الحوكمة والسياسات والشراكات

نحن ندمج مبادئ الاستدامة في جميع مستويات مؤسستنا. يتلقى مجلس الإدارة تحديثات سنوية من نائب الرئيس ورئيس التسويق ومسؤول الاستدامة نيابةً عن لجنتنا التوجيهية للاستدامة المكونة من 17 عضوًا. وتتولى اللجنة، التي تضم عشرة ممثلين من فريق القيادة التنفيذية (ELT) في شركة Greif وسبعة ممثلين من فريق إدارة الاستدامة (SMT)، مهمة تعزيز دمج الاستدامة في استراتيجيتنا وعملياتنا، ومراجعة تقدمنا وأولوياتنا في مجال الاستدامة بشكل ربع سنوي، وضمان المساءلة على جميع مستويات مؤسستنا. ويُحمّل مجلس الإدارة لجنة الاستدامة مسؤولية تحقيق الأهداف السنوية، ويُحدد مستوى تمويل برامج الاستدامة في Greif. وتُوجّه اللجنة التوجيهية أنشطة فريق إدارة الاستدامة لدينا، الذي يعمل مع فرق متخصصة تضم ممثلين من كل منطقة ووحدة أعمال لدفع عجلة المشاريع والأولويات على مستوى المنشأة. وقد أعطى مجلس القيادة، المؤلف من كبار قادة الشركة، الأولوية للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) وركز عليها في عام 2021. وتولى المجلس مسؤولية مبادرات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) والخطوات اللازمة لتعزيز دمج الاستدامة في المؤسسة، وحدد بنود العمل اللازمة لتعزيز مبادرات الاستدامة وتسريعها. في عام ٢٠٢١، دمجنا مؤشرات الأداء الرئيسية للبيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) في أنظمة تقييم الأداء المختلفة. أُدرجت هذه المؤشرات في كتاب Greif Business Systems (GBS) الشهري، وبطاقة تقييم "معركة الفوز" (MWB)، وبطاقة تقييم أداء الرئيس التنفيذي للشركة. كما أدرجنا مؤشرات الأداء الرئيسية للبيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) في عروضنا التقديمية الشهرية والربع سنوية التي يستخدمها المدراء لمحاسبة فرقهم. ومن خلال ربط مؤشرات الأداء الرئيسية للبيئة والمجتمع والحوكمة بالأداء، نهدف إلى تعزيز مبادئ الاستدامة على جميع مستويات المؤسسة.