تحافظ شركة جريف على حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة وفقًا لـ مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية إعلان بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمللقد التزمنا بتطبيق هذه المبادئ خارج نطاق عملياتنا وعبر سلسلة التوريد الخاصة بنا. ونتعامل مع هذه التأثيرات من خلال السياسات المتعلقة مكافحة التحرش, عمالة الاطفال, مدونة لقواعد السلوك, تكافؤ فرص العمل والتنوع, المعاملة العادلة للآخرين, حقوق الإنسان و مدونة قواعد السلوك للموردين، و سياسة الشعوب الأصلية.

تتمتع فرق الموارد البشرية المحلية في Greif بعدة طرق لحماية حقوق الإنسان، بما في ذلك إجراء تقييمات المخاطر والتحقق من العمر والحالة القانونية للعمل والتدريب على التوعية. نحن ندرك أن مناطق معينة من العالم معرضة لخطر متزايد من انتهاكات حقوق الإنسان، وتسمح لنا الفرق المحلية بمراقبة وإدارة المخاطر الفريدة والمحلية. في عام 2023، سيتم تدريب جميع الزملاء في مجال حقوق الإنسان. طوال عملياتنا، نعمل على تمكين الزملاء من التحدث من خلال إجراءات المساواة بين الجنسين والمبلغين عن المخالفات المحلية. ننشر علنًا خطنا الساخن العالمي للأخلاقيات في جميع المرافق وندرج تفاصيل خطنا الساخن للأخلاقيات في مدونة قواعد السلوك لضمان شعور الزملاء بالراحة للإبلاغ بشكل مجهول عن انتهاكات حقوق الإنسان المحتملة في أي وقت. يتتبع خطنا الساخن للأخلاقيات أيضًا الانتهاكات المحتملة للتمييز. نقوم على الفور بتصنيف كل شكوى وتوجيهها إلى نائب الرئيس الإقليمي أو المدير لمعالجتها بشكل مناسب. لقد حققنا في 207 بلاغًا (100 بالمائة) وحلنا 99.5 بالمائة من الشكاوى الواردة من خطنا الساخن للأخلاقيات في عام 2022. الشكاوى المعلقة قيد التحقيق. 

في عام 2022، شارك 38 بالمائة من زملاء جريف في اتفاقيات المساومة الجماعية. ويمثل بيعنا لقسم المنتجات والخدمات المرنة انخفاضًا في عدد الزملاء المشاركين في اتفاقيات المساومة الجماعية من عام 2021 إلى عام 2022. تتم إدارة كل اتفاقية مساومة جماعية بشكل مستقل في كل منطقة، مع توفير فريق الموارد البشرية والقانونية لدينا للإشراف. تتوافق اتفاقيات المساومة الجماعية في كل منطقة مع اللوائح المحلية وتتضمن تفاصيل حول صحة الموظفين وسلامتهم وظروف العمل والتدريب وإدارة المهنة والتنوع والتمييز ومواضيع حقوق العمال الأخرى. لمزيد من المعلومات حول نهج جريف في العلاقات العمالية، يرجى الاطلاع على استمرارية الأعمال والأتمتة والرقمنة قسم.

يقود مدير الموارد البشرية الإقليمي لأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا فريق حقوق الإنسان وممارسات العمل لدينا بدعم من أعضاء مجتمع الموارد البشرية الذين يمثلون كل منطقة ووحدة أعمال. نحن نحافظ على برنامج عملي ومتسق لتحديد مخاطر حقوق الإنسان والعمل في جميع مرافقنا، مما يمكننا من التخفيف من المخاطر وتنفيذ تدابير أفضل الممارسات بما يتماشى مع التزاماتنا بأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة والميثاق العالمي للأمم المتحدة وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل والمبادئ التوجيهية بشأن أطر الأعمال وحقوق الإنسان.