حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
الحفاظ على الحقوق الأساسية في عملياتنا وعلى طول سلسلة التوريد الخاصة بنا.
لماذا تُعدّ حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة أمرًا مهمًا؟
باعتبارها شركة تصنيع، تشارك شركة Greif في صناعة كثيفة العمالة. إن التزامنا بدعم حقوق الإنسان الدولية وممارسات العمل العادلة يتماشى بشكل مباشر مع التزاماتنا بصحة وسلامة ورفاهية زملائنا. نحن نحافظ على هذه المعايير والتوقعات طوال سلسلة التوريد الخاصة بنا. نحن ملتزمون بالعمل مع شركاء التوريد المسؤولين لضمان ثقة عملائنا في ممارساتنا المسؤولة في التوريد والعمل.
الحوكمة
ذهب
تقدير من EcoVadis
حصلنا على هذه الجائزة لالتزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، مما وضعنا ضمن أعلى ثلاثة بالمائة من جميع الموردين الذين تم تقييمهم.
تحافظ شركة جريف على حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة وفقًا لـ مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية إعلان بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. نحن نطبق سياسات مختلفة لإدارة التزامنا بهذه المبادئ داخليًا وفي سلسلة التوريد الخاصة بنا. ويشمل ذلك مكافحة التحرش، عمالة الاطفال مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات المهنية، تكافؤ فرص العمل والتنوع، المعاملة العادلة للآخرين, حقوق الإنسان، و مدونة قواعد السلوك للموردين السياسات. تستفيد فرق الموارد البشرية المحلية في Greif من تقييمات المخاطر والتحقق من العمر والحالة القانونية للعمل والتدريب على التوعية وإجراءات المساواة بين الجنسين المحلية وإجراءات المبلغين عن المخالفات لتنفيذ هذه السياسات في عملياتنا. لتمكين زملائنا من الإبلاغ بشكل مجهول عن انتهاكات حقوق الإنسان المحتملة، ننشر علنًا خط الأخلاقيات العالمي الخاص بنا في جميع المرافق. يتم توجيه كل شكوى على الفور إلى نائب الرئيس الإقليمي أو المدير حتى يمكن معالجتها بشكل مناسب. لقد حققنا وحلنا 97 بالمائة من الشكاوى في عام 2020. الشكاوى المتبقية قيد التحقيق الجاري.
يقود فريقنا المعني بحقوق الإنسان وممارسات العمل مدير الموارد البشرية الإقليمي لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا بدعم من أعضاء مجتمع الموارد البشرية العالمي الذين يمثلون كل منطقة ووحدة أعمال. في عام 2020، أجرينا تدقيقًا تجريبيًا لحقوق الإنسان عبر 48 موقعًا لشركة Greif في 23 دولة وقمنا ببناء مصفوفة مخاطر بناءً على الملفات الإقليمية وأداء المرافق وعوامل الخطر الأخرى لإعطاء الأولوية للمرافق ذات المخاطر الأعلى. من خلال هذا المشروع التجريبي، نعتزم إنشاء برنامج عملي ومتسق لتحديد مخاطر حقوق الإنسان والعمل في جميع مرافقنا، وتحديد الإجراءات التخفيفية وتنفيذ أفضل الإجراءات والحلول بما يتماشى مع التزاماتنا تجاه أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، والميثاق العالمي للأمم المتحدة، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل والمبادئ التوجيهية بشأن أطر الأعمال وحقوق الإنسان. بناءً على الدروس المستفادة من مشروعنا التجريبي، سنستكمل عملية مراجعة حقوق الإنسان وندمجها في عملياتنا كآلية مستمرة لضمان قيامنا باستمرار بمراجعة وتحسين ممارسات حقوق الإنسان والعمل لدينا.
الأهداف والتقدم
أهدافنا في مجال حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة هي:
- ستخضع 100% من عملياتنا لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان، يتم قياسها على أساس دورة متجددة، بحلول نهاية السنة المالية 2025.
- سيتم تدريب 100 بالمائة من الزملاء في سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.
في عام 2020، بدأنا في إجراء مراجعات حقوق الإنسان من خلال إجراء عمليات تدقيق تجريبية في 48 منشأة، أي 21% من مواقع الإنتاج لدينا. ومع الانتهاء من هذا البرنامج، سنستمر في إجراء عمليات التدقيق في منشآتنا على أساس مستمر. ومع إطلاق جامعة جريف، سنستفيد من هذه المنصة للترويج بشكل أفضل وتوزيع التدريب على سياسات وإجراءات حقوق الإنسان. في عام 2021، سنراجع أهدافنا ونحدد أهدافًا جديدة لعام 2030.
