الحوكمة والسياسات والشراكات
الحوكمة
إن الاستدامة جزء لا يتجزأ من كل جانب من جوانب أعمالنا وهي تشكل عنصراً أساسياً لتحقيق استراتيجيتنا "البناء للاستمرار". إن التزامنا بالاستدامة يساهم في تقديم قيمة دائمة للعملاء والمساهمين والزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين. نحن نبني قيمة دائمة من خلال ثقافتنا الموجهة نحو تحقيق الأهداف وخدمة العملاء الأسطورية والتميز التشغيلي والأداء المستدام الرائد في الصناعة.
يتلقى مجلس الإدارة تحديثات سنوية من نائب الرئيس، كبير مسؤولي التسويق والاستدامة نيابة عن لجنة التوجيه للاستدامة المكونة من 22 عضوًا. تدمج اللجنة، التي تضم 11 ممثلاً من فريق القيادة التنفيذية لشركة Greif و11 ممثلاً من فريق إدارة الاستدامة، الاستدامة في استراتيجيتنا وعملياتنا، وتحدد مستوى التمويل لبرامج الاستدامة في Greif وتراجع تقدمنا وأولويات الاستدامة ربع سنويًا لضمان المساءلة في جميع أنحاء مؤسستنا. يحمل مجلس الإدارة لجنة الاستدامة المسؤولية عن تحقيق الأهداف السنوية. توجه اللجنة التوجيهية أنشطة فريق القيادة التنفيذية لدينا، والذي يعمل مع فرق الموضوعات المكونة من ممثلين من كل منطقة ووحدة أعمال لدفع المشاريع والأولويات على مستوى المنشأة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد لجنة الترشيح والحوكمة المؤسسية التابعة لمجلس الإدارة مجلس الإدارة في الإشراف ومراجعة المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة.
تظل مسائل البيئة والمجتمع والحوكمة محور تركيز أساسي لمجلس قيادة شركة Greif، الذي يضم كبار قادة الشركة. يشرف المجلس على مبادرات البيئة والمجتمع والحوكمة في Greif لدمج الاستدامة في المنظمة وضمان المساءلة عن أداء البيئة والمجتمع والحوكمة ومؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بها. يتم تضمين مؤشرات الأداء الرئيسية في بطاقة الأداء المؤسسي الشهرية لنظام Greif Business System 2.0 (GBS 2.0) وبطاقة الأداء Must Win Battle (MWB). يتم تضمين مؤشرات الأداء الرئيسية البيئية والاجتماعية أيضًا في عروض الشرائح الشهرية والربع سنوية لأداء الأعمال، والتي يستخدمها المديرون لمحاسبة فرقهم. من خلال ربط مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالاستدامة بالأداء، نهدف إلى تشجيع مبادئ الاستدامة على جميع مستويات المنظمة.
في عام 2023، ركز مجلس القيادة لدينا على الركائز الأربع لاستراتيجيتنا "البناء للاستمرار"، ورفع الوعي بهذه المهام بشكل نشط بين الزملاء في جميع أنحاء جريف. تم تشكيل فرق مهام مخصصة لكل ركيزة وتم تكليفها بدعم المبادرات وبناء الوعي والنجاح الشامل لكل ركيزة في جميع أنحاء جريف. قدمت فرق المهام الأربع تحديثات ربع سنوية لمجلس القيادة. لمزيد من المعلومات حول استراتيجيتنا "البناء للاستمرار"، يرجى الاطلاع على التكامل الاستراتيجي قسم من هذا التقرير.
هيكل حوكمة الاستدامة
السياسات المؤسسية
نحن نؤمن بأن السلوك يؤثر على الثقافة وأن الثقافة تحدد الأداء. وتتجسد ثقافتنا في The Greif Way، التي توضح أيضًا المبادئ التي توجه أخلاقياتنا وتوقعاتنا المتعلقة بالامتثال. والسياسات التالية هي طريقة أخرى نوضح بها توقعاتنا ونساعد في إدارة مؤسستنا:
- سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة
- سياسة مكافحة التحرش والتمييز
- سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة
- سياسة عمالة الأطفال
- مدونة لقواعد السلوك
- سياسة المعادن المتضاربة
- سياسة سلامة المقاولين
- المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات
- سياسة الإجراءات التصحيحية
- سياسة خصوصية البيانات
- سياسة العقوبات الاقتصادية والتجارية
- سياسة إدارة المخاطر في المؤسسة
- سياسة البيئة والصحة والسلامة
- سياسة تكافؤ فرص العمل
- سياسة المعاملة العادلة للآخرين
- سياسة الجودة العالمية
- سياسة حقوق الإنسان
- سياسة الشعوب الأصلية (سوتيرا)
- سياسة أمن المعلومات
- سياسة التداول الداخلي
- سياسة المشتريات والخدمات في مجال تكنولوجيا المعلومات
- سياسة الخصوصية (الخارجية)
- سياسة الشراء
- سياسة إدارة السجلات والاحتفاظ بها
- سياسة العلاقات في العمل
- سياسة العمل عن بعد
- سياسة الغابات المستدامة
- مدونة قواعد السلوك للموردين
- سياسة مكان العمل الخالي من التبغ
الشراكات
تسعى شركة Greif إلى التعاون بشكل نشط مع المنظمات التي تتشارك معنا قيمنا لزيادة نطاق جهودنا في مجال الاستدامة. وتشمل بعض شراكاتنا الرئيسية ما يلي:
الطريق الذكي
شراكة النقل SmartWay هي عبارة عن تعاون بين صناعة الشحن ووكالة حماية البيئة الأمريكية. تهدف شراكة SmartWay، التي تعتمد على السوق، إلى مساعدة الشركات على نقل البضائع بأنظف طريقة ممكنة وأكثرها كفاءة. والغرض منها هو تسريع توافر وتبني واختراق السوق لتقنيات وممارسات تشغيلية متقدمة موفرة للوقود في سلسلة توريد الشحن مع مساعدة الشركات على توفير الوقود وخفض التكاليف والحد من التأثيرات البيئية الضارة.
لتحسين الكفاءة وتقليل انبعاثات الغازات المسببة للانحباس الحراري من أسطول مركباتنا، انضمت Greif إلى شراكة SmartWay Transport في عام 2009. لمزيد من المعلومات حول شراكتنا، يرجى الاطلاع على إدارة سلسلة التوريد العالمية صفحة.
الميثاق العالمي للأمم المتحدة
تعد النزاهة واحترام الناس من القيم الأساسية في Greif، ونحن نؤمن بأن المسؤولية الاجتماعية والبيئية ضرورية للاستدامة طويلة الأمد.
في أبريل 2016، أصبحت شركة جريف من الموقعين على الميثاق العالمي للأمم المتحدة، مؤكدة بذلك التزامنا بمبادئه العشرة. يعمل تقرير الاستدامة هذا بمثابة تقريرنا السنوي التواصل بشأن التقدم كل عام كجزء من هذا الالتزام.
نحن نعتبر هذه المبادئ بمثابة امتداد طبيعي لمبادئنا. مدونة لقواعد السلوك، والتي تحدد التزامنا بالانفتاح والصدق والثقة في جميع تعاملاتنا مع جميع أصحاب المصلحة. تتضمن سياساتنا وإجراءاتنا التزامنا بحقوق الإنسان وحرية تكوين الجمعيات والتميز البيئي والصحة والسلامة.
مجلس ESG والمسؤولية الاجتماعية للشركات
كان جريف عضوًا نشطًا في مجلس ESG & CSR منذ عام 2022. يعد مجلس ESG & CSR مجتمعًا خالٍ من البائعين من أقران لقادة ESG والتأثير الاجتماعي والاستدامة في أكثر من 160 من أكبر شركات العالم. تعمل المنظمة على بناء مجتمع يمكّن كبار صناع القرار من تحقيق مهمة مشتركة لمساعدة بعضهم البعض ومشاركة الأفكار والتحديات وأفضل الممارسات من أجل تحقيق أهداف ESG لشركاتهم وتحسين ممارسات الاستدامة.
الجمعيات التجارية
باعتبارنا شركة رائدة عالميًا في مجال التغليف الصناعي، فإننا نعطي الأولوية للتعاون عبر صناعتنا. تشارك Greif بنشاط في الجمعيات التجارية للبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة المتطورة وأفضل الممارسات، ومناقشة القضايا والفرص ذات الصلة والمساعدة في تطوير صناعتنا بشكل إيجابي بشكل عام. يرجى مراجعة الجمعيات التجارية لمزيد من المعلومات.
