الأهداف والأداء وأبرز الأحداث
تقليل بصمتنا البيئية
استراتيجية المناخ
هدف 2020: خفض انبعاثات الطاقة والغازات المسببة للاحتباس الحراري بنسبة 10% لكل وحدة إنتاج، من خط الأساس المالي 2014.
هدف 2030: خفض الانبعاثات المطلقة للغازات المسببة للانحباس الحراري العالمي من النطاقين 1 و2 بنسبة 28% مقارنة بخط الأساس لعام 2019. كما سيستكمل جريف تقييم انبعاثات النطاق 3 وتحديد جدوى طموح الانبعاثات الصفرية الصافية على المدى الطويل بحلول نهاية عام 2023.
إدارة سلسلة التوريد
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، نعمل على تقليل تكاليف المواد الخام/اللوجستية المستخدمة لإنتاج عروض المنتجات الحالية بنسبة واحد بالمائة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: الانتقال من مصادر المواد غير الخضراء (القائمة على النفط، والتي تستهلك قدراً أكبر من الطاقة) إلى مصادر المواد الخضراء إذا كان ذلك مجدياً اقتصادياً، والقيام بذلك يوفر منتجات عالية الجودة لعملائنا بحلول نهاية السنة المالية 2025.
المياه والنفايات
هدف 2025: تقليل الطلب على الأكسجين الكيميائي الحيوي (BOD) المنبعث بالكيلوجرام بنسبة 10 في المائة لكل طن متري من الإنتاج من مطاحن ريفيرفيل وماسيلون باستخدام خط الأساس لعام 2014 بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: تحويل 90 بالمائة من النفايات من مكبات النفايات من جميع مرافق إنتاج Greif على مستوى العالم بحلول نهاية السنة المالية 2025.
معالجة المخاطر
الأخلاقيات والامتثال
هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت لمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات المهنية لشركة Greif لـ 100 بالمائة من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: توفير التدريب والمعلومات حول سياسة مكافحة الرشوة في شركة Greif لـ 100% من الزملاء الذين يكون التدريب مناسبًا لهم بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: سيتم تغطية 100 بالمائة من الزملاء بإجازة الوالدين بحلول نهاية السنة المالية 2025.
تقدير موظفينا
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها
هدف 2025: سيشارك 100 بالمائة من الزملاء الدائمين في مناقشات تطوير الأداء المنتظمة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، زيادة متوسط ساعات التدريب السنوية لكل زميل بنسبة 50% بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: سيتم تغطية 100 بالمائة من الزملاء بإجازة الوالدين بحلول نهاية السنة المالية 2025.
الصحة والسلامة
هدف 2025: خفض معدل الحالات الطبية بنسبة 10% سنويًا لتحقيق السلامة بنسبة 100% - معدل الحالات الطبية صفر - على المدى الطويل.
هدف 2025: سيتم إنشاء لجنة تعاونية للصحة والسلامة البيئية تتكون من الإدارة والعمال بحلول نهاية السنة المالية 2025 في كل مصنع.
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
هدف 2025: ستخضع 100% من عملياتنا لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان، يتم قياسها على أساس دورة متجددة، بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: سيتم تدريب 100 بالمائة من الزملاء في سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، نسعى إلى زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية بنسبة 25% بحلول نهاية السنة المالية 2025.
أبرز ما يميز الاستدامة
1.18
Medical Case Rate
Down 66 percent since 2007.
0.9
Corrective Action Rate
Reduced by 52 percent since 2015 in our RIPS North America business.
