فهرس محتوى GRI
الإفصاحات المعيارية العامة
| استجابة | وصف | مؤشر GRI | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: إفصاحات عامة | 2019102-1 اسم المنظمة | Greif Inc. | ||
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-2 الأنشطة والعلامات التجارية والمنتجات والخدمات | المنتجات والخدمات والأسواق | التقرير السنوي لعام 2020 ، البند 1 ، الصفحات 10-13 | |
| GRI 102: إفصاحات عامة | 2019102-3 موقع المقر الرئيسي في | ديلاوير ، أوهايو | ||
| GRI 102: إفصاحات عامة | 2019102-4 مواقع العمليات | دول العمليات | علامة قدم عالمية | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-5 الملكية والشكل القانوني | 2020 التقرير السنوي ، البند 1 ، ص. 5 | ||
| GRI 102: الإفصاحات العامة | لعام 2019102-6 الأسواق خدمت | البلدان التي تعمل بها | علامة قدم عالمية | المنتجات والخدمات والأسواق |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-7 مقياس | المنظمة نظرة عامة | 2020 التقرير السنوي ، ص. 8 ، البند 8 ، ص. 49 | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-8 معلومات عن الموظفين والعاملين الآخرين | قوتنا العاملة | ||
| GRI 102: الإفصاحات العامة | مشاركة أصحاب المصلحة | في سلسلة التوريد والأهمية | ||
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-10 تغييرات هامة في المنظمة وسلسلة التوريد الخاصة بها | ، التقرير السنوي لعام 2020 ، ص 40-41 ، الملاحظة 6 ، ص. 66 | ||
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-11: المبدأ أو النهج الوقائي | لمعالجة المخاطر | بيان الوكيل 2021 ، ص. 14 | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-12 المبادرات الخارجية | حول | الحوكمة والسياسات والشراكات | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-13 عضوية الجمعيات | التجارية |
| استجابة | وصف | مؤشر GRI |
|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة | رئيس | صانع القرار الأول |
| موقع | وصف | مؤشر GRI | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-16 القيم والمبادئ والمعايير وقواعد السلوك | الحوكمة والسياسات والشراكات | الأخلاق والامتثال | طريق جريف |
| موقع | وصف | مؤشر GRI | |
|---|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-18: هيكل | الحوكمة والسياسات والشراكات | بيان الوكيل 2021 ، ص 14 – 15 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-20 المسؤولية التنفيذية عن الموضوعات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية | الحوكمة والسياسات والشراكات | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-23 يشغل مايكل جاسر ، رئيس أعلى هيئة حوكمة | ، منصب رئيس مجلس الإدارة ؛ يشغل بيتر واتسون منصب الرئيس والمدير التنفيذي |
| موقع | وصف | مؤشر GRI | ||
|---|---|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-40 قائمة مجموعات | أصحاب المصلحة إشراك أصحاب المصلحة والأهمية النسبية | ||
| GRI 102: إفصاحات عامة | 2019102-41 اتفاقيات المفاوضة الجماعية | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | لوحة قياس الأداء | القوى العاملة لدينا |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-42 تحديد واختيار أصحاب | المصلحة إشراك أصحاب المصلحة والأهمية النسبية | ||
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-43 نهج لمشاركة أصحاب المصلحة إشراك | أصحاب المصلحة والأهمية النسبية | ||
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-44 الموضوعات والمخاوف الرئيسية التي أثيرت | مشاركة أصحاب المصلحة والأهمية النسبية |
| موقع | وصف | مؤشر GRI | |
|---|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-45 الكيانات المدرجة في البيانات المالية الموحدة | Greif’s الشركات التابعة الهامة | 2020 التقرير السنوي ، الشكل التوضيحي 21 ، ص. 107 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-46 تحديد محتوى التقرير وحدود الموضوع | إشراك أصحاب المصلحة والأهمية النسبية | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-47 قائمة بالموضوعات الجوهرية | إشراك أصحاب المصلحة والأهمية النسبية | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-48 إعادة صياغة | لوحة معلومات أداء | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-49 التغييرات في | موضوعات التقارير بناءً على مشاركة أصحاب المصلحة لعام 2020 والأهمية النسبية | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-50 فترة التقرير | حول | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-51 تاريخ أحدث تقرير | لعام 2020 تقرير الاستدامة | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-52 دورة إعداد التقارير | السنوية | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-53 جهة الاتصال لطرح الأسئلة المتعلقة بالتقرير | حول | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-54 مطالبات الإبلاغ وفقًا لمعايير GRI | تم إعداد هذا التقرير وفقًا لمعايير GRI: الخيار الأساسي | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-55 مؤشر محتوى | GRI فهرس محتوى GRI | |
| GRI 102: الإفصاحات العامة | 2019102-56 يتم ضمان | بيانات انبعاثات الضمان الخارجي من خلال شركات APEX |
| موقع | وصف | مؤشر GRI | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| الأداء الاقتصادي | ||||||
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير رقم 103: نهج الإدارة | لعام 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده لعام | 2020 | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2020 | ||||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | الأداء المالي والنمو المربح | التقرير السنوي 2020 | |||
| GRI 201: الأداء الاقتصادي | 2019201-1 ، توليد القيمة الاقتصادية المباشرة وتوزيعها | التقرير السنوي لعام 2020 | ||||
| GRI 201: الأداء الاقتصادي | 2019201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى بسبب تغير المناخ | ، التقرير السنوي لعام 2020 ، البند 1 أ ، ص 17 ، 24 | ||||
| GRI 201: الأداء الاقتصادي | 2019201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | 2020 التقرير السنوي ، الملاحظة 10 ، ص 79-84 | ||||
| مكافحة الفساد | ||||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الأخلاقيات والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاق | إرشادات حوكمة الشركات | سياسة التداول من الداخل |
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاق | إرشادات حوكمة الشركات | سياسة التداول من الداخل |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاق | إرشادات حوكمة الشركات | سياسة التداول من الداخل |
| GRI 205: مكافحة الفساد | 2019205-1 العمليات التي تم تقييمها للمخاطر المتعلقة | بأخلاقيات الفساد والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |||
| GRI 205: مكافحة الفساد | 2019205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | الأخلاقيات والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |||
| GRI 205: مكافحة الفساد | 2019205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | لا يعلم جريف بحوادث الفساد المؤكدة | ||||
| السلوك المناهض للمنافسة | ||||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الأخلاقيات والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار / المنافسة | |||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار / المنافسة | |||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال | سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار / المنافسة | |||
| GRI 206: السلوك المانع للمنافسة | 2019206-1 الإجراءات القانونية للسلوك المانع للمنافسة وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار | صفر | ||||
| التميز في خدمة العملاء | ||||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده المتميزة في | خدمة العملاء | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التميز في خدمة العملاء | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | التميز في خدمة العملاء | ||||
| مؤشر رضا | العملاء التميز في خدمة العملاء | |||||
| المروج الصافي يسجل | التميز في خدمة العملاء | |||||
| ابتكار | ||||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري | وحدوده | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | الابتكار | ||||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم | ابتكار | ||||
| النسبة المئوية للإيرادات من المنتجات الموسومة بالاستدامة | 7٪ | |||||
| إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | ||||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري | وإدارة مخاطر الحدود واستمرارية الأعمال | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | ||||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | ||||
| مشكلات استمرارية الأعمال الكبيرة في عام 2020 | لم تواجه Greif أي مشكلات تتعلق باستمرارية الأعمال أدت إلى فقدان طلبات العملاء في عام 2020. | |||||
| مؤشر GRI | وصف | موقعك | |
|---|---|---|---|
| مواد | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | المخلفات ابتكار |
|
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | المخلفات ابتكار |
|
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | المخلفات ابتكار |
|
| GRI 301: المواد 2019 | 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | المخلفات لوحة الأداء |
|
| طاقة | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 302: الطاقة 2019 | 302-1 استهلاك الطاقة داخل المؤسسة | استراتيجية المناخ لوحة الأداء |
|
| GRI 302: الطاقة 2019 | 302-4 تقليل استهلاك الطاقة | استراتيجية المناخ لوحة الأداء |
|
| ماء | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | ماء | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | ماء | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | ماء | |
| GRI 303: المياه 2019 | 303-1 سحب المياه حسب المصدر | لوحة الأداء | |
| GRI 303: المياه 2019 | 303-2 مصادر المياه تتأثر بشكل كبير بسحب المياه | لوحة الأداء ماء |
|
| GRI 303: المياه 2019 | 303-3 المياه المعاد تدويرها وإعادة استخدامها | لوحة الأداء | |
| التنوع البيولوجي | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | التنوع البيولوجي | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التنوع البيولوجي | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التنوع البيولوجي | |
| GRI 304: التنوع البيولوجي 2019 | 304-3 الموائل المحمية أو المستعادة | التنوع البيولوجي | |
| الانبعاثات | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 305: الانبعاثات 2019 | 305-1.2 اشرح ما إذا تم استخدام تعويضات | لوحة الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2019 | 305-1 انبعاثات غازات الدفيئة المباشرة (النطاق 1) | استراتيجية المناخ لوحة الأداء |
|
| GRI 305: الانبعاثات 2019 | 2-305 الطاقة غير المباشرة (النطاق 2) انبعاثات غازات الدفيئة | استراتيجية المناخ لوحة الأداء |
|
| GRI 305: الانبعاثات 2019 | 305-3 انبعاثات غازات الدفيئة الأخرى غير المباشرة (النطاق 3) | استراتيجية المناخ لوحة الأداء |
|
| GRI 305: الانبعاثات 2019 | 305-4 كثافة انبعاثات غازات الدفيئة | استراتيجية المناخ لوحة الأداء |
|
| GRI 305: الانبعاثات 2019 | 305-5 الحد من انبعاثات غازات الدفيئة | استراتيجية المناخ لوحة الأداء |
|
| النفايات السائلة والنفايات | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | ماء المخلفات |
|
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | ماء المخلفات |
|
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | ماء المخلفات |
|
| GRI 306: النفايات السائلة والنفايات 2019 | 306-1 تصريف المياه حسب الجودة والوجهة | ماء لوحة الأداء |
|
| GRI 306: النفايات السائلة والنفايات 2019 | 2-306 النفايات حسب نوعها وطريقة التخلص منها | ماء لوحة الأداء |
|
| GRI 306: النفايات السائلة والنفايات 2019 | 306-3 الانسكابات الكبيرة | لوحة الأداء ماء صفر |
|
| GRI 306: النفايات السائلة والنفايات 2019 | 306-5 المسطحات المائية تتأثر بتصريف المياه و / أو الجريان السطحي | ماء لوحة الأداء |
|
| الإلتزام البيئي | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | نظم الإدارة البيئية | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | نظم الإدارة البيئية | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | نظم الإدارة البيئية | |
| GRI 307: الامتثال البيئي 2019 | 307-1 عدم الالتزام بالقوانين والأنظمة البيئية | من المهد إلى المهد للتصنيع وإعادة التهيئة وإعادة التدوير إدارة دورة حياة الحاوية |
|
| إدارة الأمدادات | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | إدارة الأمدادات | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | إدارة الأمدادات | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | إدارة الأمدادات | |
| نتيجة EcoVadis السنوية | ذهب | ||
| من المهد إلى المهد للتصنيع وإعادة التهيئة وإعادة التدوير | |||
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | من المهد إلى المهد للتصنيع وإعادة التهيئة وإعادة التدوير | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | من المهد إلى المهد للتصنيع وإعادة التهيئة وإعادة التدوير | |
| GRI 103: منهج الإدارة 2019 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | من المهد إلى المهد للتصنيع وإعادة التهيئة وإعادة التدوير | |
| براميل و IBCs مجددة | لوحة الأداء المخلفات |
||
| موقع | وصف | مؤشر GRI | ||
|---|---|---|---|---|
| توظيف | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدود | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | ||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | ||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | ||
| GRI 401: التوظيف | 2019401-1 تعيينات الموظفين الجدد ودوران الموظفين | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | لوحة قياس الأداء | |
| GRI 401: التوظيف | 2019401-3 الإجازة الأبوية | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | ||
| الصحة والسلامة المهنية | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده الخاصة | بالصحة والسلامة | ||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | الصحة والسلامة | ||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | ، الصحة والسلامة | ||
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية | 2019403-1 تمثيل العمال في الإدارة الرسمية المشتركة – لجان | صحة وسلامة العمال – الصحة والسلامة | ||
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية | 2019403-2 أنواع الإصابات ومعدلات الإصابة والأمراض المهنية والأيام الضائعة والتغيب عن العمل وعدد الوفيات المرتبطة بالعمل | الصحة والسلامة | لوحة قياس الأداء | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية | 2019403-4 موضوعات الصحة والسلامة المشمولة في الاتفاقات الرسمية مع النقابات العمالية | الصحة والسلامة | ||
| التدريب والتعليم | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدود | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | ||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | ||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | ||
| GRI 404: التدريب والتعليم | 2019404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | لوحة قياس الأداء | |
| GRI 404: التدريب والتعليم | 2019404-2 برامج لرفع مستوى مهارات الموظفين وبرامج المساعدة في الانتقال | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | يمكن تقديم دعم التنسيب الخارجي عند الاقتضاء لدعم النهايات المهنية وإغلاق المنشأة ، وفقًا لتقدير الإدارة المحلية. | |
| GRI 404: التدريب والتعليم | 2019404-3 النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ | ||
| التنوع وتكافؤ الفرص | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري | وتنوع حدوده ، والمساواة والشمول | تكافؤ فرص العمل وسياسة التنوع | |
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | التنوع والإنصاف والشمول | تكافؤ فرص العمل وسياسة التنوع | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | التنوع والإنصاف والشمول | تكافؤ فرص العمل وسياسة التنوع | |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص | 2019405-2 نسبة الراتب الأساسي ومكافأة النساء إلى الرجال | لوحة الأداء | ||
| عدم التمييز | ||||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | تكافؤ فرص العمل وسياسة التنوع | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | تكافؤ فرص العمل وسياسة التنوع | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | تكافؤ فرص العمل وسياسة التنوع | |
| GRI 406: عدم التمييز | 2019406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | لم يتم الإبلاغ عن أي حوادث | ||
| حرية النقابات ومفاوضية الجماعات | ||||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والتحصيل | 2019407-1 العمليات والموردين التي قد يتعرض فيها الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية للخطر | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | ||
| عمالة الأطفال | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 408: عمل الأطفال | 2019408-1 العمليات والموردين المعرضين لخطر كبير لحوادث عمل الأطفال | لم يتم تحديد مخاطر كبيرة | ||
| العمل الجبري أو الإجباري | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 409: القسري للعمل الإجباري | 2019409-1 العمليات والموردين المعرضين لخطر كبير لحوادث العمل الجبري أو الإلزامي | لم يتم تحديد مخاطر كبيرة | ||
| تقييم حقوق الإنسان | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI: 412: Human Rights Assessment | 2019412-2 تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | الأخلاقيات والامتثال | ||
| صحة العميل وسلامته | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري | وجودة المنتج | ||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-2 اشرح مكونات نهج الإدارة | جودة المنتج | ||
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم نهج الإدارة | جودة المنتج | ||
| GRI 416: صحة العملاء | وسلامتهم 2019416-2 حوادث عدم الامتثال المتعلقة بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات | جودة المنتج | لوحة قياس الأداء | |
| خصوصية العميل | ||||
| GRI 103: منهج الإدارة | 2019103-1 شرح الموضوع الجوهري | وأمن | 2020 التقرير السنوي ، ص. 21 | |
| GRI 103: منهج الإدارة | أمان | مكونات نهج الإدارة | 2020 التقرير السنوي ، ص. 21 | |
| GRI 103: نهج الإدارة | 2019103-3 تقييم | أمان | 2020 التقرير السنوي ، ص. 21 | |
| GRI 418: خصوصية العميل | 2019418-1 شكاوى موثقة تتعلق بانتهاكات خصوصية | أمان | ||
مؤشرات الاستدامة
39
مرافق تحقيق صفر نفايات في مكبات النفايات
جهودنا للحد من النفايات عالمية ، حيث تعمل كل منشأة على تحقيق هدفنا لعام 2025.
59%
تقليل شكاوى العملاء
منذ عام 2014 في أعمالنا في أمريكا الشمالية RIPS – إشارة إلى التزامنا بالجودة وخدمة العملاء.
