يبحث
مرشحات عامة
المطابقات الدقيقة فقط
البحث في العنوان
البحث في المحتوى
البحث في المقتطف

الأهداف والأداء وأبرز الأحداث

تقليل بصمتنا البيئية

استراتيجية المناخ 01

استراتيجية المناخ

هدف 2030: خفض الانبعاثات المطلقة للغازات المسببة للانحباس الحراري العالمي من النطاقين 1 و2 بنسبة 28% مقارنة بخط الأساس لعام 2019. كما سيستكمل جريف تقييم انبعاثات النطاق 3 وتحديد جدوى طموح الانبعاثات الصفرية الصافية على المدى الطويل بحلول نهاية عام 2023.

Greif supply chain 01

إدارة سلسلة التوريد

هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، نعمل على تقليل تكاليف المواد الخام/اللوجستية المستخدمة لإنتاج عروض المنتجات الحالية بنسبة واحد بالمائة بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: الانتقال من مصادر المواد غير الخضراء (القائمة على النفط، والتي تستهلك قدراً أكبر من الطاقة) إلى مصادر المواد الخضراء إذا كان ذلك مجدياً اقتصادياً، والقيام بذلك يوفر منتجات عالية الجودة لعملائنا بحلول نهاية السنة المالية 2025.

Greif Waste and Water 01

المياه والنفايات

هدف 2025: تقليل الطلب على الأكسجين الكيميائي الحيوي (BOD) المنبعث بالكيلوجرام بنسبة 10 في المائة لكل طن متري من الإنتاج من مطاحن ريفيرفيل وماسيلون باستخدام خط الأساس لعام 2014 بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: تحويل 90 بالمائة من النفايات من مكبات النفايات من جميع مرافق إنتاج Greif على مستوى العالم بحلول نهاية السنة المالية 2025.

معالجة المخاطر

Greif addressing risk 01

الأخلاقيات والامتثال

هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت لمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات المهنية لشركة Greif لـ 100 بالمائة من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: توفير التدريب والمعلومات حول سياسة مكافحة الرشوة في شركة Greif لـ 100% من الزملاء الذين يكون التدريب مناسبًا لهم بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت حول سياسة المعاملة العادلة للآخرين لـ 100% من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر وتوفير معلومات يمكن الوصول إليها ويمكن تتبعها لجميع الزملاء بحلول نهاية السنة المالية 2025.

addressing risk min

تقدير موظفينا

Greif Talent 01

جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها

هدف 2025: سيشارك 100 بالمائة من الزملاء الدائمين في مناقشات تطوير الأداء المنتظمة بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، زيادة متوسط ساعات التدريب السنوية لكل زميل بنسبة 50% بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: سيتم تغطية 100 بالمائة من الزملاء بإجازة الوالدين بحلول نهاية السنة المالية 2025.

Greif equal 01

حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة

هدف 2025: ستخضع 100% من عملياتنا لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان، يتم قياسها على أساس دورة متجددة، بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: سيتم تدريب 100 بالمائة من الزملاء في سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.

هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، نسعى إلى زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية بنسبة 25% بحلول نهاية السنة المالية 2025.

greif dei icon

التنوع والمساواة والإدماج

هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، نسعى إلى زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية بنسبة 25% بحلول نهاية السنة المالية 2025.

Greif Safety 01

الصحة والسلامة

هدف 2025: خفض معدل الحالات الطبية بنسبة 10% سنويًا لتحقيق السلامة بنسبة 100% - معدل الحالات الطبية صفر - على المدى الطويل.

هدف 2025: سيتم إنشاء لجنة تعاونية للصحة والسلامة البيئية تتكون من الإدارة والعمال بحلول نهاية السنة المالية 2025 في كل مصنع.

أبرز ما يميز الاستدامة

50

المرافق التي تحقق هدف عدم إرسال النفايات إلى مكبات النفايات

Highlighting best management practices to eliminate, reduce and divert waste.

99%

Colleagues With Computers Trained On Greif’s Code of Conduct

Enabled by Greif University to further promote and distribute training to our colleagues.

لا ترى لغتك؟

استخدم Google Translate لاختيار اللغة الخاصة بك من القائمة باستخدام شريط الأدوات الموجود أعلى الصفحة.