مؤشر محتوى GRI
معيار GRI / مصدر آخر | الإفصاح | الموقع/الاستجابة | إغفال | ||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
| تم حذف المتطلبات | سبب | توضيح |
الإفصاحات العامة | |||||
GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | 2-1 تنظيمي | التقرير السنوي لعام 2022, |
|
|
|
2-2 كيانات | التقرير السنوي لعام 2022, |
|
|
| |
2-3 إعداد التقارير |
|
|
| ||
2-4 إعادة صياغة |
|
|
| ||
2-5 خارجي | بيانات الانبعاث |
|
|
| |
2-6 أنشطة، | التقرير السنوي لعام 2022, |
|
|
| |
2-7 موظفين |
|
|
| ||
2-8 العمال الذين هم | اثنان بالمائة من الزملاء يعملون بعقود محددة المدة أو مؤقتة أو |
|
|
| |
2-9 الحوكمة | بيان الوكالة لعام 2023، هيكل قيادة مجلس الإدارة، ص 23 في عام 2022، كان مجلس الإدارة يتألف من 12 عضوًا. ومن بين هؤلاء |
|
|
| |
2-10 الترشيح و | بيان الوكالة لعام 2023, مسؤوليات مجلس الإدارة، ص 22 |
|
|
| |
2-11 رئيس اللجنة | بيان الوكالة لعام 2023المرشحون للمنصب كمخرجين، ص 7 | 2-11 (ب) | غير قابل للتطبيق | الكرسي ليس | |
2-12 دور | بيان الوكالة لعام 2023دور مجلس الإدارة في المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة |
|
|
| |
2-13 تفويض | بيان الوكالة لعام 2023, دور مجلس الإدارة في البيئة والمجتمع |
|
|
| |
2-14 دور | بيان الوكالة لعام 2023دور مجلس الإدارة في المسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة |
|
|
| |
2-15 صراعات | بيان الوكالة لعام 2023, بعض العلاقات والمعاملات بين الأطراف ذات الصلة، ص 49 |
|
|
| |
2-16 التواصل | بيان الوكالة لعام 2023، الاتصالات مع المجلس، ص 53 جميع التقارير التي يتم تقديمها من خلال الخط الساخن لأخلاقيات جريف، والذي |
|
|
| |
2-17 جماعي | يقدم جريف |
|
|
| |
2-18 تقييم | أداء |
|
|
| |
2-19 الأجر | بيان الوكالة لعام 2023مناقشة التعويضات وتحليلها، ص 33-42 لا تعد مكافآت التسجيل ومدفوعات حوافز التوظيف حاليًا جزءًا من لا ترتبط أهداف التعويضات التحفيزية بأداء ESG. |
|
|
| |
2-20 عملية ل | بيان الوكالة لعام 2023مناقشة التعويضات وتحليلها، ص 33-41 وفقًا لما تقتضيه لوائح هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، تتاح للمساهمين الفرصة كل ست سنوات لتحديد عدد المرات التي يرغبون فيها في الإدلاء بأصواتهم الاستشارية بشأن سياسات المكافآت الخاصة بالشركة. وخلال الاجتماع السنوي لعام 2023، أتيحت الفرصة للمساهمين للتصويت للموافقة على سياسات المكافآت الخاصة بالشركة والتصويت على وتيرة القيام بذلك على مدى السنوات الست المقبلة. |
|
|
| |
2-21 المجموع السنوي | بيان الوكالة لعام 2023نسبة الأجر، ص 50 كانت نسبة أجورنا 1 إلى 187 في عام 2021 و1 إلى 88 في عام 2022، أي بنسبة 47 بالمائة |
|
|
| |
2-22 بيان بشأن |
|
|
| ||
2-23 السياسة |
|
|
| ||
2-24 التضمين |
|
|
| ||
2-25 عمليات ل | التقرير السنوي لعام 2022, يقوم جريف بدراسة ومعالجة التأثيرات المحددة على |
|
|
| |
2-26 آليات ل |
|
|
| ||
2-27 الامتثال لـ | التقرير السنوي لعام 2022، البند 3، ص 19 | 2-27 (د) | معلومة | ما مدى أهمية | |
2-28 العضوية |
|
|
| ||
2-29 النهج إلى |
|
|
| ||
2-30 جماعي | استمرارية الأعمال لا تنطبق شروط العمل وشروط توظيف الموظفين |
|
|
| |
مواضيع المواد | |||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 | 3-1 عملية ل |
|
|
| |
3-2 قائمة المواد |
|
|
| ||
معيار GRI / مصدر آخر |
الإفصاح |
الموقع/الاستجابة |
إغفال |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
تم حذف المتطلبات |
سبب |
توضيح |
جودة المنتج |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 |
416-1 تقييم التأثيرات الصحية والسلامة لفئات المنتجات والخدمات |
يتم تقييم كل منتج تصنعه Greif من حيث جودة المنتج على أساس النزاهة والامتثال للمواصفات المعمول بها. |
|
|
|
416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات |
خلال الفترة المشمولة بالتقرير، سجلنا سبع حالات عدم امتثال أدت إلى فرض غرامات. |
|
|
|
|
خدمة العملاء |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
مؤشرات الأداء |
درجة صافي الترويج |
|
|
|
|
مؤشر خدمة العملاء |
|
|
|
||
معيار GRI / مصدر آخر |
الإفصاح |
الموقع/الاستجابة |
إغفال |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
تم حذف المتطلبات |
سبب |
توضيح |
أنظمة إدارة البيئة |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 308: تقييم البيئة للموردين 2016 |
308-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية |
|
308-1 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا نقوم حاليًا بفحص الموردين الجدد بناءً على المعايير البيئية. في عام 2023، نخطط لطلب تقييم الموردين الجدد الذين تبلغ أعمالهم أكثر من $1 مليون دولار أمريكي من قبل EcoVadis ونخطط لإرسال طلب عرض أسعار إلى موردي الصلب يتضمن أسئلة متعددة حول المعايير البيئية والاستدامة. |
308-2 التأثيرات البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة |
في عام 2022، قمنا بتقييم 60 موردًا مع EcoVadis، وتم تحديد أحد الموردين على أنه حصل على درجة موضوعية منخفضة فيما يتعلق بالبيئة. ومن خلال التقييم، تم تسليط الضوء على 15 مجالًا للتحسين للموردين. لم نتعاون بعد مع المورد لإجراء تحسينات أو إزالته كمورد لشركة Greif. |
308-2 |
|
|
|
استراتيجية المناخ |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 302: الطاقة 2016 |
302-1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة |
|
|
|
|
302-2 استهلاك الطاقة خارج المنظمة |
|
302-2 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع استهلاك الطاقة خارج المنظمة. تجمع Greif معلومات عن استهلاك الطاقة لدى الموردين من خلال EcoVadis. من بين 40 بالمائة من سلسلة التوريد الخاصة بنا التي قمنا بتقييمها، يقوم 71.67 بالمائة بالإبلاغ بنشاط عن استهلاك الطاقة. لا توجد تفاصيل في بطاقة تقييم EcoVadis حول استهلاكهم الفعلي للطاقة. |
|
302-3 كثافة الطاقة |
|
|
|
||
302-4 تقليل استهلاك الطاقة |
|
|
|
||
302-5 تخفيضات في متطلبات الطاقة للمنتجات والخدمات |
|
|
|
||
GRI 305: الانبعاثات 2016 |
305-1 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المباشرة (النطاق 1) |
|
|
|
|
305-2 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) |
|
|
|
||
305-3 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) |
استجابة CDP لعام 2022، ج6.5، ج6.7، ج6.7أ |
|
|
|
|
305-4 كثافة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري |
|
|
|
||
305-5 الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري |
|
|
|
||
305-6 انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون |
|
305-6 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم حاليًا تتبع انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون، وليس لدينا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. |
|
305-7 أكاسيد النيتروجين (NOx) وأكاسيد الكبريت (SOx) وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى |
|
305-7 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع الانبعاثات الجوية الكبيرة. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع هذه المعلومات. |
|
ماء |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 303 المياه والنفايات السائلة 2018 |
303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك |
ماء |
|
|
|
303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه |
ماء |
|
|
|
|
303-3 سحب المياه |
|
|
|
||
303-4 تصريف المياه |
لوحة معلومات الأداء |
|
|
|
|
303-5 استهلاك المياه |
303-5 (ج) |
غير قابل للتطبيق |
لا تستخدم شركة Greif خزانات تخزين المياه كجزء من عمليات PPS الخاصة بنا. |
||
يضيع |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 301: المواد 2016 |
301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم |
|
301-1 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع الوزن الإجمالي أو حجم المواد المستخدمة في إنتاج وتعبئة المنتجات والخدمات الأساسية للمنظمة خلال فترة إعداد التقارير. وفي السنوات القادمة، سنحاول عزل هذا المقياس داخل مجرى النفايات لدينا. |
301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة |
|
|
|
||
301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها |
|
|
|
||
GRI 306: النفايات 2020 |
306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات |
|
|
|
|
306-2 إدارة التأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات |
|
|
|
||
306-3 النفايات الناتجة |
301-3 (أ) |
غير قابل للتطبيق |
المواد التي نستعيدها لا تقتصر على منتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. |
||
306-4 النفايات المحولة من التخلص منها |
306-4 (د) |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
بالنسبة لكل عملية استرداد، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة التي تم تحويلها من التخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. |
||
306-5 النفايات الموجهة للتخلص منها |
306-5 (د) |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
بالنسبة لكل عملية استرداد، لا يتم تتبع الوزن الإجمالي بالطن المتري للنفايات الخطرة والنفايات غير الخطرة التي تم تحويلها من التخلص منها في الموقع وخارجه. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات في المستقبل. لا نعتقد أن تتبع هذا سيكون مهمًا لأعمالنا. |
||
معيار GRI / مصدر آخر |
الإفصاح |
الموقع/الاستجابة |
إغفال |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
تم حذف المتطلبات |
سبب |
توضيح |
الأخلاقيات والامتثال |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 205: مكافحة الفساد 2016 |
205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد |
الأخلاقيات والامتثال |
|
|
|
205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد |
205-2 (ج) |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع العدد الإجمالي والنسبة المئوية لشركاء الأعمال الذين تم إبلاغهم بسياسات وإجراءات مكافحة الفساد الخاصة بالمنظمة، مقسمة حسب نوع شريك الأعمال والمنطقة. سياساتنا متاحة للجمهور لكي يتمكن جميع أصحاب المصلحة من الوصول إليها. |
||
205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة |
ولم تكن هناك حوادث فساد مؤكدة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. |
|
|
|
|
GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة |
206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار |
ولم تكن هناك أي إجراءات قانونية معلقة أو مكتملة خلال الفترة المشمولة بالتقرير فيما يتعلق بالسلوك المناهض للمنافسة وانتهاكات قوانين مكافحة الاحتكار والاحتكار. |
|
|
|
إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
استمرارية الأعمال والأتمتة والرقمنة |
|
|
|
GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 |
402-1 الحد الأدنى لفترات الإشعار فيما يتعلق بالتغييرات التشغيلية |
|
|
|
|
حماية |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 410: ممارسات الأمن 2016 |
410-1 أفراد الأمن المدربون على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان |
حماية |
|
|
|
GRI 418: خصوصية العملاء 2016 |
418-1 شكاوى مؤكدة بشأن انتهاكات خصوصية العملاء وفقدان بيانات العملاء |
|
|
|
|
معيار GRI / مصدر آخر |
الإفصاح |
الموقع/الاستجابة |
إغفال |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
تم حذف المتطلبات |
سبب |
توضيح |
التنوع والمساواة والشمول |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
التنوع والمساواة والشمول |
|
|
|
GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 |
405-1 تنوع هيئات الإدارة والموظفين |
التنوع والمساواة والشمول |
405-1 (ب) |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع تنوع الموظفين حسب فئة الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع هذا في المستقبل. |
405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل |
في عام 2022، بلغت فجوة الأجور غير المعدلة واحد في المائة. وكانت فجوة الأجور المعدلة أربعة في المائة. |
|
|
|
|
GRI 406: عدم التمييز 2016 |
406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة |
|
406-1 |
قيود السرية |
لا يتم مشاركة العدد الإجمالي لحوادث التمييز وحالة الحوادث والإجراءات المتخذة. يتم التحقيق في جميع مطالبات AlertLine ويتم اتخاذ الإجراءات بما يتفق مع سياسات Greif. في بعض الحالات، يتم تحديد العناصر بسبب التقاضي ولا نناقش الأمور التي تنطوي على التقاضي النشط. |
جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 401: التوظيف 2016 |
401-1 تعيين موظفين جدد ودوران الموظفين |
|
|
|
|
401-2 المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم تقديمها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي |
لوحة معلومات الأداء |
|
|
|
|
401-3 إجازة الوالدين |
|
401-3 (ب، ج، د، هـ) |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع العدد الإجمالي للموظفين الذين أخذوا إجازة الوالدين، حسب الجنس، والعدد الإجمالي للموظفين الذين عادوا إلى العمل في فترة الإبلاغ بعد انتهاء إجازة الوالدين، حسب الجنس، والعدد الإجمالي للموظفين الذين عادوا إلى العمل بعد انتهاء إجازة الوالدين والذين ظلوا يعملون لمدة 12 شهرًا بعد عودتهم إلى العمل، حسب الجنس، ومعدلات العودة إلى العمل والاحتفاظ بالموظفين الذين أخذوا إجازة الوالدين، حسب الجنس. ليس لدينا حاليًا خطط لتتبع هذه المعلومات. |
|
GRI 404: التدريب والتعليم 2016 |
404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف |
|
|
|
|
404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال |
لوحة معلومات الأداء |
|
|
|
|
404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي |
404-3 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع المعلومات المتعلقة بالموظفين الجدد الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي حسب فئة الموظف. |
||
الصحة والسلامة |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 403: الصحة والسلامة المهنية (2018) |
403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية |
403-1 (أ) |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
حاليًا، لا نتتبع هذه المعلومات في الوقت الحالي نظرًا للطبيعة العالمية لعملياتنا، فإننا نحدد المتطلبات القانونية والإرشادات ذات الصلة لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية لدينا على المستوى المحلي. ولا توجد خطط لتتبع هذا في المستقبل. |
|
403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث |
|
|
|
||
403-3 خدمات الصحة المهنية |
|
|
|
||
403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية |
|
|
|
||
403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية |
|
|
|
||
403-6 تعزيز صحة العمال |
|
|
|
||
403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية |
|
|
|
||
403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية |
|
|
|
||
403-9 إصابات العمل |
الصحة والسلامة |
403-9 (أ،ب) |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع عدد ساعات العمل للموظفين أو غير الموظفين. ولا توجد حاليًا أي خطط لتتبع ذلك في المستقبل. |
|
403-10 سوء الصحة المرتبط بالعمل |
سجلت شركة جريف عدم وجود أي وفيات ناجمة عن سوء الصحة المرتبطة بالعمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير سواء بالنسبة للموظفين أو غير الموظفين. |
|
|
|
|
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016 |
407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر |
|
407-1 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر. ونهدف إلى إعادة تأسيس عملية مراجعة الموارد البشرية لتقييم هذا الخطر بشكل أفضل في المستقبل. |
GRI 408: عمالة الأطفال 2016 |
408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال |
|
408-1 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع العمليات والموردين المعرضين لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال. ونهدف إلى إعادة تأسيس عملية مراجعة الموارد البشرية لتقييم هذا الخطر بشكل أفضل في المستقبل. |
GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016 |
409-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير بسبب حوادث العمل القسري أو الإجباري |
|
409-1 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع العمليات والموردين المعرضين لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث العمل القسري أو الإجباري. ونهدف إلى إعادة تأسيس عملية مراجعة الموارد البشرية لتقييم هذا الخطر بشكل أفضل في المستقبل. |
معيار GRI / مصدر آخر |
الإفصاح |
الموقع/الاستجابة |
إغفال |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
تم حذف المتطلبات |
سبب |
توضيح |
ابتكار |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
مؤشر الأداء |
الإيرادات من المنتجات التي تحمل علامة الاستدامة |
|
|
|
|
الاقتصاد الدائري |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 301: المواد 2016 |
301-1 المواد المستخدمة حسب الوزن أو الحجم |
|
301-1 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
الوزن الإجمالي أو حجم المواد المستخدمة في إنتاج وتعبئة |
301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة |
|
|
|
||
301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها |
301-3 (أ) |
غير قابل للتطبيق |
المواد التي نستعيدها لا تقتصر على منتجاتنا بل تشمل منتجات من المنافسين. |
||
إدارة سلسلة التوريد |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 |
414-1 الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية |
|
414-1 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا نقوم حاليًا بفحص الموردين الجدد بناءً على معايير اجتماعية. في عام 2023، نخطط لطلب تقييم الموردين الجدد الذين تبلغ أعمالهم أكثر من $1 مليون دولار من قبل EcoVadis ونخطط لإرسال طلب عرض أسعار إلى موردي الصلب يتضمن أسئلة متعددة حول المعايير البيئية والاستدامة. |
414-2 التأثيرات الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة |
|
414-2 |
المعلومات غير متوفرة / غير كاملة |
لا يتم تتبع التأثيرات الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة. في عام 2023، نخطط لطلب تقييم الموردين الجدد الذين يمثلون أكثر من $1 مليون في الأعمال التجارية من قبل EcoVadis ونخطط لإرسال طلب عرض أسعار مع موردي الصلب يتضمن أسئلة متعددة حول المعايير البيئية والاستدامة. |
|
معيار GRI / مصدر آخر |
الإفصاح |
الموقع/الاستجابة |
إغفال |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
تم حذف المتطلبات |
سبب |
توضيح |
الأداء المالي والنمو المربح |
|||||
GRI 3: مواضيع مادية 2021 |
3-3 إدارة مواضيع المواد |
|
|
|
|
GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 |
201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة |
التقرير السنوي لعام 2022النموذج 10-ك، ص 37-41 |
|
|
|
201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ |
التقرير السنوي لعام 2022النموذج 10-ك، ص 11، 16 |
|
|
|
|
201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى |
التقرير السنوي لعام 2022النموذج 10-ك، ص 15، 33، 39-40، 60-66 |
|
|
|
|
201-4 المساعدات المالية التي تم الحصول عليها من الحكومة |
ولم يحصل جريف على أي مساعدة مالية من الحكومة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. |
|
|
|
|
