مؤشر محتوى GRI
قائمة الاستدامة
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
---|---|---|---|---|---|
تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
الإفصاحات العامة | |||||
GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | 2-1 تفاصيل المنظمة | التقرير السنوي لعام 2024 الجزء 1، البند 1 ص 3-7، البند 2 ص 18، النموذج 10-K | |||
2-2 الكيانات المدرجة في تقرير الاستدامة للمنظمة | التقرير السنوي لعام 2024, ملاحظة 13، ص 71-73 نبذة عن تقريرنا أساس الإبلاغ | ||||
2-3 فترة الإبلاغ، والتكرار، ونقطة الاتصال | نبذة عن تقريرنا | ||||
2-4 إعادة صياغة المعلومات | يتم ملاحظة أي إعادة صياغة للمعلومات ووصفها في أساس الإبلاغ وثيقة و لوحة معلومات الأداء. | ||||
2-5 الضمان الخارجي | بيانات الانبعاثات مضمونة من خلال شركات Apex بيانات النفايات المضمونة من خلال ERM CVS تم ضمان مقاييس اجتماعية محددة من خلال شركات Apex | ||||
الأنشطة وسلسلة القيمة والعلاقات التجارية الأخرى | التقرير السنوي لعام 2024, البند 1، ص 3-7 الأسواق إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
2-7 موظفين | نبذة عن تقريرنا لوحة معلومات الأداء | ||||
2-8 العمال الذين ليسوا موظفين | حوالي 3 في المائة من الموظفين يعملون بعقود محددة المدة أو مؤقتة أو موسمية | ||||
2-9 هيكل وتكوين الحوكمة | بيان الوكالة لعام 2025، هيكل قيادة مجلس الإدارة، ص 20 الحوكمة والسياسات والشراكات في عام ٢٠٢٤، تألف مجلس الإدارة من ١٠ أعضاء. من بين هؤلاء الأعضاء، ٣ إناث، و٧ ذكور، و٣ ينتمون إلى فئة اجتماعية غير ممثلة تمثيلاً كافياً. | ||||
2-10 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارية | بيان الوكالة لعام 2025مسؤوليات مجلس الإدارة، ص 19 | ||||
2-11 رئيس أعلى هيئة حاكمة | بيان الوكالة لعام 2025، هيكل قيادة مجلس الإدارة، ص 20 | 2-11 (ب) | غير قابل للتطبيق | الرئيس ليس من كبار المسؤولين التنفيذيين. | |
2-12 دور أعلى هيئة حوكمة في الإشراف على إدارة التأثيرات | بيان الوكالة لعام 2025دور مجلس الإدارة في الإشراف على المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، ص 21-22 | ||||
2-13 تفويض المسؤولية عن إدارة التأثيرات | بيان الوكالة لعام 2025دور مجلس الإدارة في الإشراف على المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، ص 21 إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | ||||
2-14 دور أعلى هيئة حوكمة في إعداد التقارير عن الاستدامة | بيان الوكالة لعام 2025دور مجلس الإدارة في الإشراف على المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، ص 22 | ||||
2-15 تضارب المصالح | بيان الوكالة لعام 2025، بعض العلاقات ومعاملات الأطراف ذات الصلة، ص 56 | ||||
2-16 التواصل بشأن المخاوف الحرجة | بيان الوكالة لعام 2025، الاتصالات مع المجلس، ص 55 جميع التقارير المُقدمة عبر خط غريف للأخلاقيات، الذي تديره جهة خارجية مستقلة، وغيرها من التقارير تُرفع إلى لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة. خلال فترة التقرير، بلغ عدد التقارير 237 تقريرًا. | ||||
2-17 المعرفة الجماعية لأعلى هيئة حوكمة | بيان الوكالة لعام 2025دور مجلس الإدارة في الإشراف على المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة، ص 21-22 | ||||
2-18 تقييم أداء أعلى هيئة حوكمة | شركة جريف، ميثاق لجنة الترشيح والحوكمة المؤسسية لمجلس الإدارة، القسم 2. تقييم مجلس الإدارة | ||||
2-19 سياسات المكافآت | بيان الوكالة لعام 2025، مناقشة التعويضات وتحليلها، ص 30-38 | ||||
2-20 عملية تحديد الأجر | بيان الوكالة لعام 2025، مناقشة التعويضات وتحليلها، ص 30-38 | ||||
2-21 نسبة التعويضات الإجمالية السنوية | بيان الوكالة لعام 2025نسبة الأجر، ص 46 بلغت نسبة أجورنا 89 إلى 1 في عام 2023 و152 إلى 1 في عام 2024، وهو ما يمثل تغييرًا قدره 6.52. | ||||
2-22 بيان حول استراتيجية التنمية المستدامة | نهجنا نحو الاستدامة | ||||
2-23 التزامات السياسة | الأخلاقيات والامتثال حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | ||||
2-24 تضمين الالتزامات السياسية | الأخلاقيات والامتثال إدارة سلسلة التوريد العالمية | ||||
2-25 عمليات معالجة الآثار السلبية | التقرير السنوي لعام 2024, المخاطر المتعلقة بالتكاليف التنظيمية والقانونية، ص 14 الأخلاقيات والامتثال سياسة حقوق الإنسان تدرس شركة Greif وتستجيب لمعالجة التأثيرات التي تم تحديدها على أساس كل حالة على حدة. | ||||
2-26 آليات طلب المشورة وإثارة المخاوف | الأخلاقيات والامتثال | ||||
2-27 الالتزام بالقوانين واللوائح | 2-27 | قيود السرية | نسعى جاهدين للعمل وفقًا لجميع اللوائح المعمول بها في جميع عملياتنا العالمية. ونظرًا لقيود السرية المرتبطة باختلاف المتطلبات والتوقعات والتعريفات التنظيمية، فإننا لا نبلغ عن هذه المعلومات المطلوبة. | ||
2-28 جمعيات العضوية | الجمعيات التجارية | ||||
2-29 نهج التعامل مع أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم إدارة سلسلة التوريد العالمية | ||||
2-30 اتفاقيات المفاوضة الجماعية | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لا تتأثر ظروف العمل وشروط توظيف الموظفين باتفاقيات التفاوض الجماعي مع الموظفين الآخرين أو اتفاقيات المنظمات الأخرى. | ||||
مواضيع المواد | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-1 عملية تحديد المواضيع الجوهرية | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم | |||
3-2 قائمة مواضيع المواد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
---|---|---|---|---|---|
تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
جودة المنتج | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | جودة المنتج | |||
GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | 416-1 تقييم التأثيرات الصحية والسلامة لفئات المنتجات والخدمات | يتم تقييم كل منتج تصنعه Greif من حيث جودة المنتج على أساس النزاهة والامتثال للمواصفات المعمول بها. | |||
416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات | 416-2 | قيود السرية | نسعى جاهدين للعمل وفقًا لجميع اللوائح المعمول بها في جميع عملياتنا العالمية. ونظرًا لقيود السرية المرتبطة باختلاف المتطلبات والتوقعات والتعريفات التنظيمية، فإننا لا نبلغ عن هذه المعلومات المطلوبة. | ||
خدمة العملاء | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | التميز في خدمة العملاء | |||
مؤشرات الأداء | درجة صافي الترويج | التميز في خدمة العملاء | |||
مؤشر خدمة العملاء | التميز في خدمة العملاء |
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
---|---|---|---|---|---|
تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
أنظمة إدارة البيئة | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | أنظمة إدارة البيئة | |||
GRI 308: تقييم البيئة للموردين 2016 | 308-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية | 308-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | نُعطي الأولوية لموردينا الذين يتم تقييمهم وفقًا لمعايير الاستدامة بناءً على الإنفاق وعوامل أخرى، بما في ذلك الموردين الجدد. وقد قيّمنا الموردين الذين شكلوا 61% من إجمالي إنفاقنا في عام 2024. | |
308-2 التأثيرات البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | لقد قمنا بإدراج الموردين الذين يمثلون 61% من إجمالي إنفاقنا في عام 2024 في تقييمنا لمعايير الاستدامة. | 308-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | نحن غير قادرين على الكشف عن أي معلومات إضافية في هذا الوقت. | |
استراتيجية المناخ | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | استراتيجية المناخ | |||
GRI 302: الطاقة 2016 | 302-1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة | استجابة CDP لعام 2024، C7.30
لوحة معلومات الأداء |
|||
302-2 استهلاك الطاقة خارج المنظمة | 302-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع استهلاك الطاقة خارج المؤسسة. في الوقت الحالي، لا نفصح عن مختلف الحسابات أو الافتراضات أو التقديرات المستخدمة في حسابات انبعاثات غازات الدفيئة ضمن النطاق 3. وتُدرج انبعاثاتنا ضمن النطاق 3 في عملية التحقق من بيانات انبعاثات غازات الدفيئة. | ||
302-3 كثافة الطاقة | لوحة معلومات الأداء | ||||
302-4 تقليل استهلاك الطاقة | لوحة معلومات الأداء | ||||
302-5 تخفيضات في متطلبات الطاقة للمنتجات والخدمات | استراتيجية المناخ | ||||
GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-1 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المباشرة (النطاق 1) | لوحة معلومات الأداء | |||
305-2 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) | استجابة CDP لعام 2024، C7.7 استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء |
||||
305-3 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | استجابة CDP لعام 2024، C7.8 لوحة معلومات الأداء |
||||
305-4 كثافة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | لوحة معلومات الأداء | ||||
305-5 الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استجابة CDP لعام 2024، C7.10
لوحة معلومات الأداء |
||||
305-6 انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون | 305-6 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم حاليًا تتبع انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون، وليس لدينا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. | ||
305-7 أكاسيد النيتروجين (NOx) وأكاسيد الكبريت (SOx) وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى | لوحة معلومات الأداء
يتم تتبع انبعاثات أكاسيد النيتروجين وأكاسيد الكبريت والمركبات العضوية المتطايرة والجسيمات الدقيقة في مواقع الصلب الخاصة بنا في أمريكا الشمالية. |
||||
ماء | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ماء | |||
GRI 303 المياه والنفايات السائلة 2018 | 303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك | ماء تتضمن أداتنا الخضراء قياسات لتأثير المياه على: عملية إدخال المياه، والتحمض، والتغذية الزائدة الأرضية، والتغذية الزائدة المائية. كما نستخدم أداة أطلس مخاطر المياه في القنوات التابعة لمعهد الموارد العالمية لتحديد المناطق التي تعاني من نقص المياه. |
|||
303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | ماء تتمتع جميع المرافق بتغطية تصريح عدم التعرض أو مياه الأمطار. وتخضع جميع المطاحن لحدود تصريف فيما يتعلق بمياه الصرف الصحي التي يتم تصريفها في المياه السطحية أو أعمال المعالجة المملوكة للقطاع العام. ويتم تحديد حدود تصريف المياه هذه كشروط في تصاريح تصريف مياه الصرف الصحي. |
||||
303-3 سحب المياه | لوحة معلومات الأداء ماء |
||||
303-4 تصريف المياه | لوحة معلومات الأداء ماء يختلف تحديد المواد ذات الأولوية حسب الموقع. تعتمد المعايير على التصاريح وتعتمد المخاوف على تركيزات المستويات المرتفعة للمعايير المسموح بها. |
||||
303-5 استهلاك المياه | لوحة معلومات الأداء ماء |
303-5 (ج) | غير قابل للتطبيق | لا تستخدم شركة Greif خزانات تخزين المياه كجزء من عمليات PPS الخاصة بنا. | |
يضيع | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | يضيع التصنيع الدائري |
|||
GRI 301: المواد 2016 | 301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم | لوحة معلومات الأداء | |||
301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | التصنيع الدائري | ||||
301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع | 301-3 (أ) | غير قابل للتطبيق | المواد التي نستعيدها ليست حصرية لمنتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. | |
GRI 306: النفايات 2020 | 306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات | يضيع | |||
306-2 إدارة التأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | يضيع التصنيع الدائري |
||||
306-3 النفايات الناتجة | يضيع لوحة معلومات الأداء |
||||
306-4 النفايات المحولة من التخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء |
306-4 (د) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | بالنسبة لكل عملية استرداد، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة التي تم تحويلها من التخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. | |
306-5 النفايات الموجهة للتخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء |
306-5 (د) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | بالنسبة لكل عملية التخلص من النفايات، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة الموجهة للتخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. |
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
---|---|---|---|---|---|
تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
الأخلاقيات والامتثال | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | الأخلاقيات والامتثال | |||
GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | الأخلاقيات والامتثال
يقوم التدقيق الداخلي بإرسال استبيان سنوي يتضمن أسئلة محددة حول مخاطر الاحتيال والمخاطر على مستوى المؤسسة والمخاطر الناشئة ومجالات المخاطر العامة التي يأخذها التدقيق الداخلي في الاعتبار عند تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية. |
|||
205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | الأخلاقيات والامتثال | 205-2 (ج) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع العدد الإجمالي والنسبة المئوية لشركاء الأعمال الذين تم إبلاغهم بسياسات وإجراءات مكافحة الفساد الخاصة بالمنظمة، مقسمة حسب نوع شريك الأعمال والمنطقة. سياساتنا متاحة للجمهور لكي يتمكن جميع أصحاب المصلحة من الوصول إليها. | |
205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | 205-3 | قيود السرية | نسعى جاهدين للعمل وفقًا لجميع اللوائح المعمول بها في جميع عملياتنا العالمية. ونظرًا لقيود السرية المرتبطة باختلاف المتطلبات والتوقعات والتعريفات التنظيمية، فإننا لا نبلغ عن هذه المعلومات المطلوبة. | ||
GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة | 206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار | 206-1 | قيود السرية | نسعى جاهدين للعمل وفقًا لجميع اللوائح المعمول بها في جميع عملياتنا العالمية. ونظرًا لقيود السرية المرتبطة باختلاف المتطلبات والتوقعات والتعريفات التنظيمية، فإننا لا نبلغ عن هذه المعلومات المطلوبة. | |
إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | إدارة المخاطر |
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
---|---|---|---|---|---|
تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
إشراك الزملاء وإدماجهم | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | إشراك الزملاء وإدماجهم
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة |
|||
GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405-1 تنوع هيئات الإدارة والموظفين | إشراك الزملاء وإدماجهم 36 بالمائة من أعضاء مجلس إدارتنا يعتبرون أنفسهم نساء. 30 بالمائة من موظفينا يعتبرون أنفسهم نساء. 18 بالمائة من القوى العاملة لدينا يعتبرون أنفسهم نساء. لا يقل عمر أي عضو من أعضاء مجلس الإدارة عن 30 عامًا. 10 بالمائة تتراوح أعمارهم بين 30 و50 عامًا. 90 بالمائة تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. |
405-1 (ب) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | لا يتم تتبع تنوع الموظفين حسب فئة الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع هذا في المستقبل. |
405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل | إشراك الزملاء وإدماجهم | ||||
GRI 406: عدم التمييز 2016 | 406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | 406-1 | قيود السرية | نسعى جاهدين للعمل وفقًا لجميع اللوائح المعمول بها في جميع عملياتنا العالمية. ونظرًا لقيود السرية المرتبطة باختلاف المتطلبات والتوقعات والتعريفات التنظيمية، فإننا لا نبلغ عن هذه المعلومات المطلوبة. | |
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | جذب المواهب وتطويرها
لوحة معلومات الأداء |
|||
GRI 401: التوظيف 2016 | 401-1 تعيين موظفين جدد ودوران الموظفين | لوحة معلومات الأداء | |||
401-2 المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم تقديمها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | لوحة معلومات الأداء
جذب المواهب وتطويرها تختلف المزايا المقدمة للموظفين بدوام جزئي حسب المنطقة. |
||||
401-3 إجازة الوالدين | 98.4% من القوى العاملة لدينا يحق لها الحصول على إجازة الوالدين. | 401-3 (ب، ج، د، هـ) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | إجمالي عدد الموظفين الذين حصلوا على إجازة أبوة، مُصنفًا حسب الجنس، وإجمالي عدد الموظفين الذين عادوا إلى العمل خلال فترة التقرير بعد انتهاء إجازة الأبوة، مُصنفًا حسب الجنس، وإجمالي عدد الموظفين الذين عادوا إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأبوة والذين ظلوا في وظائفهم لمدة 12 شهرًا بعد عودتهم، مُصنفًا حسب الجنس، ومعدلات العودة إلى العمل والاحتفاظ بالموظفين الذين حصلوا على إجازة الأبوة، مُصنفة حسب الجنس، غير مُسجلة مركزيًا. لا نخطط حاليًا لمركزية هذه المعلومات. | |
GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف | لوحة معلومات الأداء
جذب المواهب وتطويرها |
|||
404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال | لوحة معلومات الأداء
جذب المواهب وتطويرها يتم تقديم التخطيط لما قبل التقاعد للزملاء في الولايات المتحدة من خلال الاستعانة ببائع تابع لجهة خارجية. يوفر برنامج مساعدة الموظفين في Greif للزملاء في الولايات المتحدة وكندا الموارد عبر الإنترنت والاستشارات للمساعدة في الانتقال إلى حياة غير عملية. |
||||
404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | جذب المواهب وتطويرها لوحة معلومات الأداء |
||||
الصحة والسلامة | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | الصحة والسلامة | |||
GRI 403: الصحة والسلامة المهنية (2018) | 403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | 403-1 (أ) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | نظراً للطبيعة العالمية لعملياتنا، فإننا نحدد المتطلبات والمبادئ التوجيهية القانونية ذات الصلة بأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية لدينا على المستوى المحلي. ونظراً للطبيعة الديناميكية للبيئة التنظيمية، لا يمكننا الإفصاح عن قائمة كاملة بالمتطلبات القانونية. لقد طبقنا سياسات وأهدافاً عالمية للسلامة، وهي تحت إشراف ومسؤولية مجموعة العمليات العالمية لدينا. |
403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث | الأخلاقيات والامتثال
الصحة والسلامة |
||||
403-3 خدمات الصحة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
403-6 تعزيز صحة العمال | الصحة والسلامة | ||||
403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية | مدونة قواعد السلوك للموردين | ||||
403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | ||||
403-9 إصابات العمل | الصحة والسلامة
في السنة المالية 2024، شهدنا 174 حادثة LIFE، وهي أي حادثة أدت، أو كان من الممكن أن تؤدي، إلى إصابة أو وفاة تُغير الحياة. لم تشمل أيٌّ من هذه الحوادث موظفين مؤقتين. تشمل الأنواع الرئيسية للإصابات المرتبطة بالعمل لكل من الموظفين وغير الموظفين الجروح والثقوب والخدوش والإجهادات والالتواءات والكدمات/الرضوض/الخدوش. بلغ معدل الحالات الطبية، الذي يقيس عدد الإصابات القابلة للتسجيل لكل 100 زميل بدوام كامل في فترة 12 شهرًا، 1.75 في السنة المالية 2023. |
403-9 (أ،ب) | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | نحن لا نفصح عن هذه المعلومات حاليًا وسنستمر في تقييم قدرتنا على القيام بذلك في المستقبل. | |
403-10 سوء الصحة المرتبط بالعمل | سجلت شركة جريف عدم وجود أي وفيات ناجمة عن سوء الصحة المرتبطة بالعمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير سواء بالنسبة للموظفين أو غير الموظفين. في السنة المالية 2024، سُجِّلت لدينا ثماني حالات اعتلال صحي متعلقة بالعمل، جميعها لموظفين. تشمل الأنواع الرئيسية للاعتلال الصحي المتعلق بالعمل فقدان السمع، والتسمم، ومشاكل الجهاز التنفسي، واضطرابات الجلد. وقد تم تحديد هذه الحالات بناءً على المخاطر الموجودة في مكان العمل، ونهدف إلى الحد من المخاطر باستخدام سياسات السلامة العالمية والإقليمية، وعمليات تدقيق السلامة، والتدريب على السلامة. ولم يتم استثناء أي عمال من هذا الإفصاح. |
||||
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |||
GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 | 402-1 الحد الأدنى لفترات الإشعار فيما يتعلق بالتغييرات التشغيلية | في جميع عملياتنا العالمية، هناك متطلبات تشريعية وإجرائية متنوعة تتعلق بفترات الإشعار. نلتزم بالتشريعات والمتطلبات المحلية قبل تطبيق أي تغييرات تشغيلية جوهرية. تتضمن اتفاقياتنا الجماعية أحكامًا تتعلق بفترات الإشعار ومتطلبات التشاور. | |||
GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016 | 407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر | 407-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
تُدرج المفاوضة الجماعية ضمن عملية التدقيق والمراجعة الخاصة بحقوق الإنسان. في السنة المالية 2024، أكملت 56% من المنشآت عملية التدقيق، ولا تزال النتائج قيد الانتظار. وسيتم إكمال تقييم 100% من المنشآت بنهاية السنة المالية 2025. |
|
GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | 408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال | 408-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
يُدرج عمل الأطفال ضمن عملية التدقيق والمراجعة الخاصة بحقوق الإنسان. في السنة المالية 2024، أكملت 56% من المنشآت عملية التدقيق، ولا تزال النتائج قيد الانتظار. وسيتم إكمال تقييم 100% من المنشآت بنهاية السنة المالية 2025. |
|
GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016 | 409-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير بسبب حوادث العمل القسري أو الإجباري | 409-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة العمل القسري والإجباري مُدرج في عملية التدقيق والمراجعة الخاصة بحقوق الإنسان. في السنة المالية 2024، أكملت 56% من المنشآت عملية التدقيق، ولا تزال النتائج قيد الانتظار. وسيتم إكمال تقييم 100% من المنشآت بنهاية السنة المالية 2025. |
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
---|---|---|---|---|---|
تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
ابتكار | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | ابتكار | |||
مؤشر الأداء | الإيرادات من المنتجات التي تحمل علامة الاستدامة | ابتكار | |||
الاقتصاد الدائري | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | التصنيع الدائري | |||
GRI 301: المواد 2016 | 301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم | لوحة معلومات الأداء | |||
301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | |||||
301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع | 301-3 (أ) | غير قابل للتطبيق | المواد التي نستعيدها ليست حصرية لمنتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. | |
إدارة سلسلة التوريد العالمية | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | إدارة سلسلة التوريد العالمية | |||
GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 | 414-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية | 414-1 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | نُعطي الأولوية لموردينا الذين يتم تقييمهم وفقًا لمعايير الاستدامة بناءً على الإنفاق وعوامل أخرى، بما في ذلك الموردين الجدد. وقد قيّمنا الموردين الذين شكلوا 61% من إجمالي إنفاقنا في عام 2024. | |
414-2 التأثيرات الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | لقد قمنا بإدراج الموردين الذين يمثلون 61% من إجمالي إنفاقنا في عام 2024 في تقييمنا لمعايير الاستدامة. | 414-2 | المعلومات غير متوفرة / غير كاملة | نحن غير قادرين على الكشف عن أي معلومات إضافية في هذا الوقت. |
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
---|---|---|---|---|---|
تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح | |||
الأداء المالي والنمو المربح | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-3 إدارة مواضيع المواد | الأداء المالي والنمو المربح | |||
GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة | التقرير السنوي لعام 2024النموذج 10-ك، البند 8، ص 36-40 | |||
201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | التقرير السنوي لعام 2024النموذج 10-ك، ص 10، 14-15 | ||||
201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | التقرير السنوي لعام 2024النموذج 10-ك، ص 33، 38-39، 63-68 | ||||
201-4 المساعدات المالية التي تم الحصول عليها من الحكومة | إن أي مساعدة مالية تم تلقيها من الحكومة خلال السنة المالية 2024 غير مهمة، وهي أقل من الحد الأدنى الذي نحدده للإبلاغ. |