We are a tight-knit team that thrives on empowering our colleagues and working together to provide the best customer service possible.
Wellbeing matters here. We aspire to foster a culture of purpose and well-being that will support our colleagues to be their best self at home and at work.
To stay competitive and to show our commitment to our colleagues, we continually evaluate our benefits and associated policies. While eligibility and availability of benefits and policies vary by region and country, some examples of Greif’s benefit offerings include the following:
Our Safety First Culture is About Engagement.
نحن نؤمن بالسلامة في كل المواقف. إن برنامج Zero Harm يهدف إلى أن ينهي كل منا يومه بسلام وسعادة. وأن يعود إلى منزله بحالة أفضل مما كان عليه عند وصوله. فلنلتزم معًا ببرنامج Zero Harm.
We protect our colleagues’ right to work in a safe and accident-free environment.
Through process, materials and manufacturing innovations, we work in collaboration with our stakeholders to reduce ال environmental impact of our products and work towards a more circular economy.
In 2021, Greif joined the board of the Alliance to End Plastic Waste (AEPW) to expand our commitment to reducing waste and promoting a circular economy. Since 2019, the Alliance to End Plastic Waste has rallied around 90 member companies, project partners, allies and supporters committed to ending plastic waste in the environment.
Greif participates in various work streams through this partnership, including Design for Circularity and Advanced Recovery & Recycling. We aim to bring the industrial packaging perspective to the group and partner with customers and other organizations to bolster our circular economy strategy. For more information about this partnership, please visit the Waste section of our sustainability report *need link*.
Our foundational principles that guide our business and the standards we hold for ourselves, customers, shareholders and suppliers.
Through process, materials and manufacturing innovations, we work in collaboration with our stakeholders to reduce ال environmental impact of our products and work towards a more circular economy.
In 2021, Greif joined the board of the Alliance to End Plastic Waste (AEPW) to expand our commitment to reducing waste and promoting a circular economy. Since 2019, the Alliance to End Plastic Waste has rallied around 90 member companies, project partners, allies and supporters committed to ending plastic waste in the environment.
Greif participates in various work streams through this partnership, including Design for Circularity and Advanced Recovery & Recycling. We aim to bring the industrial packaging perspective to the group and partner with customers and other organizations to bolster our circular economy strategy. For more information about this partnership, please visit the Waste section of our sustainability report.
Our foundational principles that guide our business and the standards we hold for ourselves, customers, shareholders and suppliers.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif الدائمين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif المتفرغين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. تعد خدمات إدارة المنح الدراسية أكبر مصمم ومدير في البلاد لبرامج المنح الدراسية وسداد الرسوم الدراسية للشركات والمؤسسات والجمعيات والأفراد. تُمنح الجوائز بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي. تقوم خدمات إدارة المنح الدراسية باختيار المستفيدين. لا يلعب أي موظف أو زميل في Greif أي دور في الاختيار تحت أي ظرف من الظروف. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. تغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. وتغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية. يعتمد برنامج التطوير هذا على نموذج 70/20/10 للخبرة والعلاقات والتعليم على التوالي. وهو يتيح الفرصة للتعاون الدولي والرؤية عبر الأعمال والوظائف؛ وإنشاء شبكة عالمية من الأقران المحترفين. وفي ختام البرنامج، سيتم وضع خريج الأكاديمية في وظيفة بدوام كامل ضمن أحد مجالات وظيفة الموارد البشرية. الهدف: إنشاء وتطوير الجيل القادم من قادة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من القدرات والخبرات. سيدعم هؤلاء القادة مهمة الموارد البشرية المتمثلة في إنشاء قوة عاملة عالمية المستوى ومتنوعة ومنخرطة لتحقيق الأولويات الاستراتيجية لشركة جريف.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec consectetur, urna eget porttitor sollicin, purus lorem lobortis tortor, a scelerisque neque quam pelleque nibh. Donec ex velit, tincidunt id rhoncus sed, egestas et ligula.
في Greif، نبتكر حلول تغليف لأساسيات الحياة. نجعل اللحظات تحدث. المنتجات اللذيذة أو الضرورية أو الممتعة التي يستمتع بها المستخدمون النهائيون أو يعتمدون عليها تأتي إلى المجتمع العالمي من خلال تغليف Greif.
At Greif, we believe our strength lies in our people. We continue to achieve unparalleled engagement and development milestones, including record-high completion rates for Performance Development Reviews and exceptional scores in our annual Colleague Engagement Survey. Recognition by Newsweek as one of the Most Loved Workplaces globally and our Gallup Exceptional Workplace Award underscores our dedication to further enhancing our workplace culture and our commitment to excellence and innovation.
At Greif, we believe that learning and development are the cornerstones of both personal and professional success. That’s why we created Greif University (GU)—our global learning platform dedicated to helping you grow and achieve your career goals. GU brings together over 20,000 learning experiences, making it the central hub for career development across our global workforce. Whether you’re just starting your journey or you’ve already gained years of experience, GU offers opportunities to expand your skills, explore new areas of interest, and advance your career. Our offerings cover a wide range of topics, including خدمة العملاء, Environmental Health & Safety, تنمية القيادة, Business Systems, and much more. No matter where you are in your career path, GU provides the tools you need to succeed.
Through innovative programs و technology-enabled learning, we make it easy for you to access world-class resources tailored to your unique needs, no matter where you are in the world. If you can’t find the solutions you need in our expansive library of content, the Greif Global Learning and Development team will help source or develop the content that fits your specific needs.
One of our standout programs is يؤدي إلى النهاية, a leadership development initiative focused on the principles of القيادة الخدمية. We believe that the best leaders are those who prioritize the growth, well-being, and empowerment of their teams. Lead to Last offers a 12-week, cohort-based program designed to teach inclusive, values-driven leadership. Available in multiple languages, this program has already helped over 1,000 global leaders improve their leadership style and impact their teams.
The Global Learning and Development team is continuously expanding and evolving our offerings to ensure they remain relevant and impactful ensuring that our learning experiences are aligned with both the needs of our colleagues and the growth of our business. Whether you’re sharpening existing skills or looking to explore new areas, GU is here to help you reach your full potential.
Join us at Greif, and let’s package learning together for a brighter, more successful future.
نحن ندعم زملاءنا في تطوير مهاراتهم وبناء مسارات مهنية مجزية ومثمرة. نحن ملتزمون بتزويدك بفرص التعلم والنمو واكتشاف إمكانيات جديدة لتحقيق النجاح الوظيفي.
يعد التدريب والتطوير من الجوانب الأساسية لاستراتيجياتنا التنموية. في عام 2021، أطلقنا جامعة جريف، وفي عام 2022، قمنا بتوسيع عروضنا لمواضيع التعلم الاستراتيجي مثل نظام أعمال جريف، والامتثال، وتطوير القيادة.
من خلال جامعة جريف، واصلنا برنامجنا "اعرف وانمو مع جريف": وهو برنامج عالمي يقدم عروضًا شهرية بقيادة مدربين. تمكننا جامعة جريف من دمج التدريب على الامتثال وقواعد السلوك بشكل أفضل وتوفير سهولة الوصول إلى التعلم ذي الصلة والجذاب لزملائنا. عند الحاجة، نقوم بدمج برامج التدريب الإقليمية لتكملة التدريب العالمي.
نحن نستخدم Greif University جنبًا إلى جنب مع LinkedIn Learning لتتبع معلومات التدريب المطلوبة لضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح المعمول بها. منذ تنفيذ Greif University، شهدنا زيادة في استخدام المواد التعليمية ومعدلات إكمال أعلى
في عام 2022، أطلقنا برنامجنا Lead to Last، إطار عمل Greif's Global Leadership Development Framework. يوفر هذا البرنامج، الذي تقدمه جامعة Greif، لجميع القادة العالميين نموذجًا موحدًا لتوقعات القيادة، مع إطلاق مجموعات كل شهر. يتم إجراء هذا التدريب في دورات مدتها 12 أسبوعًا حيث يركز المشاركون على القيادة الشاملة والسلامة والقائمة على القيم. حاليًا، يتم تقديم التدريب باللغات الإنجليزية والإسبانية والصينية والبرتغالية.
في عام 2021، أطلقنا Greif University، منصة التدريب الخاصة بنا والتي تضم أكثر من 100 عرض تعليمي استراتيجي مختلف. تعمل Greif University كمكان موحد حيث يمكن لجميع الموظفين التوجه إليه من أجل التطوير.
نحن نقدم مئات الآلاف من الدورات ووحدات التعلم في فئات مختلفة، بما في ذلك التميز في خدمة العملاء، والصحة والسلامة البيئية، والقيادة والتطوير المهني.
يسعى جريف إلى الحفاظ على حوار مستمر حول الأداء مع الزملاء. تتيح لنا إدارة الأداء التواصل بفعالية بشأن توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء السنوية.
تتيح أطر الكفاءة تقييم وتطوير معارف زملائنا ومواقفهم ومهاراتهم وسلوكياتهم. يشارك جميع الزملاء المهنيين والكتابيين والإداريين - ما يقرب من 29 بالمائة من قوة العمل في Greif - في مراجعة تطوير الأداء السنوية.
كجزء من عمليات إدارة المواهب العالمية لدينا، نشجع القادة على إجراء عمليات تسجيل ربع سنوية والتركيز على خطط التطوير الفردية (IDPs) لدعم الفرص المتاحة للزملاء للتعلم والتطور. توفر Greif الموارد للمديرين للتواصل بنجاح مع فريقهم لإنشاء خطط التطوير الفردية، والتقدم في مسارهم الوظيفي، وتحديد أهداف قصيرة وطويلة الأجل والتفاوض على أجور عادلة.
نواصل استكشاف الفرص للاستفادة من برامج الإرشاد والمدربين المعتمدين داخليًا وتنفيذ مسارات العمل المهنية. ونعتقد أن تنفيذ هذه البرامج، إلى جانب مناقشة أعمق لوضع الأهداف الفردية، من شأنه أن يعزز مشاركة الموظفين بشكل أكبر.
نحن ندعم زملاءنا في تطوير مهاراتهم وبناء مسارات مهنية مجزية ومثمرة. نحن ملتزمون بتزويدك بفرص التعلم والنمو واكتشاف إمكانيات جديدة لتحقيق النجاح الوظيفي.
يعد التدريب والتطوير من الجوانب الأساسية لاستراتيجياتنا التنموية. في عام 2021، أطلقنا جامعة جريف، وفي عام 2022، قمنا بتوسيع عروضنا لمواضيع التعلم الاستراتيجي مثل نظام أعمال جريف، والامتثال، وتطوير القيادة.
من خلال جامعة جريف، واصلنا برنامجنا "اعرف وانمو مع جريف": وهو برنامج عالمي يقدم عروضًا شهرية بقيادة مدربين. تمكننا جامعة جريف من دمج التدريب على الامتثال وقواعد السلوك بشكل أفضل وتوفير سهولة الوصول إلى التعلم ذي الصلة والجذاب لزملائنا. عند الحاجة، نقوم بدمج برامج التدريب الإقليمية لتكملة التدريب العالمي.
لفي عام 2021، أطلقنا Greif University، منصة التدريب الخاصة بنا والتي تضم أكثر من 100 عرض تعليمي استراتيجي مختلف. تعمل Greif University كمكان موحد حيث يمكن لجميع الموظفين التوجه إليه من أجل التطوير.
نحن نقدم مئات من آلاف من الدورات ووحدات التعلم في فئات مختلفة، بما في ذلك التميز في خدمة العملاء، والصحة والسلامة البيئية، والقيادة والتطوير المهني.
يسعى جريف إلى الحفاظ على حوار مستمر حول الأداء مع الزملاء. تتيح لنا إدارة الأداء التواصل بفعالية بشأن توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء السنوية.
تتيح أطر الكفاءة تقييم وتطوير معارف زملائنا ومواقفهم ومهاراتهم وسلوكياتهم. يشارك جميع الزملاء المهنيين والكتابيين والإداريين - ما يقرب من 29 بالمائة من قوة العمل في Greif - في مراجعة تطوير الأداء السنوية.
كجزء من عمليات إدارة المواهب العالمية لدينا، نشجع القادة على إجراء عمليات تسجيل ربع سنوية والتركيز على خطط التطوير الفردية (IDPs) لدعم الفرص المتاحة للزملاء للتعلم والتطور. توفر Greif الموارد للمديرين للتواصل بنجاح مع فريقهم لإنشاء خطط التطوير الفردية، والتقدم في خططهم. المسار الوظيفي، وتحديد الأهداف القصيرة والطويلة الأجل والتفاوض على الأجور العادلة.
نحن نستمر إستكشفهـ فرص الاستفادة من برامج الإرشاد والمدربين المعتمدين داخليًا وتنفيذ مسارات العمل. نعتقد أن تنفيذ هذه البرامج، إلى جانب مناقشة أعمق لوضع الأهداف الفردية، من شأنه أن يعزز مشاركة الموظفين بشكل أكبر.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif الدائمين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif المتفرغين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. تعد خدمات إدارة المنح الدراسية أكبر مصمم ومدير في البلاد لبرامج المنح الدراسية وسداد الرسوم الدراسية للشركات والمؤسسات والجمعيات والأفراد. تُمنح الجوائز بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي. تقوم خدمات إدارة المنح الدراسية باختيار المستفيدين. لا يلعب أي موظف أو زميل في Greif أي دور في الاختيار تحت أي ظرف من الظروف. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. تغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. وتغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية. يعتمد برنامج التطوير هذا على نموذج 70/20/10 للخبرة والعلاقات والتعليم على التوالي. وهو يتيح الفرصة للتعاون الدولي والرؤية عبر الأعمال والوظائف؛ وإنشاء شبكة عالمية من الأقران المحترفين. وفي ختام البرنامج، سيتم وضع خريج الأكاديمية في وظيفة بدوام كامل ضمن أحد مجالات وظيفة الموارد البشرية. الهدف: إنشاء وتطوير الجيل القادم من قادة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من القدرات والخبرات. سيدعم هؤلاء القادة مهمة الموارد البشرية المتمثلة في إنشاء قوة عاملة عالمية المستوى ومتنوعة ومنخرطة لتحقيق الأولويات الاستراتيجية لشركة جريف.
At Greif, we believe that learning and development are the cornerstones of both personal and professional success. That’s why we created Greif University (GU)—our global learning platform dedicated to helping you grow and achieve your career goals. GU brings together over 20,000 learning experiences, making it the central hub for career development across our global workforce.
Whether you’re just starting your journey or you’ve already gained years of experience, GU offers opportunities to expand your skills, explore new areas of interest, and advance your career. Our offerings cover a wide range of topics, including خدمة العملاء, Environmental Health & Safety, تنمية القيادة, Business Systems, and much more. No matter where you are in your career path, GU provides the tools you need to succeed.
Through innovative programs و technology-enabled learning, we make it easy for you to access world-class resources tailored to your unique needs, no matter where you are in the world. If you can’t find the solutions you need in our expansive library of content, the Greif Global Learning and Development team will help source or develop the content that fits your specific needs.
One of our standout programs is يؤدي إلى النهاية, a leadership development initiative focused on the principles of القيادة الخدمية. We believe that the best leaders are those who prioritize the growth, well-being, and empowerment of their teams. Lead to Last offers a 12-week, cohort-based program designed to teach inclusive, values-driven leadership. Available in multiple languages, this program has already helped over 1,000 global leaders improve their leadership style and impact their teams.
The Global Learning and Development team is continuously expanding and evolving our offerings to ensure they remain relevant and impactful ensuring that our learning experiences are aligned with both the needs of our colleagues and the growth of our business. Whether you’re sharpening existing skills or looking to explore new areas, GU is here to help you reach your full potential.
Join us at Greif, and let’s package learning together for a brighter, more successful future.
Greif recognizes that attracting and recruiting diverse talent is not enough. Our efforts to grow, develop and engage diverse talent are vital to meeting our long-term diversity, equity and inclusion goals and executing our Build to Last strategy.
لا ترى وظيفة في منطقتك؟ اتصل بنا
¡HOLA! is a global community that aims to promote a deeper understanding of the Latino/Hispanic culture and its connection to our Greif family.
© حقوق الطبع والنشر 2025 محفوظة لشركة Greif. جميع الحقوق محفوظة.
استخدم Google Translate لاختيار اللغة الخاصة بك من القائمة باستخدام شريط الأدوات الموجود أعلى الصفحة.