لقد أنشأ جريف مجموعة واسعة من السياسات المؤسسية التي تعزز السلوك الأخلاقي وتدعمنا في تلبية التزامات الامتثال المفصلة في الحوكمة والسياسات والشراكات صفحة.

تعتمد عملية وضع السياسات لدينا على فريق متعدد التخصصات يضم زملاء من إدارات الموارد البشرية والمالية والقانونية، بالإضافة إلى خبراء آخرين ذوي صلة بالموضوع، لإدارة كل سياسة ومراجعتها وتنفيذها بشكل تعاوني. ونقوم بتحديث سياساتنا بانتظام لتشمل أفضل الممارسات، والاستجابة للمخاطر واللوائح المتطورة. وتُجري شركة جريف عمليات تدقيق دورية لتحديد المجالات التي قد تتطلب سياسات جديدة أو مُحسّنة، بما يتوافق مع معايير "نهج جريف".

لقد قدمنا لدينا سياسة العبودية الحديثة والعمل القسري في عام ٢٠٢٤ لتعزيز التزامنا بحقوق الإنسان في منشآتنا ومجتمعاتنا. تنضم هذه السياسة إلى إطار سياسات ممارسات العمل العادلة لدينا، إلى جانب حقوق الإنسان, عمالة الاطفال, المعاملة العادلة للآخرين, مكافحة التحرش والتمييز، و تكافؤ فرص العمل نُقيّم التزامنا، على مستوى المنشأة، من خلال عملية مراجعة حقوق الإنسان. سنشمل جميع منشآت جريف في هذه المراجعة بحلول نهاية عام ٢٠٢٥. يُرجى الاطلاع على حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لمزيد من المعلومات حول هذه المبادرات، انقر هنا.

بفضل عملياتها العالمية، تخضع شركة جريف لمجموعة واسعة من اللوائح التنظيمية التي تختلف باختلاف المنطقة. تُدير لجنتنا التوجيهية التنظيمية العالمية اللوائح التنظيمية الناشئة، وتُطوّر استراتيجياتٍ للاستجابة للتغيرات التنظيمية، مع الحد من الاضطراب في ممارساتنا اليومية. يُمكّننا التناغم الفعال مع اللوائح التنظيمية من تعظيم أدائنا والالتزام بمعاييرنا، كما هو موضح في "نهج جريف".

تشارك شركة جريف أيضًا في مجموعات أصحاب المصلحة الخارجيين، مثل الجمعيات التجارية، للمساعدة في تحديد المخاطر الناجمة عن اللوائح الجديدة المتعلقة بأعمالنا. وتتمتع جريف بتمثيل في العديد من المنظمات التي تدعم أولويات أعمالنا وتساعد في دفع عجلة التقدم نحو تحقيق أهدافنا والتزاماتنا. يمكنكم الاطلاع على القائمة الكاملة لشراكاتنا مع الجمعيات التجارية لعام ٢٠٢٤ على الرابط التالي: موقعنا الإلكتروني.

خطنا الساخن للأخلاقيات متاحٌ لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في شركة جريف لتقديم شكاواهم عبر موقعنا الإلكتروني أو البريد الإلكتروني أو الهاتف. واتباعًا لسياسة صارمة بعدم الانتقام، تُراجع لجنة الأخلاقيات في جريف، برئاسة مستشارنا القانوني العام، جميع الحوادث المُبلغ عنها لحل جميع جوانب القلق التي يُحددها أصحاب المصلحة لدينا والتخفيف من حدتها بفعالية. وتُجمع هذه الحوادث في تقارير ربع سنوية تُشرف عليها لجنة التدقيق لدينا. في عام ٢٠٢٤، حققنا بنسبة ١٠٠٪ من ٢٣٧ حادثة مُبلغ عنها عبر خطنا الساخن للأخلاقيات.

نجري سنويًا اختبارات قانون ساربينز أوكسلي (SOX) لمراقبة الامتثال لحفظ السجلات المالية وإعداد التقارير في جميع منشآتنا على مستوى العالم. تتضمن هذه العملية تحديد المنشآت المسؤولة عن حوالي 75 بالمائة من إيراداتنا والتأكد من إدراجها جميعًا في نطاق SOX الخاص بنا. بالإضافة إلى اختبار SOX، نجري عمليات تدقيق قائمة على المخاطر على مدار العام للكيانات/المنشآت التي اعتُبرت ذات مخاطر أعلى على الشركة. تستند عمليات التدقيق القائمة على المخاطر هذه إلى مناقشات وإجابات استطلاع رأي من الإدارة، حيث يسأل الاستطلاع عن المخاطر المحتملة المتعلقة بالأخلاقيات والاحتيال والتقارير المالية وعدم الامتثال للسياسات وغيرها من الموضوعات التي قد تؤثر سلبًا على الأعمال. يتم تقييم جميع المنشآت والكيانات ودخولها في نطاق عمليات التدقيق القائمة على المخاطر. في عام 2024، كان لدى Greif 274 كيانًا خاضعًا للتدقيق، منها 232 كيانًا إما مدرجًا في اختبار SOX أو خضع لتدقيق محدد قائم على المخاطر. هدف التدقيق الداخلي هو ضمان حصول جميع الكيانات/المنشآت على تغطية تدقيق (SOX و/أو قائم على المخاطر) على أساس خمس سنوات على الأقل. مع توسع أعمالنا على المستوى العالمي من خلال عمليات الاستحواذ، فإننا نواصل التزامنا بتعزيز قدراتنا في الرقابة الداخلية والتدقيق مع استمرارنا في دعم نهج One Greif.