توجد مخاطر تتعلق بحقوق الإنسان في جميع عملياتنا وسلسلة التوريد لدينا، مما يجعل دمج حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة في سياساتنا وإجراءاتنا أمرًا بالغ الأهمية. وتشمل هذه السياسات والإجراءات: سياسة مكافحة التحرش والتمييز، سياسة عمالة الأطفال, مدونة لقواعد السلوك, سياسة تكافؤ فرص العمل, سياسة المعاملة العادلة للآخرين, سياسة حقوق الإنسان, سياسة الشعوب الأصلية, سياسة العبودية الحديثة والعمل القسري، و مدونة قواعد السلوك للموردينإن التزامنا بدعم حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة يتماشى أيضًا مع الأطر المعترف بها دوليًا بما في ذلك مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة و ال إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمللمعرفة المزيد عن سياسات سلسلة التوريد الخاصة بنا، يرجى الاطلاع على إدارة سلسلة التوريد قسم.

يتألف فريقنا المعني بحقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة، والذي يشرف عليه مدير الموارد البشرية للمشاريع العالمية في شركة جريف، من أعضاء من كل منطقة ووحدة أعمال. ولدعم التخفيف المستمر للمخاطر وتطبيق أفضل الممارسات، نحافظ على برنامج شامل قائم على المخاطر، يحدد ويعالج مخاطر حقوق الإنسان ومخاطر العمل في جميع المرافق. ويتماشى هذا البرنامج مع التزاماتنا تجاه أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة, الميثاق العالمي للأمم المتحدة, إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل، و المبادئ التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.

يشرف فريقا الموارد البشرية والقانونية لدينا على اتفاقيات المفاوضة الجماعية، التي تتوافق مع اللوائح المحلية وتغطي صحة وسلامة الزملاء، وظروف العمل، والتدريب وإدارة المسار المهني، والتنوع والتمييز، وحقوق العمال الأخرى. تُدار هذه الاتفاقيات بشكل مستقل في كل منطقة. في عام ٢٠٢٤، شارك ٣٨٪ من زملاء جريف حول العالم في اتفاقيات مفاوضة جماعية.

حقوق الإنسان هي جوهر التزامنا بتعزيز معاملة عادلة ومنصفة لجميع زملائنا. ويتجاوز هذا الالتزام مجرد بيانات السياسات ليشمل إجراءات ملموسة، مثل تحقيق تكافؤ عالمي في الأجور بين الجنسين، وهو إنجاز بارز يعكس التزامنا بمبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي. ومع نمو مؤسستنا من خلال عمليات الاستحواذ، نواصل تركيزنا على تعزيز المساواة والإنصاف في جميع أنحاء قوتنا العاملة المتنامية من خلال رصد ممارسات الأجور ومعالجتها. ونجري حاليًا تحليلًا عالميًا لفجوة الأجور لمعالجة تحديات الأجور المعيشية، سعيًا إلى تهيئة بيئة يُقدَّر فيها جميع زملائنا ويُحترمون ويُكافأون بطرق تصون كرامتهم وتدعم رفاهيتهم.

تتبنى شركة جريف نهجًا عالميًا في مجال حقوق الإنسان، مع تطبيق متسق للممارسات وإدارة متساوية للمعاملة في جميع أنحاء عملياتها. ورغم أن عملياتنا ذات بصمة عالمية، فإننا ندرك أن السياقات الفريدة لمنشآتنا قد تؤدي إلى تحديات مختلفة ومخاطر معقدة تتعلق بحقوق الإنسان. نُكلّف فرق الموارد البشرية المحلية لدينا بإجراء تقييمات للمخاطر الجغرافية، والتحقق من السن والوضع القانوني للعمل، وتنفيذ برامجنا التدريبية في مجال حقوق الإنسان. ونحدد ملفات تعريف المخاطر لمختلف البلدان التي نعمل فيها كجزء من عملية المراجعة، مع إيلاء اهتمام خاص للمناطق الجغرافية التي ترتفع فيها مخاطر حقوق الإنسان، وتمكين فرق الموارد البشرية المحلية من تقييم المخاطر المحلية وإدارتها.

لدينا خط ساخن للأخلاقيات نشجع الزملاء والموردين وأفراد المجتمع على استخدامه للإبلاغ عن أي مخاوف بشأن انتهاكات محتملة لحقوق الإنسان أو التمييز، ويمكن القيام بذلك دون الكشف عن الهوية. معلومات الاتصال بالخط الساخن للأخلاقيات متاحة للعامة في جميع المرافق وعلى الإنترنت، ويتم تعزيز توافره كجزء من تدريبنا على حقوق الإنسان. بالإضافة إلى ذلك، نقدم هذه المعلومات لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين من خلال... مدونة لقواعد السلوكيمكن العثور على معلومات إضافية حول الخط الساخن للأخلاقيات في الأخلاقيات والامتثال قسم من هذا التقرير.