حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
إثبات التزامنا بالمبادئ الأخلاقية والمتطلبات التنظيمية والامتثال.
أبرز الأحداث
- إن التزام جريف بدعم حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة يتماشى مع الأطر المعترف بها دوليًا مثل مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل.
- باعتبارنا منظمة عالمية، فإننا ندرك الطبيعة المعقدة للمخاطر المتعلقة بحقوق الإنسان، ونفهم أن السياقات الفريدة لمرافقنا قد تؤدي إلى تحديات متميزة عبر مناطق وعمليات مختلفة. ولمعالجة هذه التحديات، تلعب الفرق المحلية دورًا حاسمًا في تقييم وإدارة المخاطر المحلية، ونحن نعمل على تمكين زملاءنا من المشاركة.
- بحلول نهاية عام 2023، أكمل 94.2 بالمائة من الزملاء المحترفين و81.5 بالمائة من زملاء الإنتاج التدريب على سياسات وإجراءات حقوق الإنسان لدينا، مما أدى إلى معدل إكمال إجمالي قدره 83.3 بالمائة لشركة Greif.
لماذا تعتبر حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة أمراً مهماً
إن التزامنا الراسخ بدعم حقوق الإنسان الدولية وممارسات العمل العادلة يؤسس لإطار عالمي لمعاملة القوى العاملة لدينا بشكل عادل، بما يتماشى مع توقعات سلوك العمل الأخلاقي الموضحة في The Greif Way ومهمة خلق مجتمعات مزدهرة في استراتيجيتنا Build to Last Strategy. من خلال إعطاء الأولوية لحقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة، فإننا نضمن بيئة من الاحترام والكرامة والمساواة للزملاء، مما يساعدنا في جذب أفضل المواهب وزيادة رضا العمل والمشاركة. كما نلتزم بدفع أجور عادلة وقابلة للعيش على مستوى العالم وتوفير ظروف عمل آمنة ومنصفة. نحن نوسع هذا الالتزام خارج مؤسستنا، ونسعى جاهدين للتعاون مع شركاء الأعمال وشركاء التوريد المسؤولين الذين يشاركوننا قيمنا، وغرس ثقة العملاء في ممارسات التوريد والعمل لدينا.
الحوكمة
إن التزام جريف بدعم حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة يتماشى مع الأطر المعترف بها دوليًا مثل مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة و ال إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العملنحن ندرك أن إمكانية التأثير على حقوق الإنسان تمتد إلى ما هو أبعد من عملياتنا، ونهدف إلى دعم هذه المبادئ في جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بنا. يتم دمج توقعاتنا لاحترام حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة في العديد من سياسات Greif، بما في ذلك سياسة مكافحة التحرش والتمييز, سياسة عمالة الأطفال, مدونة لقواعد السلوك, سياسة تكافؤ فرص العمل, سياسة المعاملة العادلة للآخرين, سياسة حقوق الإنسان, مدونة قواعد السلوك للموردين و سياسة الشعوب الأصليةفي عام 2023، قمنا بتحديث سياسة عمالة الأطفال و سياسة حقوق الإنسان لتعزيز الوضوح وضمان التعبير بشكل أكثر وضوحًا عن التزاماتنا ومعاييرنا لمنظمتنا وشركائنا.
يشرف مدير الموارد البشرية في Greif، المشاريع العالمية، على فريق حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لدينا بدعم من أعضاء مجتمع الموارد البشرية الذين يمثلون كل منطقة ووحدة أعمال. نحن نحافظ على برنامج شامل قائم على المخاطر لتحديد ومعالجة مخاطر حقوق الإنسان والعمالة في جميع المرافق، بما يتماشى مع التزاماتنا تجاه أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة, الميثاق العالمي للأمم المتحدة, إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل والمبادئ التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسانويضمن هذا التخفيف المستمر للمخاطر وتنفيذ أفضل التدابير العملية.
تهدف فرق الموارد البشرية المحلية لدينا إلى حماية حقوق الإنسان من خلال إجراء تقييمات المخاطر والتحقق من العمر والحالة القانونية للعمل والتدريب على التوعية بحقوق الإنسان. وباعتبارنا عملية عالمية، فإننا ندرك الطبيعة المعقدة للمخاطر المتعلقة بحقوق الإنسان، ونفهم أن السياقات الفريدة لمرافقنا قد تؤدي إلى تحديات متميزة عبر مناطق وعمليات مختلفة. ولمعالجة هذه التحديات، تلعب الفرق المحلية دورًا حاسمًا في تقييم وإدارة المخاطر المحلية، ونعمل على تمكين زملاءنا من المشاركة. في عام 2023، أطلقنا برنامجنا المحدث لمراجعات حقوق الإنسان الداخلية، وهو تقييم ذاتي للمنشأة لقياس التوافق بين الممارسة الداخلية وأفضل الممارسات، وتحديد فرص التحسين. في الربع الثالث من عام 2024، نخطط لإطلاق برنامج تجريبي لشهادة SA8000 - وهو معيار عالمي للمساءلة الاجتماعية في مكان العمل - في ثلاثة من مواقعنا.
دعم حقوق الإنسان من خلال تدريب الزملاء
يعد تدريب الزملاء على حقوق الإنسان أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز الوعي وتعزيز ثقافة الاحترام وضمان تزويد موظفينا بالمعرفة والمهارات اللازمة لدعم وحماية حقوق الإنسان في جميع أنحاء مؤسستنا. في عام 2023، اتخذنا خطوات مهمة لتعزيز منهجنا من خلال إطلاق تدريب على حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لـ 94.2 في المائة من الزملاء المحترفين في جامعة جريف وجلسة تدريب وجهاً لوجه لـ 81.5 في المائة من زملاء الإنتاج. بشكل عام، تلقى 83.3 في المائة من زملائنا تدريبًا على حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة.
نشجع الزملاء على استخدام الخط الساخن للأخلاقيات في أي وقت للإبلاغ بشكل مجهول عن المخاوف بشأن انتهاكات محتملة لحقوق الإنسان أو التمييز. تتوفر معلومات الاتصال بالخط الساخن للأخلاقيات للجمهور في جميع المرافق ويتم توفيرها لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين من خلال مدونة لقواعد السلوكيتم تصنيف جميع الشكاوى الواردة عبر الخط الساخن للأخلاقيات على الفور ومعالجتها بشكل مناسب من قبل نائب الرئيس الإقليمي أو المدير. نهدف إلى حل جميع التقارير المقدمة إلى الخط الساخن للأخلاقيات على الفور. في عام 2023، حققنا في 100 بالمائة من 236 تقريرًا تم تقديمها عبر الخط الساخن للأخلاقيات وعملنا على حل جميع القضايا المثارة. الشكاوى المعلقة قيد التحقيق.
في عام 2023، شارك 36 بالمائة من زملاء جريف في اتفاقيات التفاوض الجماعي. تشرف فرق الموارد البشرية والقانونية لدينا على هذه الاتفاقيات، والتي يتم إدارتها بشكل مستقل في كل منطقة. تتوافق الاتفاقيات مع اللوائح المحلية وتغطي صحة وسلامة الزملاء وظروف العمل والتدريب وإدارة المهنة والتنوع والتمييز وحقوق العمال الأخرى. لمزيد من المعلومات حول نهج جريف في علاقات العمل، يرجى الاطلاع على استمرارية الأعمال والأتمتة والرقمنة قسم.
الأهداف والتقدم والأداء
أهداف 2025:
- ستخضع 100% من عملياتنا لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان بما في ذلك تقييمات مخاطر العبودية الحديثة، والتي يتم قياسها على دورة مستمرة، بحلول نهاية السنة المالية 2025.
- سيتم تدريب 100 بالمائة من الزملاء في سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.
بين السنة المالية 2020 والسنة المالية 2022، أجرينا عمليات تدقيق مراجعة حقوق الإنسان في 73 منشأة تابعة لشركة Greif. وخلال السنة المالية 2023، ركزنا بشكل أساسي على إعادة تصميم عملية تدقيق ومراجعة حقوق الإنسان، وإنشاء لوحة معلومات مفصلة للمخاطر لضمان تحديد وإعطاء الأولوية للمرافق والمناطق الجغرافية التي قد تكون فيها مخاطر كبيرة على حقوق الإنسان. وتستمد لوحة معلومات المخاطر من مجموعة واسعة من المصادر المتخصصة، بما في ذلك قاعدة بيانات عمل الأطفال التابعة لمنظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف)، وبيانات منظمة العمل الدولية حول الفقر والعمل المفرط ومقاييس العالم والفقر. وتشمل الموضوعات التي تغطيها عملية المراجعة المحدثة تقييمات العبودية الحديثة (العمل القسري وعمل الأطفال)، والصحة والسلامة، وحرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية، والتنوع، والمساواة والإدماج، والمظالم، وساعات العمل، والتعويضات والمزايا.
بعد الانتهاء من هذه العملية، استؤنفت مراجعات حقوق الإنسان في نوفمبر 2023، واعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، تمت مراجعة 29 موقعًا من مواقع Greif باستخدام العملية المحدثة. وبحلول نهاية السنة المالية 2024، ستكون 52 بالمائة من مواقع Greif العالمية قد أكملت مراجعة حقوق الإنسان، والتي تتضمن تقييمات حول 10 موضوعات مثل عمل الأطفال والعمل القسري، وحرية تكوين الجمعيات، والتنوع، والمظالم، وساعات العمل، والتعويضات والمزيد. ومن المتوقع مراجعة جميع المرافق بحلول نهاية عام 2025. ونخطط لإعادة مراجعة المرافق كل عامين.
في نهاية عام 2023، أكمل أكثر من 94.2 بالمائة من الزملاء المحترفين و81.5 بالمائة من زملاء الإنتاج التدريب على سياسات وإجراءات حقوق الإنسان لدينا والتي تشمل التدريب على سياسة المعاملة العادلة للآخرين، مما أدى إلى معدل إنجاز إجمالي قدره 83.3 في المائة بالنسبة لجريف ككل.
نحن على الطريق الصحيح للوصول إلى هدفنا المتمثل في تدريب 100 بالمائة من الزملاء بحلول نهاية السنة المالية 2025 بعد تطوير وتقديم تدريب حقوق الإنسان والعمل العادل لجميع زملاء Greif عبر جامعة Greif في عام 2023. سيكون هذا التدريب الآن جزءًا من جدول أعمال تدريب الامتثال وسيكون مطلوبًا كل عامين لجميع الزملاء.
