أهداف الاستدامة
تحدد أهداف الاستدامة لدينا طموحات محددة وقابلة للقياس لأدائنا في مجال الاستدامة.
تقليل بصمتنا البيئية
استراتيجية المناخ
هدف 2030: خفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المطلقة من النطاق الأول والنطاق الثاني بنسبة 28% مقارنة بخط الأساس لعام 2019.
ماء
هدف 2025: تقليل الطلب على الأكسجين الكيميائي الحيوي (BOD) المنبعث بالكيلوجرام بنسبة 10 في المائة لكل طن متري من الإنتاج من مطاحن ريفيرفيل وماسيلون باستخدام خط الأساس لعام 2014 بحلول نهاية السنة المالية 2025.
يضيع
هدف 2025: تحويل 90 بالمائة من النفايات من مكبات النفايات من جميع مرافق الإنتاج القديمة لشركة Greif على مستوى العالم بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2030: الوصول إلى نسبة صفر من النفايات المرسلة إلى مكبات النفايات في 97 بالمائة من مرافق الإنتاج لدينا.
تعزيز الاقتصاد الدائري
التصنيع الدائري
هدف 2030: تحقيق متوسط 60 بالمائة من محتوى المواد الخام المعاد تدويرها في جميع المنتجات1.
هدف 2030: جعل 100 بالمائة من منتجاتنا قابلة لإعادة التدوير2.
هدف 2030: استعادة ما معدله 80 بالمائة من المواد من السوق بقدر ما نشحنها إلى السوق3.
إدارة سلسلة التوريد العالمية
هدف 2030: تقييم أداء الاستدامة لـ 80 بالمائة من إجمالي إنفاقنا مع الموردين.
معالجة المخاطر
الأخلاقيات والامتثال
هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت لمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات التجارية لشركة Greif لـ 100 بالمائة من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: توفير التدريب والمعلومات حول سياسة مكافحة الرشوة في شركة Greif لـ 100 بالمائة من الزملاء الذين يكون التدريب مناسبًا لهم بحلول نهاية السنة المالية 2025.
تقدير موظفينا
جذب المواهب وتطويرها
هدف 2025: سيشارك 100 بالمائة من الزملاء الدائمين في مناقشات تطوير الأداء المنتظمة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، قم بزيادة متوسط ساعات التدريب السنوية لكل زميل بنسبة 50 بالمائة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: سيتم تغطية 100 بالمائة من الزملاء بإجازة الوالدين بحلول نهاية السنة المالية 2025.
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
هدف 2025: ستخضع 100% من عملياتنا لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان، يتم قياسها على أساس دورة متجددة، بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: سيتم تدريب 100 بالمائة من الزملاء في سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت حول سياسة المعاملة العادلة للآخرين لـ 100% من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر وتوفير معلومات يمكن الوصول إليها ويمكن تتبعها لجميع الزملاء بحلول نهاية السنة المالية 2025.
إشراك الزملاء وإدماجهم
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017، نعمل على تحسين تمثيل المرأة وتقدمها في المناصب الإدارية بحلول نهاية السنة المالية 2025، مع التركيز على تعزيز فرص النمو المهني وتطوير القيادة لزملائنا.
الصحة والسلامة
هدف 2025: خفض معدل الحالات الطبية بنسبة 10 في المائة سنويًا لتحقيق معدل حالات طبية يساوي صفرًا على المدى الطويل.
هدف 2025: سيتم إنشاء لجنة تعاونية للبيئة والصحة والسلامة في كل مصنع تتكون من الإدارة والعمال بحلول نهاية السنة المالية 2025.
من خلال العمل عبر مجموعة واسعة من المواد الخام والمنتجات، سيتم تحديد أهداف إعادة التدوير الخاصة بشركة Greif حسب الوزن، وتوحيدها على مستوى الشركة.
3. أهداف الاسترداد لمنتجات Greif هي متوسطات دنيا يتم قياسها عبر مجموعة من المواد والمنتجات حسب الوزن، ويتم توحيدها على مستوى الشركة.
