التقارير بناءً على عام 2020 إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-50 فترة إعداد التقارير | نبذة عن تقريرنا |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-51 تاريخ التقرير الأخير | April 22, 2021 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-52 دورة إعداد التقارير | سنوي |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-53 نقطة الاتصال للأسئلة المتعلقة بالتقرير | نبذة عن تقريرنا |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-54 مطالبات إعداد التقارير وفقًا لمعايير GRI | تم إعداد هذا التقرير وفقًا لمعايير GRI: الخيار الأساسي |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-55 فهرس محتوى GRI | مؤشر محتوى GRI |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-56 الضمان الخارجي | بيانات الانبعاثات مضمونة من خلال Apex Companies |
| مؤشر GRI | وصف | موقع | |
|---|---|---|---|
| الأداء الاقتصادي | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الأداء المالي والنمو المربح 2021 Annual Report | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة | 2021 Annual Report | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | 2021 Annual Report, Item 1A, p. 23 | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | 2021 Annual Report, Note 9, p. 69-75 | |
| مكافحة الفساد | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | جريف ليس على علم بحوادث فساد مؤكدة | |
| السلوك المناهض للمنافسة | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 206: Anti-competitive behavior 2016 | 206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار | صفر | |
| التميز في خدمة العملاء | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التميز في خدمة العملاء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التميز في خدمة العملاء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التميز في خدمة العملاء | |
| مؤشر رضا العملاء | التميز في خدمة العملاء | ||
| درجة صافي الترويج | التميز في خدمة العملاء | ||
| ابتكار | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | ابتكار | |
| نسبة الإيرادات من المنتجات التي تحمل علامة الاستدامة | 15.7% | ||
| إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| Significant business continuity issues in 2021 | During 2021, we saw numerous business interruptions related to our supply chain and operational constraints. Normally, this resulted in the initiation of our Management of Change process for alternative materials, alternative suppliers, transferring the customer to alternative packaging or transferring of business to an alternate facility. Interruptions also resulted in the implementation of business allocations for key customers, and the extension of lead times at facilities. | ||
| مؤشر GRI | وصف | موقع | |
|---|---|---|---|
| مواد | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | يضيع ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | يضيع ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | يضيع ابتكار | |
| GRI 301: المواد 2016 | 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| طاقة | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-4 تقليل استهلاك الطاقة | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| ماء | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | ماء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | ماء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | ماء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | ماء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-3 سحب المياه | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-4 تصريف المياه | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| التنوع البيولوجي | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التنوع البيولوجي | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التنوع البيولوجي | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التنوع البيولوجي | |
| GRI 304: Biodiversity 2016 | 304-3 الموائل المحمية أو المستعادة | التنوع البيولوجي | |
| الانبعاثات | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-1 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المباشرة (النطاق 1) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-2 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-3 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-4 كثافة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-5 الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| يضيع | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | يضيع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | يضيع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | يضيع | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-2 إدارة التأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-3 النفايات الناتجة | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-4 النفايات المحولة من التخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-5 النفايات الموجهة للتخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| الامتثال البيئي | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 307: Environmental Compliance 2016 | 307-1 عدم الالتزام بالقوانين واللوائح البيئية | إدارة دورة حياة الحاوية | |
| إدارة سلسلة التوريد | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | إدارة سلسلة التوريد | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | إدارة سلسلة التوريد | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | إدارة سلسلة التوريد | |
| النتيجة السنوية لـ EcoVadis | ذهب | ||
| التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |
| براميل وحاويات متوسطة الحجم تم تجديدها | لوحة معلومات الأداء | ||
| مؤشر GRI | وصف | موقع | |
|---|---|---|---|
| توظيف | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 401: التوظيف 2016 | 401-1 تعيين موظفين جدد ودوران الموظفين | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 401: التوظيف 2016 | 401-3 إجازة الوالدين | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| الصحة والسلامة المهنية | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | الصحة والسلامة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | الصحة والسلامة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-3 خدمات الصحة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-6 تعزيز صحة العمال | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-9 إصابات العمل | الصحة والسلامة لوحة معلومات الأداء | |
| التدريب والتعليم | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها قد يتم تقديم دعم إعادة التوظيف عندما يكون ذلك مناسبًا لدعم إنهاء المهنة وإغلاق المرافق، وفقًا لتقدير الإدارة المحلية. | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| التنوع وتكافؤ الفرص | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التنوع والمساواة والشمول سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التنوع والمساواة والشمول سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التنوع والمساواة والشمول سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل | التنوع والمساواة والشمول Equal لوحة معلومات الأداء | |
| عدم التمييز | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والتحصيل 2019 | 407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |
| عمالة الاطفال | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | 408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال | لم يتم تحديد أي مخاطر كبيرة | |
| العمل القسري أو الإجباري | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 409: Forced of Compulsory Labor 2016 | 409-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير بسبب حوادث العمل القسري أو الإجباري | لم يتم تحديد أي مخاطر كبيرة | |
| تقييم حقوق الإنسان | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI: 412: Human Rights Assessment 2016 | 412-2 تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | الأخلاقيات والامتثال | |
| صحة وسلامة العملاء | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | جودة المنتج | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | جودة المنتج | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | جودة المنتج | |
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | 416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات | جودة المنتج لوحة معلومات الأداء | |
| خصوصية العميل | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حماية 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حماية 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حماية 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 418: خصوصية العملاء 2016 | 418-1 شكاوى مؤكدة بشأن انتهاكات خصوصية العملاء وفقدان بيانات العملاء | حماية | |
أبرز ما يميز الاستدامة
50
المرافق التي تحقق هدف عدم إرسال النفايات إلى مكبات النفايات
إن جهودنا الرامية إلى تقليل النفايات عالمية، حيث تعمل كل منشأة على تحقيق هدفنا بحلول عام 2025.
93.2
نتيجة CSI
أعلى درجاتنا على الإطلاق، مما يدل على التزامنا بخدمة عملائنا بشكل أفضل.
