مؤشر محتوى GRI

GRI 2: الإفصاحات العامة 2021

2-1 Organizational
details

2022 Annual Report,
النموذج 10-ك

2-2 Entities
included in the organization’s
sustainability reporting

2022 Annual Report,
Note 13, p.70-72

2-3 Reporting
period, frequency, and contact point

نبذة عن تقريرنا

2-4 Restatements of
information

لوحة معلومات الأداء

2-5 External
Assurance

Emission data
assured through Apex Companies. Waste data assured through ERM CVS.

2-6 Activities,
value chain, and other business relationships

2022 Annual Report,
Part 1, Item 1, p.3-6
الأسواق
إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم

2-7 موظفين

نبذة عن تقريرنا
لوحة معلومات الأداء

2-8 Workers who are
not employees

لوحة معلومات الأداء

Two Percent of colleagues are fixed term contract, temporary, or
seasonal.

2-9 Governance
structure and composition

2023 Proxy Statement, Board Leadership Structure, p.23
الحوكمة والسياسات والشراكات

In 2022, the Board of Directors was comprised of 12 members. Of these
members, three have identified as female, nine have identified as male
and one has identified as being in an under-represented social group.

2-10 Nomination and
selection of the highest governance body

2023 Proxy Statement, Board Responsibilities, p.22

2-11 Chair of the
highest governance body

2023 Proxy Statementالمرشحون للمنصب كمخرجين، ص 7

2-11 (ب)

غير قابل للتطبيق

The chair is not a
senior executive.

2-12 Role of the
highest governance body in overseeing the management of impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.24-26

2-13 Delegation of
Responsibility for managing impacts

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and
Governance Matters Oversight, p.25
إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم

2-14 Role of the
highest governance body in sustainability reporting

2023 Proxy Statement, Board’s Role in Environmental, Social and Governance Matters
Oversight, p.25

2-15 Conflicts of
interest

2023 Proxy Statement, بعض العلاقات والمعاملات بين الأطراف ذات الصلة، ص 49

2-16 Communication
of critical concerns

2023 Proxy Statement, Communications with the Board, p.53

All reports that are made through the Greif Ethics Hotline, which is
maintained by an independent third party, and other reports are shared
with the Audit Committee of the Board of Directors. During the
reporting, the number of reports was 207.

2-17 Collective
knowledge of the highest governance body

Greif provides
Climate Training to advance the collective knowledge, skills and
experience of the Board of Directors on sustainable development.

2-18 Evaluation of
the performance of the highest governance body

The performance of
the Board of Directors is subject to an annual evaluation is conducted
internally by two board members.

2-19 Remuneration
policies

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-42

Sign-on bonus and recruitment incentive payments are currently not part
of the remuneration policies for the Board of Directors or senior
executives.

لا ترتبط أهداف التعويضات التحفيزية بأداء ESG.

2-20 Process to
determine remuneration

2023 Proxy Statement, Compensation Discussion and Analysis, p.33-41

وفقًا لما تقتضيه لوائح هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، تتاح للمساهمين الفرصة كل ست سنوات لتحديد عدد المرات التي يرغبون فيها في الإدلاء بأصواتهم الاستشارية بشأن سياسات المكافآت الخاصة بالشركة. وخلال الاجتماع السنوي لعام 2023، أتيحت الفرصة للمساهمين للتصويت للموافقة على سياسات المكافآت الخاصة بالشركة والتصويت على وتيرة القيام بذلك على مدى السنوات الست المقبلة.

2-21 Annual total
compensation ratio

2023 Proxy Statementنسبة الأجر، ص 50

Our pay ratio was 1 to 187 in 2021 and 1 to 88 in 2022, a 47 percent
improvement.

2-22 Statement on
sustainable development strategy

نبذة عن تقريرنا

2-23 Policy
Commitments

الأخلاقيات والامتثال
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة

2-24 Embedding
policy commitments

الأخلاقيات والامتثال

2-25 Processes to
remediate negative impacts

2022 Annual Report,
Risks Related to Regulatory and Legal Costs, p.16
الأخلاقيات والامتثال
سياسة حقوق الإنسان

Greif considers and responds to the remediation of identified impacts on
a case-by-case basis.

2-26 Mechanisms for
seeking advice and raising concerns

الأخلاقيات والامتثال

2-27 Compliance with
laws and regulations

2022 Annual Report، البند 3، ص 19
لوحة معلومات الأداء

2-27 (d)

Information
unavailable / incomplete

How significant
instances of non-compliance have been determined is not tracked. We
currently do not have a specific procedure to determine significant
instances of non-compliance, but we utilize a number of processes, such
as the Alertline, EHS site visits and audits.

2-28 Membership
associations

الجمعيات التجارية

2-29 Approach to
stakeholder engagement

إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم
إدارة سلسلة التوريد

2-30 Collective
bargaining agreements

استمرارية الأعمال
الأتمتة والرقمنة

The working conditions and terms of employment of employees is not
influenced by the collective bargaining agreements of other employees or
agreements from other organizations.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-1 Process to
determine material topics

إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم

3-2 List of material
topics

إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

جودة المنتج

GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016

416-1 تقييم التأثيرات الصحية والسلامة لفئات المنتجات والخدمات

يتم تقييم كل منتج تصنعه Greif من حيث جودة المنتج على أساس النزاهة والامتثال للمواصفات المعمول بها.

416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات

During the reporting period, we recorded seven instances of non-compliance that resulted in fines.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

التميز في خدمة العملاء

مؤشرات الأداء

درجة صافي الترويج

التميز في خدمة العملاء
جودة المنتج

مؤشر خدمة العملاء

التميز في خدمة العملاء
جودة المنتج

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

أنظمة إدارة البيئة

GRI 308: تقييم البيئة للموردين 2016

308-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية

308-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on environmental criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

308-2 التأثيرات البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة

In 2022, we assessed 60 suppliers with EcoVadis, one of which was determined to have a low theme score for the environment. From the assessment 15 areas of improvement have been highlighted for the suppliers. We have not yet collaborated with the supplier to made improvements or removed them as a supplier for Greif.

308-2

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

استراتيجية المناخ

GRI 302: الطاقة 2016

302-1 Energy consumption within the organization

2022 CDP Response، ج8.2أ
لوحة معلومات الأداء

302-2 Energy consumption outside of the organization

302-2

Information unavailable / incomplete

Energy consumption is not tracked outside of the organization. Greif collects information on our suppliers’ energy consumption through EcoVadis. Of the 40 percent of our supply chain that we have assessed, 71.67 percent are actively reporting on energy consumption. There is no detail provided in the EcoVadis scorecard on their actual energy consumption.

302-3 Energy intensity

لوحة معلومات الأداء

302-4 Reduction of energy consumption

لوحة معلومات الأداء

302-5 تخفيضات في متطلبات الطاقة للمنتجات والخدمات

استراتيجية المناخ

GRI 305: الانبعاثات 2016

305-1 Direct (Scope 1) GHG emissions

305-2 Energy indirect (Scope 2) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.3
لوحة معلومات الأداء

305-3 Other indirect (Scope 3) GHG emissions

2022 CDP Response, C6.5, C6.7, C6.7a
لوحة معلومات الأداء

305-4 GHG emissions intensity

لوحة معلومات الأداء

305-5 Reduction of GHG emissions

2022 CDP Response, C4.3
لوحة معلومات الأداء

305-6 انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون

305-6

Information unavailable / incomplete

لا يتم حاليًا تتبع انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون، وليس لدينا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل.

305-7 أكاسيد النيتروجين (NOx) وأكاسيد الكبريت (SOx) وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى

305-7

Information unavailable / incomplete

Significant air emissions are not tracked. There currently are no plans to track this information.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم
ماء

GRI 303 المياه والنفايات السائلة 2018

303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك

ماء

Our Green Tool has water impact measurements for: water input process, acidification, terrestrial
eutrophication, aquatic eutrophication. We also utilize the WRI’s Aqueduct Water Risk Atlas tool to note
water-stressed regions.

303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه

ماء

تتمتع جميع المرافق بتغطية تصريح عدم التعرض أو مياه الأمطار. وتخضع جميع المطاحن لحدود تصريف فيما يتعلق بمياه الصرف الصحي التي يتم تصريفها في المياه السطحية أو أعمال المعالجة المملوكة للقطاع العام. ويتم تحديد حدود تصريف المياه هذه كشروط في تصاريح تصريف مياه الصرف الصحي.

303-3 Water withdrawal

لوحة معلومات الأداء
ماء

303-4 Water discharge

لوحة معلومات الأداء
ماء

Determining priority substances varies by location. Parameters are permit based and concerns are based on
elevated level concentrations of permitted parameters.

303-5 Water consumption

ماء

303-5 (ج)

غير قابل للتطبيق

لا تستخدم شركة Greif خزانات تخزين المياه كجزء من عمليات PPS الخاصة بنا.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

ابتكار
يضيع
التصنيع الدائري

GRI 301: المواد 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the organization’s primary products and services during the reporting period is not tracked. In the coming years we will attempt to isolate this metric within our waste stream.

301-2 Recycled input materials used

التصنيع الدائري

301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها

يضيع

GRI 306: النفايات 2020

306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات

يضيع

306-2 Management of significant waste-related impacts

يضيع
التصنيع الدائري

306-3 Waste generated

يضيع

301-3 (أ)

غير قابل للتطبيق

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

306-4 Waste diverted from disposal

يضيع

306-4 (د)

Information unavailable / incomplete

بالنسبة لكل عملية استرداد، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة التي تم تحويلها من التخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا.

306-5 Waste directed to disposal

يضيع

306-5 (د)

Information unavailable / incomplete

بالنسبة لكل عملية استرداد، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة التي تم تحويلها من التخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

الأخلاقيات والامتثال

GRI 205: مكافحة الفساد 2016

205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد

الأخلاقيات والامتثال

يقوم التدقيق الداخلي بإرسال استبيان سنوي يتضمن أسئلة محددة حول مخاطر الاحتيال والمخاطر على مستوى المؤسسة والمخاطر الناشئة ومجالات المخاطر العامة التي يأخذها التدقيق الداخلي في الاعتبار عند تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية.

205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد

الأخلاقيات والامتثال

205-2 (ج)

Information unavailable / incomplete

Total number and percentage of business partners that the organization’s anti-corruption policies and procedures have been communicated to, broken down by type of business partner and region is not tracked. Our policies are publicly available for all stakeholders to access.

205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة

There were no confirmed incidents of corruption during the reporting period.

GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة

206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار

There were no legal actions pending or completed during the reporting period regarding anti-competitive behavior and violations of anti-trust and monopoly laws.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

Business Continuity, Automation and Digitization
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة

GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016

402-1 الحد الأدنى لفترات الإشعار فيما يتعلق بالتغييرات التشغيلية

Business Continuity, Automation and Digitization

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

حماية

GRI 410: ممارسات الأمن 2016

410-1 أفراد الأمن المدربون على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان

حماية

وتنطبق متطلبات التدريب أيضًا على موظفي الأمن التابعين لمنظمات خارجية.

GRI 418: خصوصية العملاء 2016

418-1 شكاوى مؤكدة بشأن انتهاكات خصوصية العملاء وفقدان بيانات العملاء

حماية

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

التنوع والمساواة والشمول
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة

GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016

405-1 تنوع هيئات الإدارة والموظفين

التنوع والمساواة والشمول

No members of the Board are under 30 years of age. 18.2 percent are 30-50 years old. 81 percent are over 50 years old.

405-1 (ب)

Information unavailable / incomplete

لا يتم تتبع تنوع الموظفين حسب فئة الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع هذا في المستقبل.

405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل

In 2022, unadjusted pay gap was one percent. The adjusted pay gap was four percent.

GRI 406: عدم التمييز 2016

406-1 Incidents of discrimination and corrective actions taken

406-1

Confidentiality constraints

Total number of incidents of discrimination, status of incidents and actions taken is not shared. All AlertLine claims are investigated and actions are taken consistent with Greif policies. In some cases, items are identified due to litigation and we do not discuss matters that involve active litigation.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها
لوحة معلومات الأداء

GRI 401: التوظيف 2016

401-1 New employee hires and employee turnover

جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها
لوحة معلومات الأداء

401-2 المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم تقديمها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي

لوحة معلومات الأداء
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها

Life insurance and stock ownership are benefits not provided to full-time employees.

401-3 إجازة الوالدين

401-3 (ب، ج، د، هـ)

Information unavailable / incomplete

Total number of employees that took parental leave, by gender, total number of employees that returned to work in the reporting period after parental leave ended, by gender, total number of employees that returned to work after parental leave ended that were still employed 12 months after their return to work, by gender, and return to work and retention rates of employees that took parental leave, by gender are not tracked. We currently do not have plans to track this information.

GRI 404: التدريب والتعليم 2016

404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف

لوحة معلومات الأداء
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها

404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال

لوحة معلومات الأداء
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها

يتم تقديم التخطيط لما قبل التقاعد للزملاء في الولايات المتحدة من خلال الاستعانة ببائع تابع لجهة خارجية.

Greif’s Employee Assistance Program provides colleagues in the U.S. and Canada with online resources and counseling for assistance on transitioning to a non-working life.

404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي

جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها

404-3

Information unavailable / incomplete

لا يتم تتبع المعلومات المتعلقة بالموظفين الجدد الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي حسب فئة الموظف.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

الصحة والسلامة

GRI 403: الصحة والسلامة المهنية (2018)

403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية

الصحة والسلامة

403-1 (أ)

Information unavailable / incomplete

Currently, we are not tracking this information at this time Due to the global nature of our operations, we determine relevant legal requirements and guidelines for our occupational health and safety management systems at the local level. There are no plans to track this in the future.

403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث

الأخلاقيات والامتثال
الصحة والسلامة

403-3 Occupational health services

الصحة والسلامة

403-4 Worker participation, consultation, and communication on occupational health and safety

الصحة والسلامة

403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية

الصحة والسلامة

403-6 Promotion of worker health

الصحة والسلامة

403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية

مدونة قواعد السلوك للموردين

403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية

الصحة والسلامة

403-9 Work-related injuries

الصحة والسلامة

سجلت شركة جريف عدم وجود أي وفيات ناجمة عن سوء الصحة المرتبطة بالعمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير سواء بالنسبة للموظفين أو غير الموظفين.

في السنة المالية 2023، شهدنا 175 حدثًا مرتبطًا بالحياة، وهو أي حادث أدى أو كان من الممكن أن يؤدي إلى إصابة أو وفاة تغير الحياة. وكان اثنان من هذه الأحداث المرتبطة بالحياة لموظفين مؤقتين.

The main types of work-related injuries for both employees and non-employees include cuts, punctures, scrapes, strains, sprains and being struck by, against or between objects.

بلغ معدل الحالات الطبية، الذي يقيس عدد الإصابات القابلة للتسجيل لكل 100 زميل بدوام كامل في فترة 12 شهرًا، 1.75 في السنة المالية 2023.

403-9 (أ،ب)

Information unavailable / incomplete

لا يتم تتبع عدد ساعات العمل للموظفين أو غير الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع ذلك في المستقبل.

403-10 Work-related ill health

سجلت شركة جريف عدم وجود أي وفيات ناجمة عن سوء الصحة المرتبطة بالعمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير سواء بالنسبة للموظفين أو غير الموظفين.

In FY 2022, we had 17 recorded instances of work-related ill health. For non-employees, we had no recorded instances of work-related ill-health.

تشمل الأنواع الرئيسية للاعتلال الصحي المرتبط بالعمل فقدان السمع والتسمم ومشاكل الجهاز التنفسي واضطرابات الجلد. وقد تم تحديد هذه الأمراض من خلال المخاطر الموجودة في مكان العمل، ونحن نهدف إلى تقليل المخاطر باستخدام سياسات السلامة العالمية والإقليمية وعمليات تدقيق السلامة والتدريب على السلامة.

ولم يتم استثناء أي عمال من هذا الإفصاح.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة

GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016

407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر

407-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers in which the right to freedom of association and collective bargaining may be at risk is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 408: عمالة الأطفال 2016

408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال

408-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016

409-1 Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor

409-1

Information unavailable / incomplete

Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor is not tracked. We aim to re-establish the HR review process to better assess this risk in the future.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

ابتكار

مؤشر الأداء

Revenue from sustainability-tagged products

ابتكار

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

التصنيع الدائري

GRI 301: المواد 2016

301-1 Materials used by weight or volume

301-1

Information unavailable / incomplete

Total weight or volume of materials that are used to produce and package the
organization’s primary products and services during the reporting period, by non-renewable materials used and renewable materials used is not tracked. There are not currently plans to track this information in the future.

301-2 Recycled input materials used

لوحة معلومات الأداء
التصنيع الدائري

301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها

يضيع

301-3 (أ)

غير قابل للتطبيق

Materials we reclaim is not exclusive to our products and includes products from competitors.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

إدارة سلسلة التوريد

GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016

414-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية

414-1

Information unavailable / incomplete

We are not currently screening new suppliers based on social criteria. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

414-2 التأثيرات الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة

414-2

Information unavailable / incomplete

Negative social impacts in the supply chain and actions taken are not tracked. In 2023, we plan to request new suppliers accounting for over $1 million in business to be rated by EcoVadis and we plan to send RFQ with steel suppliers that include multiple questions on environmental and sustainability criteria.

GRI 3: مواضيع مادية 2021

3-3 Management of material topics

الأداء المالي والنمو المربح

GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016

201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة

2022 Annual Report, Form 10-K, p.37-41

201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ

2022 Annual Report, Form 10-K, p.11, 16

201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى

2022 Annual Report, Form 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66

201-4 المساعدات المالية التي تم الحصول عليها من الحكومة

Greif did not receive financial assistance from government during the reporting period.