مؤشر محتوى GRI
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | RESPONSE |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-1 Name of the organization | Greif Inc. |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-2 Activities, brands, products, and services | Markets, 2021 Annual Report, Item 1, p. 9-12 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-3 Location of headquarters | Delaware, OH |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-4 Location of operations | نبذة عن شركتنا, ابحث عن موقع بالقرب منك |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-5 Ownership and legal form | 2021 Annual Report, p. 5 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-6 Markets served | نبذة عن شركتنا, ابحث عن موقع بالقرب منك, الأسواق |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-7 Scale of the organization | نبذة عن شركتنا, 2021 Annual Report, p. 9, Item 8, p. 44 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-8 Information on employees and other workers | Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-9 Supply chain | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-10 Significant changes to the organization and its supply chain | 2021 Annual Report, Note 13, p. 80 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-11 Precautionary Principle or approach | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال, الأخلاقيات والامتثال, 2022 Proxy Statement, p. 15 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-12 External initiatives | نبذة عن تقريرنا, الحوكمة والسياسات والشراكات |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-13 Memberships of associations | الجمعيات التجارية |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | RESPONSE |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-14 Statement from senior decision-maker | About Our Report – A Letter From Our Chairman |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-16 Values, principles, standards, and norms of behavior | الحوكمة والسياسات والشراكات الأخلاقيات والامتثال طريق الحزن |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-18 Governance structure | الحوكمة والسياسات والشراكات 2022 Proxy Statement, p. 12-16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-20 Executive-level responsibility for economic, environmental, and social topics | الحوكمة والسياسات والشراكات 2022 Proxy Statement, p. 16 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-23 Chair of the highest governance body | Pete Watson serves as Chairman of the Board of Directors; Ole Rosgaard serves as President and Chief Executive Officer |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-40 List of stakeholder groups | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-41 Collective bargaining agreements | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لوحة معلومات الأداء About Our Company – Our Workforce |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-42 Identifying and selecting stakeholders | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-43 Approach to stakeholder engagement | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-44 Key topics and concerns raised | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION |
|---|---|---|
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-45 Entities included in the consolidated financial statements | Greif’s Significant Subsidiaries 2021 – Form 10-K, Exhibit 21, p. 102-103 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-46 Defining report content and topic Boundaries | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-47 List of material topics | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-48 Restatements of information | لوحة معلومات الأداء |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-49 Changes in reporting | Report topics based on 2020 إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-50 Reporting period | نبذة عن تقريرنا |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-51 Date of the most recent report | April 22, 2021 |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-52 Reporting cycle | Annual |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-53 Contact point for questions regarding the report | نبذة عن تقريرنا |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-54 Claims of reporting in accordance with the GRI Standards | This report has been prepared in accordance with the GRI Standards: Core option |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-55 GRI content index | مؤشر محتوى GRI |
| GRI 102: General Disclosures 2016 | 102-56 External assurance | Emission data assured through Apex Companies |
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Economic Performance | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | 2021 Annual Report | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | الأداء المالي والنمو المربح 2021 Annual Report | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة | 2021 Annual Report | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | 2021 Annual Report, Item 1A, p. 23 | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | 2021 Annual Report, Note 9, p. 69-75 | |
| Anti-corruption | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك Corporate Governance Guidelines سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك Corporate Governance Guidelines سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك Corporate Governance Guidelines سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | Greif is not aware of confirmed incidents of corruption | |
| Anti-competitive Behavior | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 206: Anti-competitive behavior 2016 | 206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار | Zero | |
| التميز في خدمة العملاء | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | التميز في خدمة العملاء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | التميز في خدمة العملاء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | التميز في خدمة العملاء | |
| Customer Satisfaction Index | التميز في خدمة العملاء | ||
| درجة صافي الترويج | التميز في خدمة العملاء | ||
| ابتكار | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | ابتكار | |
| Percentage of revenue from sustainability-tagged products | 15.7% | ||
| إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| Significant business continuity issues in 2021 | During 2021, we saw numerous business interruptions related to our supply chain and operational constraints. Normally, this resulted in the initiation of our Management of Change process for alternative materials, alternative suppliers, transferring the customer to alternative packaging or transferring of business to an alternate facility. Interruptions also resulted in the implementation of business allocations for key customers, and the extension of lead times at facilities. | ||
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Materials | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | يضيع ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | يضيع ابتكار | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | يضيع ابتكار | |
| GRI 301: المواد 2016 | 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| Energy | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | استراتيجية المناخ | |
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-4 تقليل استهلاك الطاقة | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| ماء | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | ماء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | ماء | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | ماء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | ماء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-3 سحب المياه | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-4 تصريف المياه | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| Biodiversity | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Biodiversity | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Biodiversity | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Biodiversity | |
| GRI 304: Biodiversity 2016 | 304-3 Habitats protected or restored | Biodiversity | |
| Emissions | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | استراتيجية المناخ | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-1 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المباشرة (النطاق 1) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-2 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-3 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-4 كثافة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-5 الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| يضيع | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | يضيع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | يضيع | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | يضيع | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-2 إدارة التأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-3 النفايات الناتجة | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-4 النفايات المحولة من التخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-5 النفايات الموجهة للتخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| Environmental Compliance | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 307: Environmental Compliance 2016 | 307-1 Non-compliance with environmental laws and regulations | Container Life Cycle Management | |
| إدارة سلسلة التوريد | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | إدارة سلسلة التوريد | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | إدارة سلسلة التوريد | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | إدارة سلسلة التوريد | |
| Annual EcoVadis score | Gold | ||
| Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | Cradle to Cradle Manufacturing, Reconditioning & Recycling | |
| Drums and IBCs Reconditioned | لوحة معلومات الأداء | ||
| GRI INDICATOR | DESCRIPTION | LOCATION | |
|---|---|---|---|
| Employment | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: Management Approach 2019 | 103-2 Explain management approach components | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 401: التوظيف 2016 | 401-1 تعيين موظفين جدد ودوران الموظفين | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 401: التوظيف 2016 | 401-3 إجازة الوالدين | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| Occupational Health and Safety | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | الصحة والسلامة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | الصحة والسلامة | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-3 خدمات الصحة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-6 تعزيز صحة العمال | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: Occupational Health and Safety 2018 | 403-9 إصابات العمل | الصحة والسلامة لوحة معلومات الأداء | |
| Training and Education | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها Outplacement support may be provided when appropriate to support career endings and facility closures, determined by local management discretion. | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| Diversity and Equal Opportunity | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | التنوع والمساواة والشمول Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | التنوع والمساواة والشمول Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | التنوع والمساواة والشمول Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل | التنوع والمساواة والشمول Equal لوحة معلومات الأداء | |
| Non-discrimination | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة Equal Employment Opportunity and Diversity Policy | |
| Freedom of Association and Collective Bargaining | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 407: Freedom of Association and Collection 2016 | 407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |
| Child Labor | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | 408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال | No significant risks have been identified | |
| Forced or Compulsory Labor | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 409: Forced of Compulsory Labor 2016 | 409-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير بسبب حوادث العمل القسري أو الإجباري | No significant risks have been identified | |
| Human Rights Assessment | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI: 412: Human Rights Assessment 2016 | 412-2 Employee training on human rights policies or procedures | الأخلاقيات والامتثال | |
| Customer Health and Safety | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | جودة المنتج | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | جودة المنتج | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | جودة المنتج | |
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | 416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات | جودة المنتج لوحة معلومات الأداء | |
| Customer Privacy | |||
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-1 Explanation of the material topic and its Boundary | حماية 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-2 Explain management approach components | حماية 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 103: Management Approach 2016 | 103-3 Evaluate management approach | حماية 2021 Annual Report, p. 20 | |
| GRI 418: خصوصية العملاء 2016 | 418-1 شكاوى مؤكدة بشأن انتهاكات خصوصية العملاء وفقدان بيانات العملاء | حماية | |
SUSTAINABILITY HIGHLIGHTS
50
Facilities Achieving Zero Waste to Landfills
Our efforts to reduce waste are global, with each facility working towards our 2025 goal.
93.2
CSI Score
Our highest scores ever, demonstrating our commitment to serving our customers better.
