يبحث
مرشحات عامة
المطابقات الدقيقة فقط
البحث في العنوان
البحث في المحتوى
البحث في المقتطف

الصحة والسلامة

حماية حق زملائنا في العمل في بيئة آمنة وخالية من الحوادث.

أبرز الأحداث

  • في شركة جريف، نؤمن بأن القوى العاملة الملتزمة هي قوة عاملة أكثر أمانًا. وترتكز مبادئ السلامة لدينا على تعزيز المشاركة الفعالة على جميع المستويات، وتمكين الموظفين من تولي مسؤولية سلامة مكان العمل من خلال لجان سلامة قوية وبرامج سلامة شاملة.
  • في عام ٢٠٢٤، رحبنا بمدير أول جديد لشؤون البيئة والصحة والسلامة في الأمريكتين، والذي زار منشآت الشركة في جميع أنحاء المنطقة لاكتساب رؤى ميدانية. يعكس هذا النهج القيادي العملي إيماننا بأن الصحة والسلامة مسؤوليتان جماعيتان، تتطلبان العمل الجماعي والالتزام من القيادة تجاه العاملين في الخطوط الأمامية.
  • "صفر ضرر" هو التزام شركة جريف بالسلامة ضمن استراتيجيتنا "بناءٌ يدوم". وهو يُجسّد التزامنا الراسخ بضمان مغادرة كل زميل العمل سالمًا معافى كما كان عند وصوله. من خلال برنامجنا القائم على الالتزام بالسلامة والجودة (CBS/Q)، نُشدد على المسؤولية الشخصية عن السلامة على جميع مستويات الشركة. باتباع نهجٍ تصاعديٍّ شامل، نلتزم بحماية أثمن أصول جريف: موظفونا.
  • لقد عملنا على مواءمة مبادراتنا في مجال الصحة والسلامة عبر وحدات الأعمال العالمية لتوحيد الجهود ورفع مستوى ممارسات السلامة في جميع العمليات.

لماذا الصحة والسلامة مهمتان؟

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 3-3 | 403-1 | 403-2 | 403-3 | 403-4 | 403-5 | 403-6 | 403-7 | 403-8 | 403-9 | 403-10
3-3
إدارة مواضيع المواد

 

403-1
نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية

 

403-2
403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث

 

403-3
خدمات الصحة المهنية

 

403-4
403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية

 

403-5
تدريب العمال على الصحة والسلامة المهنية

 

403-6
تعزيز صحة العمال

 

403-7
403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية

 

403-8
403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية

 

403-9
الإصابات المرتبطة بالعمل

 

403-10
سوء الصحة المرتبط بالعمل

السلامة جوهر رسالتنا الاستراتيجية المتمثلة في بناء مجتمعات مزدهرة من خلال تحقيق بيئة عمل خالية من الأضرار. نسعى جاهدين لتوفير أماكن عمل تدعم صحة وسلامة زملائنا، وتضمن سلامتهم الجسدية وترسيخ ثقافة الصحة النفسية والعاطفية. نطبق برامج للصحة والسلامة، وتدريبًا شاملًا، ومبادرات استباقية، ونرفع مستوى الوعي حول الوقاية من الإصابات ومعالجة حالات الطوارئ. من خلال دمج السلامة في ثقافة مكان العمل لدينا والتركيز على التحسين المستمر، نهدف إلى خلق بيئة عمل تدعم صحة كل زميل. هدفنا هو الحفاظ على بيئة عمل خالية من الأضرار ليعود الجميع إلى منازلهم سالمين معافين كما كانوا عند وصولهم.

نهجنا

في شركة جريف، يُعدّ توفير بيئة عمل آمنة مسؤولية مشتركة بين جميع موظفينا. تتولى مجموعة العمليات العالمية (GOG)، التي تضم فريق قيادة السلامة وممثلين من كل منطقة، مسؤولية تطبيق ثقافة السلامة من خلال سياسات عالمية. كما تشرف مجموعة العمليات العالمية على التحسين المستمر لبرامج السلامة لدينا والامتثال لها في جميع المناطق.

مع إعادة تنظيم أعمالنا الأساسية مؤخرًا، نتوقع تكاملًا عالميًا أكبر لجهودنا في إدارة الصحة والسلامة. يُبسّط هيكل الحوكمة المُحدّث التواصل والتحسينات المتعلقة بالسلامة، مما يسمح باتخاذ إجراءات أكثر فعالية وفي الوقت المناسب في جميع أعمالنا. يتجلى هذا التكامل المُعزّز في التعاون الوثيق بين فرق الهندسة والصحة والسلامة لدينا، والتي تُدمج معايير السلامة في عملية مراجعة ما قبل قبول المعدات (EPAR). قبل وصول المعدات الجديدة إلى الموقع، نُجري زيارات لمُصنّعي المعدات للتحقق من استيفاء معايير السلامة لدينا أثناء إنتاجها. ومن خلال تطبيق مجموعة شاملة من معايير الصحة والسلامة، بدءًا من مرحلة الشراء وحتى التشغيل، نضمن استيفاء جميع المعدات لمتطلبات السلامة لدينا قبل نشرها.

تعتمد أنشطتنا في مجال الصحة والسلامة والبيئة على ثلاثة ركائز أساسية: الكوادر المؤهلة، وأنظمة الإدارة، والتصميم والتكنولوجيا. هذه هي الأدوات الأساسية المستخدمة في تصنيع منتجاتنا وتسويقها وتوزيعها عالميًا بما يضمن حماية موظفينا وجيراننا وعملائنا والبيئة. تطبق جميع عملياتنا سياسات وبرامج الصحة والسلامة التي تتوافق مع سياساتنا العالمية في مجال الصحة والسلامة والبيئة. كما نوظف سياسة سلامة المقاولين، التي تُحدد معايير السلامة لمقاولينا، بالإضافة إلى سياساتنا العالمية الأخرى التي تُطبق على جميع زملائنا النقابيين وغير النقابيين في قوتنا العاملة. نحن ملتزمون بحماية كل من يعمل في مواقعنا أو يعمل نيابةً عنا.

في عام ٢٠٢٤، ركّزنا جهودنا العالمية في مجال السلامة على مواءمة برامج السلامة لدينا في جميع المناطق. حللنا بيانات الصحة والسلامة لدينا، واستخلصنا رؤىً ثاقبة من المقاييس الرئيسية في جميع مناطقنا، وحددنا كيفية توحيد نهج السلامة لدينا. هدفنا هو وضع برامج سلامة متسقة وفعّالة، تلقى صدىً واسعًا في جميع عملياتنا العالمية المتنوعة. وقد لعبت مجموعة GOG دورًا محوريًا في توجيه هذه المبادرات القائمة على البيانات. وفي إطار تنفيذنا لهذا العمل، حظيت جهود السلامة لدينا بدعم من التعاون بين فرق العمل متعددة الوظائف.

أسبوع السلامة في جريف

أقامت شركة جريف أسبوع السلامة السنوي في مايو 2024، والذي تضمن مشاركة فريق القيادة التنفيذية ومتحدثين خارجيين، مع أكثر من 7.5 ساعات من العروض التقديمية المتاحة للانضمام. انغمس الزملاء في تمارين عملية شملت سيناريوهات العمل في المنشأة والمكاتب والعمل عن بُعد. وطوال الأسبوع، عززنا فهم الزملاء لأساسيات السلامة، ويسرنا تبادل أفضل الممارسات، وعززنا نهجنا في قيادة السلامة. بالإضافة إلى الصحة والسلامة في العمل، ركز أسبوع السلامة على السلامة في المنزل، حيث قدمنا للزملاء حزمة رعاية السلامة مع أنشطة لمشاركة عقلية "صفر ضرر" مع أفراد الأسرة في المنزل. في ديسمبر 2024، عقدنا مؤتمر قيادة السلامة - بحضور كبار قادة جريف - حيث أكدنا على أهمية ثقافة السلامة المكرسة لـ"صفر ضرر".

شعار Greif Zero Harm

يلعب التدقيق دورًا حاسمًا في التحقق من التزام زملائنا وعملياتنا بالسياسات والإرشادات التي وضعناها لتوفير بيئة عمل آمنة. نستخدم نظام تدقيق السلامة لدينا في Greif QS لتسجيل ومتابعة حالة عمليات التدقيق من جهات خارجية. نجري عمليات تدقيق من جهات خارجية بشكل دوري في كل منشأة للتحقق من الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك، يتناول برنامج تدقيق الصحة الصناعية لدينا المخاطر الصحية المرتبطة بالعوامل الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية، بما في ذلك الضوضاء والاهتزاز والحرارة والإشعاع. تُجرى عمليات التدقيق المتخصصة هذه كل ثلاث سنوات على الأقل، أو كلما حدثت تغييرات في مكان العمل تُغير من احتمالية التعرض. يتم تقييم جميع منشآت Greif من حيث المخاطر سنويًا، ثم تُدقق خلال كل دورة تدقيق مدتها ثلاث سنوات. في عام 2024، خضعت 49 منشأة للتدقيق في منطقتي أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية، بينما في عام 2023، خضع 62 منشأة للتدقيق في جميع المناطق. في حين أن عمليات التدقيق هذه ضرورية لتلبية متطلبات الامتثال، إلا أنها تُمثل أيضًا أداة قيّمة للتحسين المستمر. تساعد درجات التدقيق في تحديد مجالات المخاطر في برنامج LIFE، وأنظمة إدارة السلامة، وقياس الأداء الموحد.

من خلال نظام إدارة الامتثال (CMS) من Greif، نتتبع نتائج التدقيق ونضع إجراءات تصحيحية لمعالجة أي مشاكل يتم تحديدها. يوفر نظام إدارة الامتثال تحديثات آنية لملاحظات المدققين، ويُنشئ لوحة معلومات لمؤشرات الأداء الرئيسية للسلامة متوافقة مع المهام الموصى بها. يمكن للزملاء الاطلاع بسهولة على الإجراءات التصحيحية المتعلقة بأي نتائج تدقيق ومعالجتها، بينما تتطلب المشاكل الأكثر تعقيدًا من الزملاء إجراء تحقيق شامل في السبب الجذري. تتضمن عملية إعداد التقارير الداخلية لدينا تقارير يومية لمستخدمي نظام إدارة الامتثال، وتحديثات أسبوعية وشهرية لمديري الصحة والسلامة والبيئة. ننشر نشرتنا الإخبارية الفصلية "الهدف صفر" لإطلاع جميع زملاء Greif على آخر الأخبار المتعلقة بالسلامة وأبرز مستجدات منشآتنا حول العالم.

يحدد برنامج LIFE التابع لشركة Greif المخاطر، والحوادث الطارئة، والإسعافات الأولية، والفحوصات الطبية، وغيرها من الحوادث (مثل أضرار الممتلكات) التي قد تُغير مجرى الحياة. يُشرف برنامج LIFE على المخاطر المرتبطة بما يقرب من اثنتي عشرة فئة من فئات المخاطر، بما في ذلك المواد الخطرة، والحرائق أو الانفجارات، والتعرض للكهرباء، والإغلاق/التعليق، وحراسة الآلات، وسلامة الرافعات الشوكية، وغيرها من السيناريوهات عالية الخطورة، ويتضمن تدريبًا مُخصصًا لهذه الأنواع من المخاطر. يُعد برنامج LIFE أيضًا أداةً رئيسيةً لرصد حوادث مكان العمل وتتبعها ومنعها، حيث تتم مراجعة الحوادث المُبلغ عنها الآن خلال مكالمات شهرية مع قسم التعبئة والتغليف الصناعي العالمي (GIP) لدينا. تُعزز هذه العملية تحقيقات الأسباب الجذرية، وتُتيح للقيادة العليا رؤيةً شاملةً ومتابعةً لقضايا السلامة الرئيسية.

من خلال تحليل مقاييس السلامة لدينا ونتائج التدقيق، يمكننا اتخاذ قرارات عمل مدروسة والتركيز على المجالات التي سيكون لها أكبر تأثير على صحة وسلامة زملائنا. نراجع مقاييس السلامة الرئيسية ونحدد أولويات إجراءاتنا بناءً على رؤى قائمة على البيانات. في عام ٢٠٢٤، حددنا مجالين أساسيين للتركيز، هما إجراءات القفل/التعليق/التجربة (LO/TO/TO) وحماية الآلات. ولمعالجة هذه الجوانب، قمنا بتحديث برنامجنا التدريبي على إجراءات القفل/التعليق/التجربة، مع توحيد إجراءات سلامة الآلات أثناء الإصلاح والصيانة الدورية وتطبيقها عالميًا. وبالمثل، طورنا برنامجًا موحدًا لحماية الآلات، مما يقضي على أي تضارب في التشغيل الآمن للآلات ويضع معيارًا عالميًا واضحًا لسلامة الآلات.

برز تدريب القيادة كمجالٍ بالغ الأهمية للتحسين. بدأنا بتعزيز برامج تدريب القيادة لدعم أهدافنا المتعلقة بالسلامة في عام ٢٠٢٤. وبالنظر إلى عام ٢٠٢٥، نخطط لتوسيع نطاق تدريبنا الافتراضي في مجال الصحة والسلامة لقادة المصانع وأعضاء فريق القيادة لدينا، بهدف تعزيز خبراتهم في مجال السلامة ليتمكنوا من تحقيق التميز في السلامة ضمن فرقهم.

تُمكّن شركة Greif كل زميل من سلطة إيقاف العمل والحق في التعبير عن رأيه في حال وجود ظروف غير آمنة، دون خوف أو عواقب. يُمكّن برنامج TAKE2 زملاءنا من تخصيص دقيقتين لتحليل العملية والإجراءات الشخصية والمعدات والمخاطر المحتملة قبل أداء المهام غير الروتينية. يُشدد برنامج CBS/Q على ضرورة انتباه الزملاء للمواقف التي تُشكل خطرًا على سلامتهم أو سلامة الآخرين. كل فريق مسؤول عن تحديد مخاطر السلامة المحتملة ضمن نطاق عمله. في حال وقوع حادث، تُخصص Greif خطًا ساخنًا للزملاء للإبلاغ عن الحالات التي لا يُمكن حلها محليًا. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن لزملائنا في أمريكا الشمالية الوصول إلى خدمة خط ساخن للدعم الطبي المباشر، مما يُسهّل حصولهم على الرعاية والتوجيه الطبي.

الأهداف والتقدم والأداء

أهداف 2025:

  • خفض معدل الحالات الطبية (MCR) بنسبة 10% سنويًا لتحقيق هدفنا طويل الأمد المتمثل في سلامة تامة بنسبة 100%، مع معدل حالات طبية يساوي صفرًا. هدفنا المُعدّل هو تحقيق معدل حالات طبية أقل من 1.5 بحلول عام 2025.
  • سيتم تشكيل لجنة تعاونية للصحة والسلامة والبيئة تتكون من الإدارة والعمال في كل مصنع بحلول نهاية السنة المالية 2024.

100

حققت مرافق Greif معدل MCR صفرًا في عام 2024

يُساعدنا تطبيق برنامج تدريبي مُحكم على ترسيخ ثقافة عمل آمنة. نُقدم تدريبنا في مجال الصحة والسلامة بحوالي 20 لغة لزيادة سهولة الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الزملاء. يُزود تدريبنا القيادي القادة بالمعرفة والموارد اللازمة لإدارة ممارسات السلامة، ومعالجة قضايا السلامة، واليقظة للمخاطر، وتسهيل الحوارات البناءة من خلال مناقشات CBS/Q التي تُعقد في بداية كل نوبة عمل. ونخطط مستقبلًا لتعزيز وتوسيع نطاق تدريبنا الافتراضي في مجال الصحة والسلامة لقادة المصانع وأعضاء فريق القيادة لدينا، مما يُعزز خبراتهم في مجال السلامة ويدفعهم نحو التميز في فرقهم.

ركزنا جهودنا على المنشآت ذات المخاطر الأمنية العالية، وحسّنا خططنا للسلامة، وعززنا الأهداف والإجراءات المصممة خصيصًا لمعالجة أهم مخاطر السلامة في كل منشأة. نشارك الدروس المستفادة من هذه الجهود، والحلول الناتجة عنها، والتحسينات في منشآتنا الأخرى. يساعد برنامج "جريف فوكس فاسيليتي" على تحديد المواقع حول العالم التي تواجه تحديات تتعلق بالسلامة. بعد تحديدها، نقوم بتقييم الموقع ودعم فرق الإدارة المحلية لوضع خطط عمل خاصة بها بناءً على ملاحظات زملاء نقطة الاتصال وملاحظاتهم. تُجرى عمليات متابعة دورية لضمان توفير الموارد والدعم اللازمين لنجاح التنفيذ.

منذ عام ٢٠٠٧، شهدنا انخفاضًا بنسبة ٥٢٪ في معدل الحد الأدنى للتعويض (MCR)، حيث ارتفع من ٣.٤٨ إلى ١.٦٧ في عام ٢٠٢٤. ويمثل هذا انخفاضًا طفيفًا مقارنةً بمعدل الحد الأدنى للتعويض (MCR) للعام السابق الذي بلغ ١.٧٥. ومنذ عام ٢٠١١، تحسن معدل حالات فقدان أيام العمل (LWCR) من ١.٣ إلى ٠.٨٩، بانخفاض إجمالي قدره ٣١.٥٪.

بينما بلغ إجمالي عدد حوادث LIFE الطبية وغير الطبية 175 حادثة في عام 2023 و174 حادثة في عام 2024، شهدنا انخفاضًا ملحوظًا في معدل شدتها، وهو مقياس لعدد أيام العمل الضائعة لكل ساعة عمل. انخفض معدل شدتها من 0.35 في عام 2023 إلى 0.18 في عام 2024.

لقد أضفنا بطاقة أداء متوازنة جديدة إلى خارطة طريق الصحة والسلامة لدينا. يجتمع زملاؤنا في فريق الصحة والسلامة والبيئة العالمي بانتظام لمناقشة خارطة طريق الصحة والسلامة الممتدة لثلاث سنوات، والتواصل بشأن تطوير الفريق وبناء العلاقات.

صحة وسلامة الزملاء

*يقيس معدل الحالات الطبية (MCR) عدد الإصابات القابلة للتسجيل لكل 100 زميل بدوام كامل خلال فترة 12 شهرًا.
**يقيس معدل حالات فقدان يوم العمل (LWCR) عدد الإصابات القابلة للتسجيل والتي تؤدي إلى فقدان أيام العمل لكل 100 زميل بدوام كامل خلال فترة 12 شهرًا.
تتضمن بيانات عام 2019 بيانات Caraustar لشهر مارس فقط - ولا تتضمن أي بيانات للأشهر الأربعة الأولى من السنة المالية.
أبرز القصص

برنامج مساعدة الموظفين (EAP)

يتمتع جميع زملاء شركة Greif في كندا والولايات المتحدة بإمكانية الوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين (EAP). يعد برنامج مساعدة الموظفين الخاص بشركة Greif برنامج تدخل سري قائم على العمل يقدم للزملاء وأسرهم خدمات معلوماتية مصممة لتعزيز الرفاهية العاطفية والعقلية والنفسية العامة. يوفر البرنامج تدخلات وقائية واستباقية للكشف المبكر عن المشكلات الشخصية والعملية وتحديدها و/أو حلها والتي قد تؤثر سلبًا على الأداء والرفاهية. قد تشمل هذه المشكلات والقضايا، على سبيل المثال لا الحصر، العلاقات والصحة والصدمات وإدمان المخدرات والمقامرة والإدمانات الأخرى والمشاكل المالية والاكتئاب واضطرابات القلق والاضطرابات النفسية ومشاكل التواصل والتعامل مع التغيير.

برنامج مساعدة الموظفين
أبرز القصص

الاحتفال بعمليات خالية من الحوادث على المدى الطويل

إن طموح شركة Greif في مجال الصحة والسلامة على المدى الطويل هو تحقيق نسبة صفر من الحوادث في جميع مرافقنا في جميع أنحاء العالم. وفي حين ندرك التحدي الذي يفرضه هذا الطموح، فقد حققت 10 من مرافق التعبئة والتغليف الصناعية العالمية (GIP) التابعة لنا، بما في ذلك المواقع التالية، عشر سنوات أو أكثر من العمليات الخالية من الحوادث:

  • 17 عامًا – أماتيتلان
  • 16 عامًا – بيلويارسكي
  • 16 سنة - قازان
  • 16 عامًا – مستودع ميدلاند
  • 16 عامًا – أومسك
  • 15 عامًا – ماندرا
  • 14 عامًا – مومباسا
  • 14 عامًا – ريو دي جانيرو
  • 14 عامًا – فولغوغراد
  • 14 عامًا – فولوغدا
  • 13 عامًا – هويتشو
  • 13 عامًا – فونج تاو
  • 12 عامًا – سان خوان
  • 11 عامًا – ألماسفوزيتو
  • 11 عامًا – موبيني
  • 11 سنة – الرياض
  • 11 عامًا – تي إس فريلاند
  • 10 سنوات – الدار البيضاء
  • 10 سنوات – بيتالينغ جايا
  • 10 سنوات – مدينة السادات

وتوفر هذه الإنجازات، فضلاً عن مرافق أخرى خالية من الإصابات في عام 2023، نماذج قوية لدعم طموحاتنا بتحقيق مستوى صفر من الحوادث في جميع مرافقنا في جميع أنحاء العالم.

عملية خالية من الحوادث
أبرز القصص

جائزة رئيس مجلس الإدارة للتميز في السلامة

كل منشأة تحقق معدل أمان صفري تفوز بجائزة رئيس مجلس الإدارة للتميز في السلامة. على الصعيد العالمي، حصلت 100 منشأة إنتاجية لدينا على الجائزة في عام 2024، وتم تكريمها في حفل افتراضي. كما كرّمنا منشأة واحدة من كل وحدة من وحدات أعمالنا الاستراتيجية السبع بجائزة رواد السلامة لأول مرة. تُمنح جائزة رواد السلامة تقديرًا للتحسينات والابتكارات المؤثرة في مجالات البيئة والصحة والسلامة.

شعار جائزة رئيس مجلس الإدارة للسلامة 2024
لا ترى لغتك؟

استخدم Google Translate لاختيار اللغة الخاصة بك من القائمة باستخدام شريط الأدوات الموجود أعلى الصفحة.