أهداف الاستدامة
Our sustainability goals are global in scope and represent targets for all of Greif’s business units, facilities and colleagues.
تقليل بصمتنا البيئية
استراتيجية المناخ
هدف 2030: خفض الانبعاثات المطلقة للغازات المسببة للانحباس الحراري العالمي من النطاقين 1 و2 بنسبة 28% مقارنة بخط الأساس لعام 2019. كما سيستكمل جريف تقييم انبعاثات النطاق 3 وتحديد جدوى طموح الانبعاثات الصفرية الصافية على المدى الطويل بحلول نهاية عام 2023.
Global SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
هدف 2030: تقييم أداء الاستدامة لـ 80 بالمائة من إجمالي إنفاقنا مع الموردين.
المياه والنفايات
هدف 2025: تقليل الطلب على الأكسجين الكيميائي الحيوي (BOD) المنبعث بالكيلوجرام بنسبة 10 في المائة لكل طن متري من الإنتاج من مطاحن ريفيرفيل وماسيلون باستخدام خط الأساس لعام 2014 بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: Divert 90 percent of waste from landfills from all Greif production facilities globally by the end of FY25.
هدف 2030: الوصول إلى نسبة صفر من النفايات المرسلة إلى مكبات النفايات في 97 بالمائة من مرافق الإنتاج لدينا.
معالجة المخاطر
الأخلاقيات والامتثال
هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت لمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات التجارية لشركة Greif لـ 100 بالمائة من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: Provide training and information on the Greif Anti-bribery Policy to 100 percent of colleagues for whom training is relevant by the end of FY25.
تعزيز الاقتصاد الدائري
التصنيع الدائري
هدف 2030: تحقيق متوسط 60 بالمائة من محتوى المواد الخام المعاد تدويرها في جميع المنتجات1.
هدف 2030: جعل 100 بالمائة من منتجاتنا قابلة لإعادة التدوير2.
هدف 2030: استعادة ما معدله 80 بالمائة من المواد من السوق بقدر ما نشحنها إلى السوق3.
من خلال العمل عبر مجموعة واسعة من المواد الخام والمنتجات، سيتم تحديد أهداف إعادة التدوير الخاصة بشركة Greif حسب الوزن، وتوحيدها على مستوى الشركة.
3. أهداف الاسترداد لمنتجات Greif هي متوسطات دنيا يتم قياسها عبر مجموعة من المواد والمنتجات حسب الوزن، ويتم توحيدها على مستوى الشركة.
تقدير موظفينا
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها
هدف 2025: 100 percent of permanent colleagues will participate in regular performance development discussions by the end of FY25.
هدف 2025: Using FY17 baseline, increase average hours of annual training per colleagues by 50 percent by the end of FY25.
هدف 2025: 100 percent of colleagues will be covered by parental leave by the end of FY25.
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
هدف 2025: 100 percent of our operations will be subject to internal human rights reviews, measured on a rolling cycle, by the end of FY25.
هدف 2025: 100 percent of colleagues will be trained in human rights policies and procedures by the end of FY25.
هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت حول سياسة المعاملة العادلة للآخرين لـ 100% من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر وتوفير معلومات يمكن الوصول إليها ويمكن تتبعها لجميع الزملاء بحلول نهاية السنة المالية 2025.
التنوع والمساواة والإدماج
هدف 2025: Using FY17 baseline, increase the proportion of women in management positions by 25 percent by the end of FY25.
هدف 2030: تحقيق التكافؤ في الأجور بين الجنسين على الصعيد العالمي.
هدف 2030: زيادة نسبة الموظفات في القوى العاملة لدينا إلى 25 بالمائة.
هدف 2030: أن تكون ضمن أعلى 25 بالمائة من شركات التصنيع على مستوى العالم من حيث درجات مشاركة زميلاتها، كما تم قياسه من خلال استطلاع القوى العاملة السنوي الذي تجريه مؤسسة جالوب.
الصحة والسلامة
هدف 2025: خفض معدل الحالات الطبية بنسبة 10% سنويًا لتحقيق السلامة بنسبة 100% - معدل الحالات الطبية صفر - على المدى الطويل.
هدف 2025: Every plant will have a collaborative environmental, health and safety committee consisting of both management and workers by the end of FY25.
