حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
التمسك بالحقوق الأساسية في عملياتنا وفي جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بنا.
لماذا حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة مهمة
بصفتها شركة تصنيع ، تشارك Greif في صناعة كثيفة العمالة. يتماشى التزامنا بدعم حقوق الإنسان الدولية وممارسات العمل العادلة بشكل مباشر مع التزاماتنا تجاه صحة وسلامة ورفاهية زملائنا. نحافظ على هذه المعايير والتوقعات طوال سلسلة التوريد الخاصة بنا. نحن ملتزمون بالعمل مع شركاء التوريد المسؤولين لضمان ثقة عملائنا في ممارسات التوريد والعمل المسؤولة.
الحكم
ذهب
اعتراف من شركة EcoVadis
حصلنا عليها تقديراً لالتزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات ، مما يضعنا في أعلى أربعة في المائة من جميع الموردين الذين تم تقييمهم.
تحافظ Greif على حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة وفقًا لمبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. نحن نفرض سياسات مختلفة لإدارة التزامنا بهذه المبادئ داخليًا وفي سلسلة التوريد الخاصة بنا. يتضمن ذلك سياساتنا الخاصة بمكافحة التحرش ، وعمالة الأطفال ، ومدونة قواعد السلوك المهني والأخلاقيات ، وتكافؤ فرص العمل والتنوع ، والمعاملة العادلة للآخرين ، وحقوق الإنسان ، ومدونة قواعد سلوك الموردين . تستفيد فرق الموارد البشرية المحلية في Greif من تقييمات المخاطر ، والتحقق من العمر والوضع القانوني للعمل ، والتدريب على التوعية ، وإجراءات المساواة بين الجنسين المحلية ، وإجراءات المبلغين عن المخالفات لتنفيذ هذه السياسات في عملياتنا. لتمكين زملائنا من الإبلاغ بشكل مجهول عن انتهاكات محتملة لحقوق الإنسان ، ننشر علنًا خط الأخلاقيات العالمي الخاص بنا في جميع المرافق. يتم توجيه كل شكوى على الفور إلى نائب الرئيس أو المدير الإقليمي حتى يمكن معالجتها بشكل مناسب. حققنا في 97 بالمائة من الشكاوى وحلناها في عام 2020. أما بقية الشكاوى فهي قيد التحقيق.
يشارك 42.4 بالمائة من زملاء جريف في اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBA). تتم إدارة كل CBA بشكل مستقل في كل منطقة من خلال فرق الموارد البشرية والشؤون القانونية لدينا التي توفر الإشراف. لمزيد من المعلومات حول نهج Greif لعلاقات العمل ، يرجى الاطلاع على إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال.
يقود فريق حقوق الإنسان وممارسات العمل لدينا مدير الموارد البشرية الإقليمي في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا بدعم من أعضاء مجتمع الموارد البشرية العالمي الذين يمثلون كل منطقة ووحدة أعمال. في عام 2020 ، قمنا بتجربة تدقيق حقوق الإنسان عبر 48 موقعًا من مواقع Greif في 23 دولة وأنشأنا مصفوفة مخاطر بناءً على الملامح الإقليمية وأداء المنشأة وعوامل الخطر الأخرى لإعطاء الأولوية للمرافق عالية المخاطر. من هذا البرنامج التجريبي ، نعتزم إنشاء برنامج عملي ومتسق لتحديد مخاطر حقوق الإنسان والعمالة في جميع مرافقنا ، وتحديد إجراءات التخفيف وتنفيذ إجراءات وحلول أفضل الممارسات بما يتماشى مع التزاماتنا بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ، الأمم المتحدة العالمية الميثاق ، إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل والمبادئ التوجيهية لأطر الأعمال التجارية وحقوق الإنسان. استنادًا إلى الدروس المستفادة من برنامجنا التجريبي ، سننهي عملية مراجعة حقوق الإنسان وندمجها في عملياتنا كآلية مستمرة لضمان قيامنا بمراجعة وتحسين ممارسات حقوق الإنسان والعمل لدينا باستمرار.
الأهداف والتقدم
أهدافنا في مجال حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة هي:
- 100 في المائة من عملياتنا ستخضع لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان ، تقاس على أساس دورة متدرجة ، بحلول نهاية السنة المالية 2025.
- سيتم تدريب 100 بالمائة من الزملاء على سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.
في عام 2020 ، بدأنا مراجعات حقوق الإنسان الخاصة بنا لإجراء عمليات تدقيق تجريبية في 48 منشأة ، 21 بالمائة من مواقع الإنتاج لدينا. بينما ننتهي من هذا البرنامج ، سنواصل إجراء عمليات التدقيق في منشآتنا على أساس متجدد. مع انطلاق جامعة جريف ، سنستفيد من هذه المنصة لتعزيز وتوزيع التدريب على سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بشكل أفضل. في عام 2021 ، سنراجع أهدافنا ونحدد أهدافًا جديدة لعام 2030.
