قانون كاليفورنيا للشفافية في سلاسل التوريد لعام 2010

وفقًا لما يقتضيه هذا القانون ، نشر جريف تقريرًا عن التدابير التي تتخذها لمنع العمل الجبري والقضاء عليه في سلسلة التوريد المباشرة الخاصة بنا.

بيان الإفصاح عن قانون كاليفورنيا للشفافية في سلاسل التوريد لعام 2010

في الأول من كانون الثاني (يناير) 2012 وبعده ، يتعين على بعض الشركات التي تصنع أو تبيع المنتجات في ولاية كاليفورنيا الإفصاح عن جهودها ، إن وجدت ، لمعالجة مشكلة العبودية والاتجار بالبشر ، وفقًا لقانون كاليفورنيا للشفافية في سلاسل التوريد لعام 2010 . يتطلب هذا القانون من كل من هذه الشركات تقديم معلومات تكشف عن جهودها للقضاء على الرق والاتجار بالبشر من سلسلة التوريد المباشرة ، مما يسمح للمستهلكين باتخاذ خيارات مستنيرة فيما يتعلق بالمنتجات التي يشترونها والشركات التي يختارون الشراء منها.

يمكن أن يتخذ الرق والاتجار بالبشر أشكالاً عديدة ، بما في ذلك العمل الجبري وعمالة الأطفال.

عالجت Greif هذه المشكلات في سلسلة التوريد الخاصة بها بعدة طرق. فمثلا:

• حدد جريف الموظفين الذين يتحملون مسؤولية مباشرة عن إدارة سلسلة التوريد وقام بتنفيذ وإجراء تدريب داخلي وتدريب عبر الإنترنت على الاتجار بالبشر والعبودية ، لا سيما فيما يتعلق بتحديد المخاطر وتخفيفها داخل سلسلة التوريد.
• يقوم موظفو Greif بزيارة مرافق التصنيع الخاصة بموردينا من وقت لآخر. يوفر هذا للشركة الفرصة لمراجعة إجراءات موردينا وطرح الأسئلة المتعلقة بسلوكهم. في الوقت الحالي ، لا تتحقق الشركة من سلاسل توريد المنتجات لتقييم ومعالجة مخاطر الاتجار بالبشر والعبودية أو تدقيق مورديها.
• لدى Greif اتفاقيات توريد وأوامر شراء تطلب ، حيثما أمكن ذلك ، من موردينا أن يضمنوا أن المنتجات التي نشتريها منهم يتم إنتاجها في الامتثال المادي لجميع القوانين واللوائح السارية على هذا المورد ، وعلى البضائع التي يتم شراؤها وشروطهم. إنتاج. نحتفظ بالحق في إنهاء علاقتنا مع المورد في حالة عدم الامتثال لهذا الضمان. في الوقت الحالي ، لا تتطلب عقودنا من موردينا على وجه التحديد التصديق على امتثالهم للقوانين المتعلقة بالعبودية والاتجار بالبشر في البلد أو البلدان التي يمارسون فيها أعمالهم.
• يخضع جميع مديري ومسؤولي وموظفي شركة Greif لأحكام شركة Greif، Inc. مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاقيات ، والتي تتطلب الامتثال لجميع القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها. تخضع انتهاكات مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاقيات لإجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء التوظيف. لا تحتفظ الشركة حاليًا بالمعايير المتعلقة بالعبودية والاتجار بالبشر لمورديها.