نحن فريق متماسك يسعى إلى تمكين زملائنا والعمل معًا لتقديم أفضل خدمة عملاء ممكنة.
إن الرفاهية أمر مهم هنا. ونحن نطمح إلى تعزيز ثقافة الهدف والرفاهية التي من شأنها أن تدعم زملاءنا ليكونوا في أفضل حالاتهم في المنزل وفي العمل.
للحفاظ على قدرتنا التنافسية وإظهار التزامنا تجاه زملائنا، نقوم باستمرار بتقييم مزايانا والسياسات المرتبطة بها. وفي حين تختلف أهلية وتوافر المزايا والسياسات حسب المنطقة والبلد، فإن بعض الأمثلة على عروض المزايا التي تقدمها Greif تشمل ما يلي:
ثقافة السلامة أولاً لدينا تدور حول المشاركة.
نحن نؤمن بالسلامة في كل المواقف. إن برنامج Zero Harm يهدف إلى أن ينهي كل منا يومه بسلام وسعادة. وأن يعود إلى منزله بحالة أفضل مما كان عليه عند وصوله. فلنلتزم معًا ببرنامج Zero Harm.
نحن نحمي حق زملائنا في العمل في بيئة آمنة وخالية من الحوادث.
من خلال الابتكارات في العمليات والمواد والتصنيع، نعمل بالتعاون مع أصحاب المصلحة لدينا لتقليل ال التأثير البيئي لمنتجاتنا والعمل نحو اقتصاد دائري أكثر.
في عام 2021، انضمت جريف إلى مجلس إدارة تحالف إنهاء النفايات البلاستيكية (AEPW) لتوسيع التزامنا بالحد من النفايات وتعزيز الاقتصاد الدائري. منذ عام 2019، حشد تحالف إنهاء النفايات البلاستيكية حوالي 90 شركة عضوًا وشركاء مشروع وحلفاء وداعمين ملتزمين بإنهاء النفايات البلاستيكية في البيئة.
تشارك شركة Greif في مجالات عمل مختلفة من خلال هذه الشراكة، بما في ذلك التصميم الدائري والاسترداد المتقدم وإعادة التدوير. نهدف إلى جلب منظور التغليف الصناعي إلى المجموعة والشراكة مع العملاء والمنظمات الأخرى لدعم استراتيجية الاقتصاد الدائري لدينا. لمزيد من المعلومات حول لمزيد من المعلومات حول هذه الشراكة، يرجى زيارة قسم النفايات في تقرير الاستدامة الخاص بنا *بحاجة لرابط*.
مبادئنا الأساسية التي توجه أعمالنا والمعايير التي نلتزم بها لأنفسنا وعملائنا ومساهمينا وموردينا.
من خلال الابتكارات في العمليات والمواد والتصنيع، نعمل بالتعاون مع أصحاب المصلحة لدينا لتقليل ال التأثير البيئي لمنتجاتنا والعمل نحو اقتصاد دائري أكثر.
في عام 2021، انضمت جريف إلى مجلس إدارة تحالف إنهاء النفايات البلاستيكية (AEPW) لتوسيع التزامنا بالحد من النفايات وتعزيز الاقتصاد الدائري. منذ عام 2019، حشد تحالف إنهاء النفايات البلاستيكية حوالي 90 شركة عضوًا وشركاء مشروع وحلفاء وداعمين ملتزمين بإنهاء النفايات البلاستيكية في البيئة.
تشارك شركة Greif في مجالات عمل مختلفة من خلال هذه الشراكة، بما في ذلك التصميم الدائري والاسترداد المتقدم وإعادة التدوير. نهدف إلى جلب منظور التغليف الصناعي إلى المجموعة والشراكة مع العملاء والمنظمات الأخرى لدعم استراتيجية الاقتصاد الدائري لدينا. لمزيد من المعلومات حول هذه الشراكة، يرجى زيارة قسم النفايات في موقعنا تقرير الاستدامة.
مبادئنا الأساسية التي توجه أعمالنا والمعايير التي نلتزم بها لأنفسنا وعملائنا ومساهمينا وموردينا.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif الدائمين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif المتفرغين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. تعد خدمات إدارة المنح الدراسية أكبر مصمم ومدير في البلاد لبرامج المنح الدراسية وسداد الرسوم الدراسية للشركات والمؤسسات والجمعيات والأفراد. تُمنح الجوائز بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي. تقوم خدمات إدارة المنح الدراسية باختيار المستفيدين. لا يلعب أي موظف أو زميل في Greif أي دور في الاختيار تحت أي ظرف من الظروف. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. تغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. وتغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية. يعتمد برنامج التطوير هذا على نموذج 70/20/10 للخبرة والعلاقات والتعليم على التوالي. وهو يتيح الفرصة للتعاون الدولي والرؤية عبر الأعمال والوظائف؛ وإنشاء شبكة عالمية من الأقران المحترفين. وفي ختام البرنامج، سيتم وضع خريج الأكاديمية في وظيفة بدوام كامل ضمن أحد مجالات وظيفة الموارد البشرية. الهدف: إنشاء وتطوير الجيل القادم من قادة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من القدرات والخبرات. سيدعم هؤلاء القادة مهمة الموارد البشرية المتمثلة في إنشاء قوة عاملة عالمية المستوى ومتنوعة ومنخرطة لتحقيق الأولويات الاستراتيجية لشركة جريف.
لوريم إيبسوم دولور سيت أميت، consectetur adipiscing إيليت. Donec consectetur، urna eget porttitor sollicin، pure lorem lobortis tortor، a scelerisque neque quam pelleque nibh. Donec ex velit، tincidunt id rhoncus sed، egestas et ligula.
في Greif، نبتكر حلول تغليف لأساسيات الحياة. نجعل اللحظات تحدث. المنتجات اللذيذة أو الضرورية أو الممتعة التي يستمتع بها المستخدمون النهائيون أو يعتمدون عليها تأتي إلى المجتمع العالمي من خلال تغليف Greif.
في شركة Greif، نؤمن بأن قوتنا تكمن في موظفينا. نواصل تحقيق إنجازات غير مسبوقة في المشاركة والتطوير، بما في ذلك معدلات إكمال قياسية عالية لمراجعات تطوير الأداء ونتائج استثنائية في استبيان مشاركة الزملاء السنوي. إن الاعتراف بنا من قبل مجلة Newsweek كواحدة من أكثر أماكن العمل المحبوبة على مستوى العالم وجائزة Gallup لأفضل مكان عمل يؤكدان على تفانينا في تعزيز ثقافة مكان العمل لدينا والتزامنا بالتميز والإبداع.
في Greif، نؤمن بأن التعلم والتطوير هما حجر الزاوية للنجاح الشخصي والمهني. ولهذا السبب أنشأنا جامعة جريف (GU)—منصة التعلم العالمية المخصصة لمساعدتك على النمو وتحقيق أهدافك المهنية. تجمع GU بين أكثر من 20000 تجربة تعليميةمما يجعلها المركز الرئيسي لتطوير المهنة عبر القوى العاملة العالمية لدينا. سواء كنت قد بدأت رحلتك للتو أو اكتسبت بالفعل سنوات من الخبرة، فإن GU تقدم فرصًا لتوسيع مهاراتك واستكشاف مجالات اهتمام جديدة وتطوير حياتك المهنية. تغطي عروضنا مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك خدمة العملاء, الصحة والسلامة البيئية, تنمية القيادة, أنظمة الأعمال، وأكثر من ذلك بكثير. بغض النظر عن مكانك في مسارك المهني، توفر لك GU الأدوات التي تحتاجها لتحقيق النجاح.
خلال برامج مبتكرة و التعلم المدعوم بالتكنولوجيانحن نسهل عليك الوصول إلى موارد عالمية المستوى مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك الفريدة، بغض النظر عن مكان وجودك في العالم. إذا لم تتمكن من العثور على الحلول التي تحتاجها في مكتبتنا الموسعة من المحتوى، فسيساعدك فريق Greif Global Learning and Development في الحصول على المحتوى الذي يناسب احتياجاتك المحددة أو تطويره.
أحد برامجنا المتميزة هو يؤدي إلى النهاية، وهي مبادرة لتنمية القيادة تركز على مبادئ القيادة الخدميةنحن نؤمن بأن أفضل القادة هم أولئك الذين يعطون الأولوية لنمو ورفاهية وتمكين فرقهم. تقدم Lead to Last برنامجًا مدته 12 أسبوعًا يعتمد على مجموعة من الأفراد مصممًا لتعليم القيادة الشاملة القائمة على القيم. يتوفر هذا البرنامج بعدة لغات، وقد ساعد بالفعل أكثر من 1000 من القادة العالميين على تحسين أسلوبهم القيادي والتأثير على فرقهم.
يواصل فريق التعلم والتطوير العالمي توسيع وتطوير عروضنا لضمان بقائها ذات صلة وتأثير، وضمان توافق تجارب التعلم لدينا مع احتياجات زملائنا ونمو أعمالنا. سواء كنت تعمل على صقل مهاراتك الحالية أو تتطلع إلى استكشاف مجالات جديدة، فإن GU هنا لمساعدتك على تحقيق إمكاناتك الكاملة.
انضم إلينا في Greif، ودعنا حزمة التعلم معًا من أجل مستقبل أكثر إشراقا ونجاحا.
نحن ندعم زملاءنا في تطوير مهاراتهم وبناء مسارات مهنية مجزية ومثمرة. نحن ملتزمون بتزويدك بفرص التعلم والنمو واكتشاف إمكانيات جديدة لتحقيق النجاح الوظيفي.
يعد التدريب والتطوير من الجوانب الأساسية لاستراتيجياتنا التنموية. في عام 2021، أطلقنا جامعة جريف، وفي عام 2022، قمنا بتوسيع عروضنا لمواضيع التعلم الاستراتيجي مثل نظام أعمال جريف، والامتثال، وتطوير القيادة.
من خلال جامعة جريف، واصلنا برنامجنا "اعرف وانمو مع جريف": وهو برنامج عالمي يقدم عروضًا شهرية بقيادة مدربين. تمكننا جامعة جريف من دمج التدريب على الامتثال وقواعد السلوك بشكل أفضل وتوفير سهولة الوصول إلى التعلم ذي الصلة والجذاب لزملائنا. عند الحاجة، نقوم بدمج برامج التدريب الإقليمية لتكملة التدريب العالمي.
نحن نستخدم Greif University جنبًا إلى جنب مع LinkedIn Learning لتتبع معلومات التدريب المطلوبة لضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح المعمول بها. منذ تنفيذ Greif University، شهدنا زيادة في استخدام المواد التعليمية ومعدلات إكمال أعلى
في عام 2022، أطلقنا برنامجنا Lead to Last، إطار عمل Greif's Global Leadership Development Framework. يوفر هذا البرنامج، الذي تقدمه جامعة Greif، لجميع القادة العالميين نموذجًا موحدًا لتوقعات القيادة، مع إطلاق مجموعات كل شهر. يتم إجراء هذا التدريب في دورات مدتها 12 أسبوعًا حيث يركز المشاركون على القيادة الشاملة والسلامة والقائمة على القيم. حاليًا، يتم تقديم التدريب باللغات الإنجليزية والإسبانية والصينية والبرتغالية.
في عام 2021، أطلقنا Greif University، منصة التدريب الخاصة بنا والتي تضم أكثر من 100 عرض تعليمي استراتيجي مختلف. تعمل Greif University كمكان موحد حيث يمكن لجميع الموظفين التوجه إليه من أجل التطوير.
نحن نقدم مئات الآلاف من الدورات ووحدات التعلم في فئات مختلفة، بما في ذلك التميز في خدمة العملاء، والصحة والسلامة البيئية، والقيادة والتطوير المهني.
يسعى جريف إلى الحفاظ على حوار مستمر حول الأداء مع الزملاء. تتيح لنا إدارة الأداء التواصل بفعالية بشأن توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء السنوية.
تتيح أطر الكفاءة تقييم وتطوير معارف زملائنا ومواقفهم ومهاراتهم وسلوكياتهم. يشارك جميع الزملاء المهنيين والكتابيين والإداريين - ما يقرب من 29 بالمائة من قوة العمل في Greif - في مراجعة تطوير الأداء السنوية.
كجزء من عمليات إدارة المواهب العالمية لدينا، نشجع القادة على إجراء عمليات تسجيل ربع سنوية والتركيز على خطط التطوير الفردية (IDPs) لدعم الفرص المتاحة للزملاء للتعلم والتطور. توفر Greif الموارد للمديرين للتواصل بنجاح مع فريقهم لإنشاء خطط التطوير الفردية، والتقدم في مسارهم الوظيفي، وتحديد أهداف قصيرة وطويلة الأجل والتفاوض على أجور عادلة.
نواصل استكشاف الفرص للاستفادة من برامج الإرشاد والمدربين المعتمدين داخليًا وتنفيذ مسارات العمل المهنية. ونعتقد أن تنفيذ هذه البرامج، إلى جانب مناقشة أعمق لوضع الأهداف الفردية، من شأنه أن يعزز مشاركة الموظفين بشكل أكبر.
نحن ندعم زملاءنا في تطوير مهاراتهم وبناء مسارات مهنية مجزية ومثمرة. نحن ملتزمون بتزويدك بفرص التعلم والنمو واكتشاف إمكانيات جديدة لتحقيق النجاح الوظيفي.
يعد التدريب والتطوير من الجوانب الأساسية لاستراتيجياتنا التنموية. في عام 2021، أطلقنا جامعة جريف، وفي عام 2022، قمنا بتوسيع عروضنا لمواضيع التعلم الاستراتيجي مثل نظام أعمال جريف، والامتثال، وتطوير القيادة.
من خلال جامعة جريف، واصلنا برنامجنا "اعرف وانمو مع جريف": وهو برنامج عالمي يقدم عروضًا شهرية بقيادة مدربين. تمكننا جامعة جريف من دمج التدريب على الامتثال وقواعد السلوك بشكل أفضل وتوفير سهولة الوصول إلى التعلم ذي الصلة والجذاب لزملائنا. عند الحاجة، نقوم بدمج برامج التدريب الإقليمية لتكملة التدريب العالمي.
لفي عام 2021، أطلقنا Greif University، منصة التدريب الخاصة بنا والتي تضم أكثر من 100 عرض تعليمي استراتيجي مختلف. تعمل Greif University كمكان موحد حيث يمكن لجميع الموظفين التوجه إليه من أجل التطوير.
نحن نقدم مئات من آلاف من الدورات ووحدات التعلم في فئات مختلفة، بما في ذلك التميز في خدمة العملاء، والصحة والسلامة البيئية، والقيادة والتطوير المهني.
يسعى جريف إلى الحفاظ على حوار مستمر حول الأداء مع الزملاء. تتيح لنا إدارة الأداء التواصل بفعالية بشأن توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء السنوية.
تتيح أطر الكفاءة تقييم وتطوير معارف زملائنا ومواقفهم ومهاراتهم وسلوكياتهم. يشارك جميع الزملاء المهنيين والكتابيين والإداريين - ما يقرب من 29 بالمائة من قوة العمل في Greif - في مراجعة تطوير الأداء السنوية.
كجزء من عمليات إدارة المواهب العالمية لدينا، نشجع القادة على إجراء عمليات تسجيل ربع سنوية والتركيز على خطط التطوير الفردية (IDPs) لدعم الفرص المتاحة للزملاء للتعلم والتطور. توفر Greif الموارد للمديرين للتواصل بنجاح مع فريقهم لإنشاء خطط التطوير الفردية، والتقدم في خططهم. المسار الوظيفي، وتحديد الأهداف القصيرة والطويلة الأجل والتفاوض على الأجور العادلة.
نحن نستمر إستكشفهـ فرص الاستفادة من برامج الإرشاد والمدربين المعتمدين داخليًا وتنفيذ مسارات العمل. نعتقد أن تنفيذ هذه البرامج، إلى جانب مناقشة أعمق لوضع الأهداف الفردية، من شأنه أن يعزز مشاركة الموظفين بشكل أكبر.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif الدائمين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
يتم إدارة هذا البرنامج المخصص لأبناء زملاء Greif المتفرغين من قبل خدمات إدارة المنح الدراسية، وهي قسم من Scholarship America. تعد خدمات إدارة المنح الدراسية أكبر مصمم ومدير في البلاد لبرامج المنح الدراسية وسداد الرسوم الدراسية للشركات والمؤسسات والجمعيات والأفراد. تُمنح الجوائز بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي. تقوم خدمات إدارة المنح الدراسية باختيار المستفيدين. لا يلعب أي موظف أو زميل في Greif أي دور في الاختيار تحت أي ظرف من الظروف. منذ عام 2007، حصل 276 طالبًا من جميع أنحاء العالم على منح دراسية برعاية Greif.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. تغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية.
أكاديمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج مدته 24 شهرًا يتألف من 3-4 دورات تدريبية مدتها 6-9 أشهر لكل دورة. وتغطي الدورات التدريبية مجالات متعددة في منظمة الموارد البشرية وتشمل الخبرات الإقليمية والعالمية. يعتمد برنامج التطوير هذا على نموذج 70/20/10 للخبرة والعلاقات والتعليم على التوالي. وهو يتيح الفرصة للتعاون الدولي والرؤية عبر الأعمال والوظائف؛ وإنشاء شبكة عالمية من الأقران المحترفين. وفي ختام البرنامج، سيتم وضع خريج الأكاديمية في وظيفة بدوام كامل ضمن أحد مجالات وظيفة الموارد البشرية. الهدف: إنشاء وتطوير الجيل القادم من قادة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من القدرات والخبرات. سيدعم هؤلاء القادة مهمة الموارد البشرية المتمثلة في إنشاء قوة عاملة عالمية المستوى ومتنوعة ومنخرطة لتحقيق الأولويات الاستراتيجية لشركة جريف.
في Greif، نؤمن بأن التعلم والتطوير هما حجر الزاوية للنجاح الشخصي والمهني. ولهذا السبب أنشأنا جامعة جريف (GU)—منصة التعلم العالمية المخصصة لمساعدتك على النمو وتحقيق أهدافك المهنية. تجمع GU بين أكثر من 20000 تجربة تعليمية، مما يجعلها المركز الرئيسي للتطوير المهني عبر القوى العاملة العالمية لدينا.
سواء كنت قد بدأت رحلتك للتو أو اكتسبت بالفعل سنوات من الخبرة، فإن GU تقدم فرصًا لتوسيع مهاراتك واستكشاف مجالات اهتمام جديدة وتطوير حياتك المهنية. تغطي عروضنا مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك خدمة العملاء, الصحة والسلامة البيئية, تنمية القيادة, أنظمة الأعمال، وأكثر من ذلك بكثير. بغض النظر عن مكانك في مسارك المهني، توفر لك GU الأدوات التي تحتاجها لتحقيق النجاح.
خلال برامج مبتكرة و التعلم المدعوم بالتكنولوجيانحن نسهل عليك الوصول إلى موارد عالمية المستوى مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك الفريدة، بغض النظر عن مكان وجودك في العالم. إذا لم تتمكن من العثور على الحلول التي تحتاجها في مكتبتنا الموسعة من المحتوى، فسيساعدك فريق Greif Global Learning and Development في الحصول على المحتوى الذي يناسب احتياجاتك المحددة أو تطويره.
أحد برامجنا المتميزة هو يؤدي إلى النهاية، وهي مبادرة لتنمية القيادة تركز على مبادئ القيادة الخدميةنحن نؤمن بأن أفضل القادة هم أولئك الذين يعطون الأولوية لنمو ورفاهية وتمكين فرقهم. تقدم Lead to Last برنامجًا مدته 12 أسبوعًا يعتمد على مجموعة من الأفراد مصممًا لتعليم القيادة الشاملة القائمة على القيم. يتوفر هذا البرنامج بعدة لغات، وقد ساعد بالفعل أكثر من 1000 من القادة العالميين على تحسين أسلوبهم القيادي والتأثير على فرقهم.
يواصل فريق التعلم والتطوير العالمي توسيع وتطوير عروضنا لضمان بقائها ذات صلة وتأثير، وضمان توافق تجارب التعلم لدينا مع احتياجات زملائنا ونمو أعمالنا. سواء كنت تعمل على صقل مهاراتك الحالية أو تتطلع إلى استكشاف مجالات جديدة، فإن GU هنا لمساعدتك على تحقيق إمكاناتك الكاملة.
انضم إلينا في Greif، ودعنا حزمة التعلم معًا من أجل مستقبل أكثر إشراقا ونجاحا.
تدرك شركة جريف أن جذب وتوظيف المواهب المتنوعة ليس كافياً. إن جهودنا الرامية إلى تنمية المواهب المتنوعة وتطويرها وإشراكها تشكل أهمية حيوية لتحقيق أهدافنا طويلة الأجل في التنوع والمساواة والشمول وتنفيذ استراتيجيتنا "البناء للاستمرار".
لا ترى وظيفة في منطقتك؟ اتصل بنا
¡HOLA! هو مجتمع عالمي يهدف إلى تعزيز فهم أعمق للثقافة اللاتينية/الهسبانية وارتباطها بعائلة Greif.
© حقوق الطبع والنشر 2025 محفوظة لشركة Greif. جميع الحقوق محفوظة.
استخدم Google Translate لاختيار اللغة الخاصة بك من القائمة باستخدام شريط الأدوات الموجود أعلى الصفحة.