مؤشر محتوى GRI
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| الإفصاحات العامة | |||||
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | 2-1 تفاصيل المنظمة | التقرير السنوي لعام 2023, النموذج 10-ك | |||
| 2-2 الكيانات المدرجة في تقرير الاستدامة للمنظمة | التقرير السنوي لعام 2023, ملاحظة 13، ص 71-73 | ||||
| 2-3 فترة الإبلاغ، والتكرار، ونقطة الاتصال | نبذة عن تقريرنا | ||||
| 2-4 إعادة صياغة المعلومات | لوحة معلومات الأداء | ||||
| 2-5 الضمان الخارجي | بيانات الانبعاثات مضمونة من خلال شركات Apex. بيانات النفايات تم التأكد من خلال ERM CVS. | ||||
| الأنشطة وسلسلة القيمة والعلاقات التجارية الأخرى | التقرير السنوي لعام 2023, الجزء 1، البند 1، ص 3-7 الأسواق إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
| 2-7 موظفين | نبذة عن تقريرنا لوحة معلومات الأداء | ||||
| 2-8 العمال الذين ليسوا موظفين | أقل من واحد بالمائة من الزملاء يعملون بعقود محددة المدة أو مؤقتة أو موسمية. | ||||
| 2-9 هيكل وتكوين الحوكمة | بيان الوكالة لعام 2024، هيكل قيادة مجلس الإدارة، ص 14 الحوكمة والسياسات والشراكات في عام 2023، كان مجلس الإدارة يتألف من 9 أعضاء. ومن بين هؤلاء الأعضاء، تم تحديد ثلاثة منهم على أنهم من الإناث، وستة من الذكور، وواحد تم تحديده على أنه ينتمي إلى مجموعة اجتماعية غير ممثلة بشكل كافٍ. | ||||
| 2-10 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارية | بيان الوكالة لعام 2024, مسؤوليات مجلس الإدارة، ص 13 | ||||
| 2-11 رئيس أعلى هيئة حاكمة | بيان الوكالة لعام 2024المرشحون للمنصب كمخرجين، ص 7 | 2-11 (ب) | غير قابل للتطبيق | الرئيس ليس من كبار المسؤولين التنفيذيين. | |
| 2-12 دور أعلى هيئة حوكمة في الإشراف على إدارة التأثيرات | بيان الوكالة لعام 2024دور مجلس الإدارة في الإشراف على المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، ص 15-17 | ||||
| 2-13 تفويض المسؤولية عن إدارة التأثيرات | بيان الوكالة لعام 2024دور مجلس الإدارة في الإشراف على المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، ص 16 إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
| 2-14 دور أعلى هيئة حوكمة في إعداد التقارير عن الاستدامة | بيان الوكالة لعام 2024دور مجلس الإدارة في الإشراف على المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، ص 16 | ||||
| 2-15 تضارب المصالح | بيان الوكالة لعام 2024, بعض العلاقات والمعاملات بين الأطراف ذات الصلة، ص 49 | ||||
| 2-16 التواصل بشأن المخاوف الحرجة | بيان الوكالة لعام 2024، الاتصالات مع المجلس، ص48 تتم مشاركة جميع التقارير التي يتم إعدادها من خلال الخط الساخن للأخلاقيات في شركة Greif، والذي يتم صيانته بواسطة جهة خارجية مستقلة، والتقارير الأخرى مع لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة. خلال فترة إعداد التقرير، بلغ عدد التقارير 236 تقريرًا. | ||||
| 2-17 المعرفة الجماعية لأعلى هيئة حوكمة | تقدم شركة جريف التدريب المناخي لتعزيز المعرفة الجماعية والمهارات والخبرة لمجلس الإدارة في مجال التنمية المستدامة. | ||||
| 2-18 تقييم أداء أعلى هيئة حوكمة | ويخضع أداء مجلس الإدارة لتقييم سنوي يتم إجراؤه داخلياً من قبل اثنين من أعضاء مجلس الإدارة. | ||||
| 2-19 سياسات المكافآت | بيان الوكالة لعام 2024مناقشة التعويضات وتحليلها، ص 24-32 لا تشكل مكافآت التوقيع ومدفوعات حوافز التوظيف حاليًا جزءًا من سياسات المكافآت لمجلس الإدارة أو كبار التنفيذيين. لا ترتبط أهداف التعويضات التحفيزية بأداء ESG. | ||||
| 2-20 عملية تحديد الأجر | بيان الوكالة لعام 2024مناقشة التعويضات وتحليلها، ص 24-32 وفقًا لما تقتضيه لوائح هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، تتاح للمساهمين الفرصة كل ست سنوات لتحديد عدد المرات التي يرغبون فيها في الإدلاء بأصواتهم الاستشارية بشأن سياسات المكافآت الخاصة بالشركة. وخلال الاجتماع السنوي لعام 2023، أتيحت الفرصة للمساهمين للتصويت للموافقة على سياسات المكافآت الخاصة بالشركة والتصويت على وتيرة القيام بذلك على مدى السنوات الست المقبلة. | ||||
| 2-21 نسبة التعويضات الإجمالية السنوية | بيان الوكالة لعام 2024نسبة الأجر، ص 50 بلغت نسبة أجورنا 1 إلى 88 في عام 2022 و1 إلى 89 في عام 2023، وهو ما يمثل زيادة طفيفة. | ||||
| 2-22 بيان حول استراتيجية التنمية المستدامة | نبذة عن تقريرنا | ||||
| 2-23 التزامات السياسة | الأخلاقيات والامتثال حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | ||||
| 2-24 تضمين الالتزامات السياسية | الأخلاقيات والامتثال | ||||
| 2-25 عمليات معالجة الآثار السلبية | التقرير السنوي لعام 2023, تدرس شركة Greif وتستجيب لمعالجة التأثيرات التي تم تحديدها على أساس كل حالة على حدة. | ||||
| 2-26 آليات طلب المشورة وإثارة المخاوف | الأخلاقيات والامتثال | ||||
| 2-27 الالتزام بالقوانين واللوائح | التقرير السنوي لعام 2023، البند 3، ص 19 يتم تحديد حالات عدم الامتثال على أنها كبيرة إذا كان الأمر يستحق فرض غرامة. يمكن العثور على معلومات حول الغرامات في نظام إدارة البيئة القسم و الصحة والسلامة قسم من التقرير. | ||||
| 2-28 جمعيات العضوية | الجمعيات التجارية | ||||
| 2-29 نهج التعامل مع أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم إدارة سلسلة التوريد العالمية | ||||
| 2-30 اتفاقيات المفاوضة الجماعية | استمرارية الأعمال لا تتأثر ظروف العمل وشروط توظيف الموظفين باتفاقيات التفاوض الجماعي مع الموظفين الآخرين أو اتفاقيات المنظمات الأخرى. | ||||
| مواضيع المواد | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-1 عملية تحديد المواضيع الجوهرية | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | |||
| 3-2 قائمة مواضيع المواد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| جودة المنتج | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | جودة المنتج | |||
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | 416-1 تقييم التأثيرات الصحية والسلامة لفئات المنتجات والخدمات | يتم تقييم كل منتج تصنعه Greif من حيث جودة المنتج على أساس النزاهة والامتثال للمواصفات المعمول بها. | |||
| 416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات | خلال الفترة المشمولة بالتقرير، لم تكن لدينا أي حالات عدم امتثال فيما يتعلق بالتأثيرات الصحية والسلامة للمنتجات والخدمات والتي أدت إلى فرض غرامات. | ||||
| خدمة العملاء | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | التميز في خدمة العملاء | |||
| مؤشرات الأداء | درجة صافي الترويج | التميز في خدمة العملاء جودة المنتج | |||
| مؤشر خدمة العملاء | التميز في خدمة العملاء جودة المنتج | ||||
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| أنظمة إدارة البيئة | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | أنظمة إدارة البيئة | |||
| GRI 308: تقييم البيئة للموردين 2016 | 308-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية | 308-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا نقوم حاليًا بفحص الموردين الجدد بناءً على المعايير البيئية. في عام 2024، نخطط لطلب تقييم الموردين الجدد الذين تزيد أعمالهم عن $1 مليون دولار من قبل جهة خارجية. | |
| 308-2 التأثيرات البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | خلال عام 2023، قمنا بتقييم 57% من الموردين حسب الإنفاق مع EcoVadis، وتم تحديد أحدها على أنه حصل على درجة موضوعية منخفضة للبيئة. من خلال التقييم، تم تسليط الضوء على 29 مجالًا للتحسين للمورد. لم نتعاون بعد مع المورد لإجراء تحسينات أو إزالته كمورد لشركة Greif. | ||||
| استراتيجية المناخ | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | استراتيجية المناخ | |||
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة | استجابة CDP لعام 2023، ج8.2أ لوحة معلومات الأداء | |||
| 302-2 استهلاك الطاقة خارج المنظمة | 302-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع استهلاك الطاقة خارج المنظمة. تجمع Greif معلومات عن استهلاك الطاقة لدى الموردين من خلال EcoVadis. من بين 57 بالمائة من سلسلة التوريد الخاصة بنا التي قمنا بتقييمها، يقوم 74 بالمائة بالإبلاغ بنشاط عن استهلاك الطاقة. لا توجد تفاصيل في بطاقة تقييم EcoVadis حول استهلاكهم الفعلي للطاقة. | ||
| 302-3 كثافة الطاقة | لوحة معلومات الأداء | ||||
| 302-4 تقليل استهلاك الطاقة | لوحة معلومات الأداء | ||||
| 302-5 تخفيضات في متطلبات الطاقة للمنتجات والخدمات | استراتيجية المناخ | ||||
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-1 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المباشرة (النطاق 1) | استجابة CDP لعام 2023، ج6.1 استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |||
| 305-2 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) | استجابة CDP لعام 2023، ج6.3 لوحة معلومات الأداء | ||||
| 305-3 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | استجابة CDP لعام 2023، ج6.5، ج6.7، ج6.7أ لوحة معلومات الأداء | ||||
| 305-4 كثافة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | لوحة معلومات الأداء | ||||
| 305-5 الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استجابة CDP لعام 2023، ج4.3 لوحة معلومات الأداء | ||||
| 305-6 انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون | 305-6 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم حاليًا تتبع انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون، وليس لدينا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. | ||
| 305-7 أكاسيد النيتروجين (NOx) وأكاسيد الكبريت (SOx) وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى | لوحة معلومات الأداء يتم تتبع انبعاثات أكاسيد النيتروجين وأكاسيد الكبريت والمركبات العضوية المتطايرة والجسيمات الدقيقة في مواقع الصلب الخاصة بنا في أمريكا الشمالية. | ||||
| ماء | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم ماء | |||
| GRI 303 المياه والنفايات السائلة 2018 | 303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك | ماء تتضمن أداتنا الخضراء قياسات لتأثير المياه على: عملية إدخال المياه، والتحمض، والتغذية الزائدة الأرضية، والتغذية الزائدة المائية. كما نستخدم أداة أطلس مخاطر المياه في القنوات التابعة لمعهد الموارد العالمية لتحديد المناطق التي تعاني من نقص المياه. | |||
| 303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | ماء تتمتع جميع المرافق بتغطية تصريح عدم التعرض أو مياه الأمطار. وتخضع جميع المطاحن لحدود تصريف فيما يتعلق بمياه الصرف الصحي التي يتم تصريفها في المياه السطحية أو أعمال المعالجة المملوكة للقطاع العام. ويتم تحديد حدود تصريف المياه هذه كشروط في تصاريح تصريف مياه الصرف الصحي. | ||||
| 303-3 سحب المياه | لوحة معلومات الأداء ماء | ||||
| 303-4 تصريف المياه | لوحة معلومات الأداء ماء يختلف تحديد المواد ذات الأولوية حسب الموقع. تعتمد المعايير على التصاريح وتعتمد المخاوف على تركيزات المستويات المرتفعة للمعايير المسموح بها. | ||||
| 303-5 استهلاك المياه | لوحة معلومات الأداء ماء | 303-5 (ج) | غير قابل للتطبيق | لا تستخدم شركة Greif خزانات تخزين المياه كجزء من عمليات PPS الخاصة بنا. | |
| يضيع | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ابتكار يضيع التصنيع الدائري | |||
| GRI 301: المواد 2016 | 301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم | لوحة معلومات الأداء | |||
| 301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | التصنيع الدائري | ||||
| 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع | 301-3 (أ) | غير قابل للتطبيق | المواد التي نستعيدها ليست حصرية لمنتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات | يضيع | |||
| 306-2 إدارة التأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | يضيع التصنيع الدائري | ||||
| 306-3 النفايات الناتجة | يضيع | ||||
| 306-4 النفايات المحولة من التخلص منها | يضيع | 306-4 (د) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | بالنسبة لكل عملية استرداد، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة التي تم تحويلها من التخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. | |
| 306-5 النفايات الموجهة للتخلص منها | يضيع | 306-5 (د) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | بالنسبة لكل عملية التخلص من النفايات، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة الموجهة للتخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. | |
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| الأخلاقيات والامتثال | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | يقوم التدقيق الداخلي بإرسال استبيان سنوي يتضمن أسئلة محددة حول مخاطر الاحتيال والمخاطر على مستوى المؤسسة والمخاطر الناشئة ومجالات المخاطر العامة التي يأخذها التدقيق الداخلي في الاعتبار عند تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية. | |||
| 205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | 205-2 (ج) | لا يتم تتبع العدد الإجمالي والنسبة المئوية لشركاء الأعمال الذين تم إبلاغهم بسياسات وإجراءات مكافحة الفساد الخاصة بالمنظمة، مقسمة حسب نوع شريك الأعمال والمنطقة. سياساتنا متاحة للجمهور لكي يتمكن جميع أصحاب المصلحة من الوصول إليها. | |||
| 205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | ولم تكن هناك أي حوادث فساد مؤكدة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. | ||||
| GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة | 206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار | ولم تكن هناك أي إجراءات قانونية معلقة أو مكتملة خلال الفترة المشمولة بالتقرير فيما يتعلق بالسلوك المناهض للمنافسة وانتهاكات قوانين مكافحة الاحتكار والاحتكار. | |||
| إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | استمرارية الأعمال | |||
| GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 | 402-1 الحد الأدنى لفترات الإشعار فيما يتعلق بالتغييرات التشغيلية | ||||
| حماية | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
| GRI 410: ممارسات الأمن 2016 | 410-1 أفراد الأمن المدربون على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | وتنطبق متطلبات التدريب أيضًا على موظفي الأمن التابعين لمنظمات خارجية. | |||
| GRI 418: خصوصية العملاء 2016 | 418-1 شكاوى مؤكدة بشأن انتهاكات خصوصية العملاء وفقدان بيانات العملاء | ||||
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح |
التنوع والمساواة والشمول | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405-1 تنوع هيئات الإدارة والموظفين | 30% من مجلس إدارتنا هم من النساء. 27% من فريق تعليم اللغة الإنجليزية لدينا هم من النساء. 17% من القوى العاملة لدينا هم من النساء. لا يقل عمر أي عضو من أعضاء مجلس الإدارة عن 30 عامًا. 10 بالمائة تتراوح أعمارهم بين 30 و50 عامًا. 90 بالمائة تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. | 405-1 (ب) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع تنوع الموظفين حسب فئة الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع هذا في المستقبل. |
405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل | في عام 2023، بلغت فجوة الأجور غير المعدلة واحد في المائة. وكانت فجوة الأجور المعدلة أربعة في المائة. | ||||
GRI 406: عدم التمييز 2016 | 406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | 406-1 | قيود السرية | لا يتم مشاركة العدد الإجمالي لحوادث التمييز وحالة الحوادث والإجراءات المتخذة. يتم التحقيق في جميع المطالبات المقدمة عبر الخط الساخن للأخلاقيات في Greif ويتم اتخاذ الإجراءات بما يتفق مع سياسات Greif. في بعض الحالات، يتم تحديد العناصر بسبب التقاضي ولا نناقش الأمور التي تنطوي على التقاضي النشط. | |
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
GRI 401: التوظيف 2016 | 401-1 تعيين موظفين جدد ودوران الموظفين | ||||
401-2 المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم تقديمها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | لوحة معلومات الأداء تختلف المزايا المقدمة للموظفين بدوام جزئي حسب المنطقة. | ||||
401-3 إجازة الوالدين | 99.6% من القوى العاملة لدينا يحق لها الحصول على إجازة الوالدين. | 401-3 (ب، ج، د، هـ) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع العدد الإجمالي للموظفين الذين أخذوا إجازة الوالدين، حسب الجنس، والعدد الإجمالي للموظفين الذين عادوا إلى العمل في فترة الإبلاغ بعد انتهاء إجازة الوالدين، حسب الجنس، والعدد الإجمالي للموظفين الذين عادوا إلى العمل بعد انتهاء إجازة الوالدين والذين ظلوا يعملون لمدة 12 شهرًا بعد عودتهم إلى العمل، حسب الجنس، ومعدلات العودة إلى العمل والاحتفاظ بالموظفين الذين أخذوا إجازة الوالدين، حسب الجنس. لقد بدأنا في تتبع هذه البيانات في أمريكا الشمالية ونخطط لتتبع هذه البيانات في مناطق أخرى في المستقبل. | |
GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف | ||||
404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال | لوحة معلومات الأداء يتم تقديم التخطيط لما قبل التقاعد للزملاء في الولايات المتحدة من خلال الاستعانة ببائع تابع لجهة خارجية. يوفر برنامج مساعدة الموظفين في Greif للزملاء في الولايات المتحدة وكندا الموارد عبر الإنترنت والاستشارات للمساعدة في الانتقال إلى حياة غير عملية. | ||||
404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | 404-3 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع المعلومات المتعلقة بالموظفين الجدد الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي حسب فئة الموظف. | ||
الصحة والسلامة | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
GRI 403: الصحة والسلامة المهنية (2018) | 403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | 403-1 (أ) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حاليًا، لا نتتبع هذه المعلومات. ونظرًا للطبيعة العالمية لعملياتنا، فإننا نحدد المتطلبات القانونية والإرشادات ذات الصلة لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية لدينا على المستوى المحلي. ولا توجد خطط لتتبع ذلك في المستقبل. لقد نفذنا سياسات وأهدافًا عالمية للسلامة تخضع لإشراف ومسؤوليات مجموعة العمليات العالمية لدينا. | |
403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث | |||||
403-3 خدمات الصحة المهنية | |||||
403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية | |||||
403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | |||||
403-6 تعزيز صحة العمال | |||||
403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية | |||||
403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | |||||
403-9 إصابات العمل | في السنة المالية 2023، شهدنا 175 حدثًا مرتبطًا بالحياة، وهو أي حادث أدى أو كان من الممكن أن يؤدي إلى إصابة أو وفاة تغير الحياة. وكان اثنان من هذه الأحداث المرتبطة بالحياة لموظفين مؤقتين. تشمل الأنواع الرئيسية للإصابات المرتبطة بالعمل لكل من الموظفين وغير الموظفين الجروح والثقوب والخدوش والإجهادات والالتواءات والكدمات/الرضوض/الخدوش. بلغ معدل الحالات الطبية، الذي يقيس عدد الإصابات القابلة للتسجيل لكل 100 زميل بدوام كامل في فترة 12 شهرًا، 1.75 في السنة المالية 2023. | 403-9 (أ،ب) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع عدد ساعات العمل للموظفين أو غير الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع ذلك في المستقبل. | |
403-10 سوء الصحة المرتبط بالعمل | سجلت شركة جريف عدم وجود أي وفيات ناجمة عن سوء الصحة المرتبطة بالعمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير سواء بالنسبة للموظفين أو غير الموظفين. في السنة المالية 2023، سجلنا 18 حالة إجمالية من سوء الصحة المرتبط بالعمل للموظفين وغير الموظفين. تشمل الأنواع الرئيسية للاعتلال الصحي المرتبط بالعمل فقدان السمع والتسمم ومشاكل الجهاز التنفسي واضطرابات الجلد. وقد تم تحديد هذه الأمراض من خلال المخاطر الموجودة في مكان العمل، ونحن نهدف إلى تقليل المخاطر باستخدام سياسات السلامة العالمية والإقليمية وعمليات تدقيق السلامة والتدريب على السلامة. ولم يتم استثناء أي عمال من هذا الإفصاح. | ||||
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016 | 407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر | 407-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة تم تعديل عملية تدقيق حقوق الإنسان لدينا في السنة المالية 2023. تم تضمين المفاوضة الجماعية في تقييم المخاطر هذا. في السنة المالية 2023، أكملت 12% من المرافق عملية التدقيق، مع انتظار النتائج. سيتم إكمال تقييم 100% من المرافق بحلول نهاية السنة المالية 2025. | |
GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | 408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال | 408-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة تم تعديل عملية تدقيق حقوق الإنسان لدينا في السنة المالية 2023. تم تضمين عمالة الأطفال في تقييم المخاطر هذا. في السنة المالية 2023، أكملت 12% من المرافق عملية التدقيق، مع انتظار النتائج. سيتم إكمال تقييم 100% من المرافق بحلول نهاية السنة المالية 2025. | |
GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016 | 409-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير بسبب حوادث العمل القسري أو الإجباري | 409-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة تم تعديل عملية تدقيق حقوق الإنسان لدينا في السنة المالية 2023. تم تضمين العمل القسري والإجباري في تقييم المخاطر هذا. في السنة المالية 2023، أكملت 12% من المرافق عملية التدقيق، مع انتظار النتائج. سيتم إكمال تقييم 100% من المرافق بحلول نهاية السنة المالية 2025. | |
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| ابتكار | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
| مؤشر الأداء | الإيرادات من المنتجات التي تحمل علامة الاستدامة | ||||
| الاقتصاد الدائري | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
| GRI 301: المواد 2016 | 301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم | لوحة معلومات الأداء | |||
| 301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | |||||
| 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | 301-3 (أ) | غير قابل للتطبيق | المواد التي نستعيدها ليست حصرية لمنتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. | ||
| إدارة سلسلة التوريد العالمية | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
| GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 | 414-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية | 414-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا نقوم حاليًا بفحص الموردين الجدد بناءً على معايير اجتماعية. في عام 2024، نخطط لطلب تقييم الموردين الجدد الذين تبلغ أعمالهم أكثر من $1 مليون دولار أمريكي من قبل جهة خارجية. 5.66% من طلبات عروض الأسعار التي أرسلناها كانت تطرح أسئلة حول القضايا الاجتماعية. | |
| 414-2 التأثيرات الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | 414-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | خلال عام 2023، قمنا بتقييم 57% من الموردين حسب الإنفاق مع EcoVadis، وتم تحديد اثنين منهم على أنهما حصلا على درجة موضوعية منخفضة فيما يتعلق بالعمل وحقوق الإنسان. ومن خلال التقييم، تم تسليط الضوء على 28 و23 مجالاً للتحسين للموردين. لم نتعاون بعد مع الموردين لإجراء تحسينات أو إزالتهم كموردين لشركة Greif. | ||
| معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
| الأداء المالي والنمو المربح | |||||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ||||
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة | التقرير السنوي لعام 2023, | |||
| 201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | التقرير السنوي لعام 2023, | ||||
| 201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | التقرير السنوي لعام 2023, | ||||
| 201-4 المساعدات المالية التي تم الحصول عليها من الحكومة | ولم يحصل جريف على أي مساعدة مالية من الحكومة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. | ||||
